Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Het is alleen maar zielig dat deze mensen zoveel nodig hebben. Waarschijnlijk als compensatie voor iets. Wat precies weet ik niet, maar zielig is het wel.
Hopelijk komen ze er nog eens ooit los van...
Binnen gemeenteland zie ik hetzelfde riedeltje. Er zijn wel managers/teamleiders, maar of ze echt iets bijdragen? Mijn ervaring zegt dat velen hun nut niet kunnen bewijzen, maar toch hoog ingeschaald zijn.
Ik werk in het onderwijs en moet zeggen dat daar over het algemeen capabele managers werken. Ook is het verschil tussen het salaris van een docent en de rector over het algemeen goed te rechtvaardigen. Uitwassen zien we vooral in de Verenigde Staten, maar ook bij Nederlandse zorginstellingen. Zo'n kwart van de zorgbestuurders verdient nog steeds meer dan de Balkenendenorm.
Gelukkig geeft Jos de Blok van Buurtzorg Nederland het goede voorbeeld. Hij verdient als hoogste baas maar drie keer zoveel als een verpleegkundige. Bovendien is de overhead bij Buurtzorg erg laag, en landelijke invoering van zijn concept levert een besparing op van maar liefst twee miljard euro op jaarbasis! (Onderzoek Ernst&Young)
Rutger Bregman van de Correspondent vraagt zich daarom terecht het volgende af:
Zou de baas van Buurtzorg eigenlijk niet de baas van Nederland moeten worden?
https://decorrespondent.nl/5147/Waarom-de-baas-van-Buurtzorg-de-baas-van-Nederland-zou-moeten-zijn/197876415-4c77c222