Hoe de vicieuze controlecirkel doorbreken?

Boeken · Columns

Iedereen wil vertrouwen! Toch hebben maar weinig leiders de moed om het daadwerkelijk te geven. En door te zetten als het lastig wordt. Mijn ervaring is dat ze wel weten dat vertrouwen geven heel belangrijk is. Ze weten alleen niet goed wat te doen als vertrouwen beschaamd wordt.

De meeste leiders trappen dan in de valkuil om zaken naar zich toe te trekken. Of ze leggen regels en procedures vast. Of dragen oplossingen aan voor problemen die de verantwoordelijkheid zijn van medewerkers. Leidinggevenden vinden het vaak moeilijk te accepteren dat iedereen op een eigen manier doelen bereikt. De weg naar het behalen van doelen moet je over laten aan je medewerkers. Waar heb je ze anders voor aangenomen?

Voor medewerkers is echter niets frustrerender dan een leider die het iedere keer beter denk...

Marijke Hafkamp
Helder artikel. Meer praktische handvatten hoe je verantwoord loslaat en vertrouwt vind je in het boek Huis van vertrouwen. www.huisvanvertrouwen.nl
Marjan Haselhoff
Dank voor je reactie Marijke. Leuk dat je een tip geeft voor een boek. Ik ga het even bekijken.
Jan Ven vd
Lid sinds 2019
Top verhaal, jammer dat er maar weinig managers zijn die de kracht hiervan inzien.
Zelf heb ik me gespiegeld in deze, en kan uit ervaring zeggen dat het werkt.
Marjan dank je voor dit verhaal.

Meer over Leidinggeven