Wil ik wel een leider zijn?

Columns

Enige tijd geleden had ik contact met een jonge dame die werkzaam was in het bedrijf van haar ouders. Na haar studie was ze in het bedrijf gaan werken binnen de afdeling HR en sinds kort was ze verantwoordelijk voor het MT. Ze vertelde niet tevreden te zijn over de prestaties van het MT en wilde graag een afspraak maken om te kijken of een teamtraining hier verbetering in zou kunnen brengen.

De casus
Tijdens het bezoek maakte ik kennis met een jonge enthousiaste dame. Haar vader had tot voor kort de leiding in het bedrijf en op dat moment was ze zelf werkzaam als HR officier. Vanuit die rol had ze ook direct contact met alle individuele MT leden en was ze betrokken bij het MT overleg. Ruim een half jaar geleden had haar vader een stap terug gedaan en was ze aangesteld als leidinggevende va...

Otto van Wiggen
Pro-lid
Goed artikel. Niet direct toegeven aan de commerciele verleiding om te beginnen met een teamtraining maar eerst de fundamentele vraag stellen of die teamtraining wel zin heeft. Leiderschap mag geen opgave of verplichting zijn. Leiden is willen dienen.
Mendel Borgmans
Goed artikel, Ruud. Knap dat je 'de vraag achter de vraag' wist bloot te leggen in deze casus en haar en het bedrijf daarmee echt verder geholpen hebt.
Peter Massy
Mooi artikel Ruud, mooie casus, maar ook mooi verwoord. Goed om de systemen te zien en niet in te gaan op de voor de hand liggende vraag, maar de diepere vraag te zien.
Jos Wijlens
Mooie stelling Ruud. Iets wat we dagelijks meemaken in het bedrijf, politiek, etc.
De eerste reactie van OvW vind ik heel treffend. Menigeen zou zich deze vraag moeten stellen over leiderschap. En indien negatief ook de consequenties aanvaarden.
En de opmerking leiden is willen dienen is in mijn optiek een minimale eis voor ieder individu. Want je kunt ook een leider zijn zonder zichtbare teamleden.

Meer over Familiebedrijven