Acquisitie grootste probleem voor ZZP’ers

Actueel

De grootste zorg van zelfstandige professionals is het binnenhalen van werk. Het vinden van nieuwe opdrachten blijkt voor ZZP’ers een struikelblok. Beter acquireren dus! Maar hoe? Twee kenmerken van acquisitiekracht en vijf tips voor het acquisitiegesprek.

Twee kenmerken van acquisitiekracht

Iemands acquisitie kracht wordt bepaald door twee factoren.

  1. Bekendheid en reputatie
  2. Gespreksvaardigheden

Ad 1. Om op een shortlist te komen moet je naam vallen. Beschik je over voldoende relaties die een woordje voor je doen. Ben je een bekende op je vakgebied. Doe je iets aan 'personal branding'; laat je je neus af en toe zien. Ben je gemakkelijk te vinden?

Dit helpt om in contact te komen met klanten. En het kan altijd beter; zie Personal branding.

Maar dan gaat het pas beginnen. Hoe verlopen de g...


Jos Steynebrugh
ZZP betekent in veel gevallen “Zelfstandige Zonder Plan”. Businessplan bedoel ik dan.
Wat ze wèl hebben: vier kekke wielen onder de bibs (uiteraard met GPS en Internet), superplatte laptop, mobile met de allerlaatste gadgets erop, vet coole website, gepimpt logo en een bedrijfsnaam (liefst eindigend op “X” of “Z”) en dito productnaam. Men werkt het liefst achterstevoren. Eerst een gelikte website: naam en logo zijn ware afstudeerprojecten. Daar is lang over nagedacht en gedroomd.

Over de reden voor het collectief verzet tegen iets als een Businessplannetje kan ik ondertussen een boek schrijven: niet nodig, moeilijk, veel werk, invuloefening, theorie, klopt toch nooit, geen tijd voor, geen idee, ik weet niets van Excel, computer gecrashed, gelul en de uitsmijter is “daar ben ik niet van”. Het vervelende is dat de werkelijke reden verborgen blijft: men wil de adrenaline van het avontuur, ruimte om te sjoemelen en zeker geen corset dat ze dwingt “nee” te zeggen als een gelegenheidsdealtje (pak em beet: een container rolmopsen) niet past bij hun andere producten, bijvoorbeeld computers.

Vergelijkingen om de mindset in de juiste richting te bewegen, zoals op wintersportvakantie zonder sneeuwkettingen, zeilen zonder te weten wanneer sluizen open zijn of gaan vliegen zonder vliegplan worden beloond met schouder ophalen.

Met Businessplan bedoel ik niet een afstudeerproject met de dikte van een telefoonboek, maar een paar A4-tjes waarin de essentialia kort, bondig maar wel volledig beschreven zijn. Dat betreft minstens een beschrijving van doelgroep(en) en product voordelen voor de gebruiker. Opdat je op de juiste bel drukt en dan je juiste argumenten hanteert bij je acuisitie. Scheelt hopies kilometers, tijd en geld.

Ik heb na tig van dit soort ervaringen besloten om niet meer voor / met met ZZP-ers te werken en al helemaal niet met starters.

Jos Steynebrugh
Marketing & Innovatie Consulent
M v Ross
Lid sinds 2019
Beste Jos, helaas heb je slechte ervaringen gehad met waarschijnlijk beginnende ZZP-ers die voor het snelle werk (snelle geld) gaan. Zelf ben ik geruime tijd ZZP-er geweest en veel contacten gehad met andere ZZP-ers en ook veel zaken mee gedaan. Daarbij waren de ervaringen niet zo dramatisch slecht als dat je beschrijft. Het is wel zo denk ik dat de huidige beginnende ZZP-ers wellicht met een andere motivatie ZZP-er worden als de oudere ZZP-ers (zeg vanaf 4 jaar en langer geleden) omdat er nu veel ZZP-ers bijkomen uit pure noodzaak wegens de economische malaise. Bedrijven nemen immers steeds minder gemakkelijk vast personeel in dienst, dus na oneindig vele afwijzingen wordt men maar ZZP-er. Het is niet gemakkelijk voor jonge ZZP-ers om opdrachten te verkrijgen al heb je alle Business plannen weldoordacht geschreven. De spoeling is dun.
Ik vind dat er vanuit de regering meer financiele hulp en ander support (bijvoorbeeld speciale scholing) zou moeten komen om ZZP-ers meer mogelijkheden te geven te overleven en opdrachten binnen te halen. Ook al hadden wij (oude ZZP-ers) geen hulp van ZZP-er platforms zoals de Communicatiewinkel en BizziOffice en andere sites, er was een paar jaar geleden gewoon veel meer werk aanbod. Meer support voor de ZZP-er is ook in het voordeel van de komende regeringen want het arbeidsmodel zal de komende jaren drastisch gaan veranderen. Arbeidscontracten zullen steeds flexibeler gaan worden en steeds minder vastigheid gaan bieden. We zullen er aan moeten wennen maar volgens mij gaan we er de komende jaren nog veel meer ZZP'ers/Freelancers bij zien komen.
Dus Jos, ik hoop voor je dat je dan al wat milder gestemd zal zijn want het zal een grote markt gaan worden.... Marc v Ros.

Meer over Acquisitie