Duurzame motivatie en (zelf-)selectie

Columns

Het accent  verschuift van extrinsieke naar intrinsieke motivatoren. In toenemende mate zal de output van medewerkers afhankelijk zijn van moeilijk trainbare factoren als intelligentie, flexibiliteit, impulscontrole, zelfstandigheid of  dienstverlenende houding. Juist de moeilijk trainbare succeshefbomen vragen om een duurzame vorm van motivatie. De medewerker moet dit type output en de bijbehorende acties vanuit zichzelf willen leveren. Onafhankelijk van extrinsieke beloning. Wanneer er toch extrinsiek beloond wordt, kan de intrinsieke motivatie afnemen.

Extrinsiek motiveren houdt in dat er een beloning (materieel of immaterieel) in het vooruitzicht gesteld krijgt voor het uitvoeren van een opdracht of werkzaamheden. Intrinsiek motiveren betekent dat de persoon de activitei...

Meer over Betrokkenheid, commitment