6 tips voor het ontvangen van feedback

Actueel

Als iemand ons commentaar geeft, ervaren we dat vaak als kritiek, als een aanval op onszelf als persoon. Zelfs ondersteunende, positieve feedback pakken we zelden op of we bagatelliseren het. Dat is jammer, want goede feedback wordt gegeven met de bedoeling ons te helpen, te ondersteunen. We kunnen er iets van leren. Sta open voor het commentaar dat je krijgt en luister naar wat de ander te zeggen heeft. Je kan er je voordeel mee doen. De samenwerking in de organisatie zijn ermee gebaat.

Zes Gouden Regels voor het ontvangen van feedback

  1. Interpreteer feedback niet als een aanval op u als persoon
    Feedback wordt in principe gegeven met een positieve bedoeling. Ga ervan uit dat iemand je iets wil vertellen over een aspect van jouw werk of gedrag. Dat zegt niets over jouw waarde als mens.
  2. S...

Meer over Interne communicatie en samenwerking