The dangers and challenges of managing diversity

Actueel

The popular media and business press can present an oversimplified and misleading picture of diversity and its potential for improving team and organisational performance, argues Associate Professor of Organisational Behaviour Dr Meir Shemla of Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM). As a result, managers and organisation are often surprised and disappointed when their diversity efforts and policies do not lead to the expected positive outcomes. They shouldn’t be, says Shemla, researcher in diversity: if diversity is not carefully managed, it is more likely to cause problems than increase performance.<

“The story in the more popular media is that diversity is great, diversity is wonderful, you just bring people together who are different from each other and you're goin...

David
Diversiteit als 'gelijkheid' gaat ook niet echt op. Gelijkheid is als je als individuen gelijke kansen hebt op een baan op basis van hun competenties. Als je dus mensen gaat selecteren op basis van hun sociale achtergrond gaat dat niet op. Dat noem je dan 'positieve discriminatie', alleen voor wie is het dan precies positief? Niet voor de mensen waar nu tegen wordt gediscrimineerd, en of het positief is voor de mensen die een baan toegeschoven krijgen omdat ze in een sociaal hokje passen is ook maar de vraag.

Meer over Diversiteit in organisaties