Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Moreel kompas, systeemdwang, schaamte en disruptie…. Waartoe leidt dit?
Tal van bekende dossiers als de toeslagen affaire, de aardbevingsschade in Groningen en de ineenstorting van Jeugdzorg en GGZ zie ik ontaarden in morele paniek. De woeste reacties van gedupeerden, de gevoelens van schaamte bij uitvoerenden, de doffe berusting bij anderen. De DOOMLOOP van meer regelgeving door politici en ambtenaren. De dooddoeners van verantwoordelijke leidinggevenden met: "Het heeft onze aandacht. We zijn in beraad over een oplossing. Het is een complexe materie. Nader onderzoek is gewenst".
De genoemde dooddoeners helpen niet. Integendeel, ze versterken de onvrede en daarmee de disruptie. Dit vergroot de kans op een breuk met het verleden en een ommezwaai naar ander gedrag: meer ruimte voor een moreel kompas en de menselijke maat.
De belangrijkste blokkade is volgens mij de systeemdwang, die in de kern de dwang is van de geldende machts- en afhankelijkheids-relaties. De zittende macht zal bij moeten draaien. De politici en de Tweede Kamer voorop. De DOOMLOOP van regelgeving moet bedwongen worden. De uitvoerende professionals zullen meer ruimte moeten krijgen.
Geef creativiteit en stoutmoedigheid een kans, zet een paar mensen aan het werk en binnen een paar dagen heb je zo’n aanpak rond. Ik durf te wedden dat er genoeg mensen rondlopen die daar concrete ideeën over hebben en die ook het gezond verstand van de mensen aan de frontlijn gebruiken.
Ben ik te optimistisch? Het geheim van zo’n aanpak: houd het simpel en transparant. Zie onze pagina over eenvoud versus complexiteit. https://www.managementsite.nl/kennisbank/management/complexiteit-versus-eenvoud-organisaties