De 4 grootste valkuilen van managers

Columns

Ken jij je valkuilen in je werk als manager? De schaduwkanten waar je niet meer effectief bent en energie verliest? De kanten die je waarschijnlijk liever wegdrukt dan ruiterlijk toegeeft? Uit mijn ruim tien jaar ervaring als coach/trainer heb ik de vier meest voorkomende valkuilen van managers op een rijtje gezet. En natuurlijk lees je ook hoe je hier mee om kunt gaan.

  1. Controledrang.
    Veel managers vinden het ongelofelijk lastig los te laten en dus vertrouwen en verantwoordelijkheid te geven aan medewerkers. Ze willen het liefst zoveel mogelijk zelf doen en hebben de neiging veelvuldig over de schouders van medewerkers heen te kijken (overigens zonder dat ze het vaak door hebben). Mensen worden hier lui van of raken geïrriteerd. Met als gevolg dat ze juist geen verantwoordelijkheid nemen ...

Meer over Emotie management