Grootste valkuilen van (team)begeleiders

Boeken · Columns

Interveniëren in houding, gedrag en samenwerking vraagt dat je jezelf  los maakt van je  behoefte om door het team of organisatie geaccepteerd te worden. Je bent bereid om weerstand tegen te komen en hebt geleerd dat niet persoonlijk te maken.

“Het hele team vindt me niet goed genoeg. Ze komen tegen me in verzet en weerleggen elke interventie die ik probeer te doen. Ik voel de paniek in me groeien”. 

Dynamisch krachtenveld

De grootste nachtmerrie van iedereen die met groepen en teams werkt is om geen plek te hebben in het team. En we weten natuurlijk dat dit evengoed voor de leden een angstig scenario is; dat je niet geaccepteerd wordt en uitgesloten.
Wie vóór het geheel staat in een rol als trainer, coach of leider bijvoorbeeld kan niet d...