Droomteam creeren? Laat jouw team je spiegel zijn

Columns

Het volgende hoor ik van veel leidinggevenden die ontevreden zijn over het functioneren van hun team. “Mijn team neemt geen verantwoordelijkheid, teamleden klagen te veel, er is te weinig een ‘we staan er samen voor’ gevoel (helaas te veel een wij/zij gevoel), teamleden geven elkaar geen feedback maar praten achter elkaars rug om over elkaar.”

De leidinggevende heeft in dit soort situaties de neiging de oorzaak van het onvoldoende presteren van zijn of haar team bij teamleden neer te leggen. Het is mijn perspectief dat een niet goed draaiend team alles over jezelf zegt. Je team is een afspiegeling van je eigen functioneren en dus van je eigen effectiviteit. Je krijgt het team wat je verdient en wat je nodig hebt om zelf van te leren.

Best confronterend natuurlijk om je te realiseren dat ee...

Meer over Team ontwikkeling