Ben jij eigenlijk wel een echte leider?

Columns

Vind je het wel eens lastig de leidersrol te pakken richting je team? Om meer duidelijkheid te creëren, visie uit te stippelen en grenzen aan te geven? Omdat je misschien denkt dat wanneer je de leidersrol pakt mensen je als autoritair ervaren?

Iedere keer weer merk ik dat medewerkers een manager/leider willen die duidelijkheid geeft en helder is over wat hij of zij wil bereiken met het team. Mensen weten dan waar ze aan toe zijn en dat vinden ze fijn.

De praktijk is echter dat managers nog wel eens te soft zijn, te weinig daadkracht tonen en niet voldoende doorpakken waar nodig. Hetgeen resulteert in onduidelijke boodschappen, om de brei heen draaien of zaken verzachten. Medewerkers worden onvoldoende aangesproken op ongewenst gedrag. Met als gevolg dat er soms medewerkers in een team zit...

Meer over Leidinggeven