Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Tot voor kort zat ik ook op een functie waar er nauwelijks ruimte was of werd gemaakt voor leiderschap. Met daarbij alle gevolgen van dien, de beloofde begeleiding (en zoveel meer) ontbrak en daarmee ook mijn plezier in mijn werk.
Nu weer terug als starter op de arbeidsmarkt merk ik maar al te vaak dat organisaties je niet eens willen leren kennen. Op basis van je online profiel, of je C.V. wordt je al gauw in een hokje geplaatst waar je niet snel uitkomt zolang je dat profiel niet kan aanpassen. Simpel door nog te weinig ervaring.
Aan de andere kant begrijp ik organisaties ook maar al te goed. In deze tijden is het een luxe om uit veel sollicitanten te kunnen kiezen.
Werving en selectie is ook een terrein waar dit speelt. Ik heb me hier ook al eens over opgewonden in de column "De mens als product".
http://www.cpfactory.nl/page5.php?post=21
HR mag heel graag labelen, maar ook veel managers maken zich hier schuldig aan. Geen tijd, geen aandacht, verkeerde keuzes. Er wordt in de bedrijven zo veel 'bedacht' waardoor deze mensen het verschrikkelijk druk hebben, dat het mensgerichte er uit is geraakt.
@George
Of hoe je ook in werkelijkheid mag heten: je naamkeuze is in ieder geval origineel.
Toen deze column zich vormde in mijn hoofd, fietsend vanaf Bergen-Belsen, was het emotie. Later, rationeel, heb ik geaarzeld of ik hem wel naar buiten moest brengen vanwege de associatie. Van Godwin had ik nog nooit gehoord, maar dat kon ik zelf ook nog wel bedenken. Op diverse plekken, en ook per mail heb ik ontzettend veel reacties gehad op deze column. Soms emotioneel, maar altijd positief. Behalve de reactie van jou dus.