Hoe succesvol blijven in een snel veranderende markt?

Columns

Meer dan 70% van de noodzakelijke organisatieveranderingen mislukken omdat het gedrag van de mensen zelf niet mee verandert, terwijl dát de sleutelfactor tot succes is bij de klant. Deze reorganisaties blijven vaak hangen in goed doordachte strategische plannen en zorgvuldige interventies in de structuur, de systemen en in het proces.

Daarom richt ik me in deze serie van 5 columns tot de beïnvloeders, die aan de lat staan van organisatieverandering, en bespreek per column één tip en aanverwante acties om juist die gedragskant effectief mee te veranderen.

Tip 1: Wees nieuwsgierig.

Klinkt simpel, en is toch enorm lastig, door onze gewoontepatronen, die zowel op macro-niveau (organisatie) als op micro-niveau (het individu) teveel vanuit gewoontes, aannames en oordelen willen blijven handelen:...

Meer over Concurrentiekracht