Hoe talentmanagement en ideeën management wel kunnen werken

De laatste tijd lezen we veel over talentmanagement en the war on talent. Het besef dat na deze economische dip, of zo u wilt crisis, er een ernstig tekort aan talent, werknemers, gaat ontstaan, begint vorm te krijgen. Daarnaast zie ik overal om me heen bedrijven bezig met het invoeren van ideeën management. Verbeter ideeën zijn bruikbaar voor continue verbetering, ook dat beginnen steeds meer bedrijven en organisaties te zien. Maar toch zien we in de media dat deze systemen, deze tools niet echt doorbreken. Ze bloeden dood in schoonheid, raken in de vergetelheid, de projecten worden als mislukt afgeschreven.

De oorzaak is simpel, de instrumenten staan te veel op zichzelf, het zijn losse initiatieven, ze worden niet geïntegreerd in de grotere systemen en de cultuur van de organisatie.

Voor...

N Dragt
Lid sinds 2019
Ad ik kan het alleen maar met je eens zijn. Wat dat betreft zijn dit soort instrumenten niet anders dan een salarissysteem. Daar heb je ook niets aan als je niet iemand hebt die goedkeuring geeft om het salaris toe te kennen. Als er niet iemand is die maandelijks het salaris ook werkelijk overmaakt. Als er niet af en toe geld op je bankrekening staat, zodat je dat salaris kunt betalen. En als je niet een bankrekening hebt, waar je dat salaris vanaf kunt schrijven.

Zo'n systeem vinden mensen logisch, ook al is dat alleen maar omdat ze daar wettelijk toe verplicht zijn. Maar het maakt wel duidelijk dat als je een hamer koopt en je hebt geen timmerman, dan kan je de hamer alleen maar tentoonstellen. Misschien leuk als je een hamer museum hebt, maar een zinloze investering als je een timmerbedrijf wilt zijn.

Meer over Talent ontwikkeling