Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Dank voor het delen van dit mooie verhaal. Ik heb sinds enige tijd ook het boek 'Search Inside Yourself' in mijn bezit en put er veel inspiratie uit. Kwam ermee in contact toen ik 'toevallig' een filmpje zag van de oprichter van SIY en schrijver van het boek, Chade Meng Tan op YouTube. 'Toevallig' tussen haakjes omdat ik, sinds 3 jaar het Boeddhisme beoefen en ben gaan zien dat alles en iedereen met elkaar verbonden is, en dus niet meer in toeval geloof. Het zien van Chade en het horen van zijn verhaal was een antwoord op mijn roeping (zo voel ik het en zo volg ik het) organisaties helpen bij het cultiveren van compassie tot nieuwe organisatiecultuur. Ik heb aan den lijve mogen ondervinden wat negatieve emoties met je doen, maar ook in een organisatiecultuur kunnen doen. Door volhardende meditatie en het actief beoefenen van compassie, is het mij gelukt deze negatieve emoties om te zetten in een werkelijk gevoelde compassie, zowel naar mijzelf als naar anderen. Niet alleen ik veranderde, de wereld om mij heen veranderde wonderbaarlijk met mij mee. Het is dus waar wat Krishnamurti (neem aan dat je hem kent) zegt: " De wereld zoals wij hem zien, is een reflectie van ons eigen innerlijk". Chade zegt in het filmpje dat compassie organisaties geld oplevert en daar ben ik het roerend mee eens. Het mes snijdt daarmee aan twee kanten; 1) compassie levert de organisatie geld op en 2) de organisatie dient hiermee, bewust of onbewust, een hoger doel en dat is de wereld een stukje mooier maken. Wat mij betreft kan het boek Search Inside Yourself niet genoeg gepromoot worden en ik hoop dat veel organisaties hun HRM afdeling zullen aanmoedigen de inhoud van het boek in hun HR beleid op te nemen. Jij hebt daar net, door deze column een bijdrage aan geleverd, dank daarvoor.
Hartelijke groet,
Anand Swami Persaud
Oprichter en eigenaar van The Blooming Human (Blooming Human=Blooming Business)