Hoezo veranderen?

Columns

Ik snap de scepsis van veel mensen ten aanzien van veranderen heel goed. En ze hebben vaak nog gelijk ook. Zeker als een goede oorzaakanalyse wordt overgeslagen en te snel voor één bepaalde oplossingsrichting wordt gekozen.

In de eerste plaats getuigt goed luisteren van respect naar allen die hebben bijgedragen aan wat de organisatie nu is. Zonder respect te betuigen staan psychologisch de hakken zomaar stevig in het zand. En terecht. Zeker als medewerkers al diverse veranderingen ‘voor hun kiezen’ hebben gehad en afscheid hebben moeten nemen van collega’s. Onzekerheid, verdriet en ook boosheid kan aan de orde zijn.  Een stafmedewerker vertrouwde me ooit toe: ‘Mijn oud collega mag voor 80% van zijn salaris nu lekker in de tuin zitten en ik doe nu...


Evelien Beentjes
Ha Maaikel,
Ja het is niet voor niets dat we twee oren hebben. Ik zou er aan toe kunnen voegen dat we ook niet voor niets één mond hebben. Het praten met meerdere monden ondermijnt het respect.
groet Evelien Beentjes
Maaikel Klein Klouwenberg
dank Evelien voor de aanvulling, en dan misschien ook "spreken is zilver, zwijgen is goud" !

Meer over Weerstand tegen verandering