ManagementSite

Nu lid worden Word lid
Channels
Instrumenten

Instrumenten Persoonlijke Effectiviteit

Kennisbank Persoonlijke Effectiviteit

Meest geraadpleegde onderwerpen

  1. Presentatie
  2. Interne communicatie en samenwerking
  3. Beoordelen
  4. Coaching
  5. Team ontwikkeling
Bekijk alle 110 onderwerpen

Recente aanpassingen Kennisbank

Leiding ontvangen. Omgaan met lastige baas

Zonder goed volgerschap faalt leiderschap! De dynamiek van hiërarchische relaties. Hoe omgaan met een lastige baas.

Talent ontwikkeling Team ontwikkeling Veranderende verhoudening binnen een team

Team ontwikkeling

Tips en interventies voor teamontwikkeling , teamfunctioneren en teambuilding. Modellen en voorbeelden.

Boeken

Bestel nu
Bestel nu
Bestel nu
Bestel nu

Dossiers Persoonlijke Effectiviteit

Meest geraadpleegd dossier

Burn-out, stress, werkdruk.

Burn-out, stress, werkdruk, overbelasting, mentaal verzuim, oververmoeid.... Hoe voorkomen?

Recent geupdate dossier

solliciteren

Solliciteren, recruteren

Het sollicitatiegesprek, de eerste indruk, tips en valkuilen. De voorbereiding en het CV. Social media en solliciteren.

Alle dossiers

ManagementSite Netwerk

1 Minute Manager - De management almanak

Verschenen: Het labyrint van de ziel

Het labyrint van de ziel Een zelfcoachingsboek of een magische roman. Wat is het nu? Wel, beide. Verpakt in een vlot lezende magische roman kan de lezer vele levenslessen ontdekken, waar hij of zij zelf mee aan de gang kan. Gebaseerd op jarenlange ervaring als (levens) coach heeft Gyuri Vergouw een vertelling geschreven die zowel[...]

Jonge Bazen - De praktijk van het jonge leiding geven

Waar staat onze menselijke beschaving? En waar gaat ze heen?

'Groei door verval' is een drieluik dat handelt over de evolutie, het heden en toekomst van onze aarde. Het geeft de lezer een perspectief op onze tijd en de toekomst.   Van oerknal via kunstmatige intelligentie naar klimaatopwarming en daarna, dat alles beschrijft het boek. Werkelijk van alles komt langs. Filosofie, spiritualiteit, maar ook heel veel moderne wetenschappelijke inzichten. De manier waarop Bert Overbeek deze zaken met elkaar verbindt is uniek in de wetenschapsbeschouwing en literatuur. Het boek is geschreven vanuit een (fictieve) hogere macht, die de hele geschiedenis heeft meegemaakt vanaf de grondlegging van ons universum.

Expeditie Duurzaam - Naar balans voor people, planet and profit

Hybride Werken; Voorkom Tweedeling in Behandeling van Personeel!

Personeel dat veelvuldig op kantoor is, behandel je onbewust toch anders dan personeelsleden die ervoor kiezen thuis te werken. Zo kan een tweedeling in de behandeling van personeel gemakkelijke postvatten. Onhandig in een tijd waarin medewerkers gemakkelijk uitstromen en The Great Resignation wellicht alsnog postvat in Nederland. Uit onderzoek blijkt namelijk dat 46% binnen een jaar wil stoppen met de huidige baan. Hoe beperk je dit risico en hoe realiseer je dan wel mogelijke voordelen van hybride werken? Want het hybride model lijkt te beklijven; zeker nu we voorlopig moeten blijven dealen met het virus. Het kan nog wel een paar jaar duren, voordat de overlast door Covid-19 op een level komt waarop we opgelucht kunnen ademhalen. De uitdaging voor 2022 blijft waarschijnlijk hoe organisaties het beste van twee werelden weten te combineren. Schaarste aan talent en het hybride werken Naast alle problemen komt er dus nog een factor bij die voor meer complexiteit op het bord van ondernemers zorgt: schaarste aan talent. Als een ondernemer of organisatie de uitdaging aangaat en het hybride werken goed integreert, houden zij talent binnen de (virtuele) muren. Zoals hierboven gesteld, ligt de kans op een tweedeling in behandeling van personeel op de loer en toptalent loopt altijd als eerste weg. Het is dus zaak om de ‘hybride handschoen’ op te pakken en risico’s te beperken. Of het juist als een enorme kans op groei te zien en gericht actie in te zetten. Hoe zorg je nou voor een succesvol hybride model? Hieronder staan de zes thema’s die daarin een rol spelen.

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

Het gaat niet goed met PostNL in België

IKEA België heeft de samenwerking met PostNL tijdelijk opgeschort. De aanleiding is het onderzoek naar wantoestanden bij PostNL. “Er zijn nog te veel onduidelijkheden. Daarom hebben we gekozen om tijdelijk samen te werken met een andere postprovider", aldus de woordvoerder van IKEA België tegenover HLN.

ManagementSite Netwerk

1 Minute Manager - De management almanak

Verschenen: Het labyrint van de ziel

Het labyrint van de ziel Een zelfcoachingsboek of een magische roman. Wat is het nu? Wel, beide. Verpakt in een vlot lezende magische roman kan de lezer vele levenslessen ontdekken, waar hij of zij zelf mee aan de gang kan. Gebaseerd op jarenlange ervaring als (levens) coach heeft Gyuri Vergouw een vertelling geschreven die zowel[...]

Jonge Bazen - De praktijk van het jonge leiding geven

Waar staat onze menselijke beschaving? En waar gaat ze heen?

'Groei door verval' is een drieluik dat handelt over de evolutie, het heden en toekomst van onze aarde. Het geeft de lezer een perspectief op onze tijd en de toekomst.   Van oerknal via kunstmatige intelligentie naar klimaatopwarming en daarna, dat alles beschrijft het boek. Werkelijk van alles komt langs. Filosofie, spiritualiteit, maar ook heel veel moderne wetenschappelijke inzichten. De manier waarop Bert Overbeek deze zaken met elkaar verbindt is uniek in de wetenschapsbeschouwing en literatuur. Het boek is geschreven vanuit een (fictieve) hogere macht, die de hele geschiedenis heeft meegemaakt vanaf de grondlegging van ons universum.

Expeditie Duurzaam - Naar balans voor people, planet and profit

Hybride Werken; Voorkom Tweedeling in Behandeling van Personeel!

Personeel dat veelvuldig op kantoor is, behandel je onbewust toch anders dan personeelsleden die ervoor kiezen thuis te werken. Zo kan een tweedeling in de behandeling van personeel gemakkelijke postvatten. Onhandig in een tijd waarin medewerkers gemakkelijk uitstromen en The Great Resignation wellicht alsnog postvat in Nederland. Uit onderzoek blijkt namelijk dat 46% binnen een jaar wil stoppen met de huidige baan. Hoe beperk je dit risico en hoe realiseer je dan wel mogelijke voordelen van hybride werken? Want het hybride model lijkt te beklijven; zeker nu we voorlopig moeten blijven dealen met het virus. Het kan nog wel een paar jaar duren, voordat de overlast door Covid-19 op een level komt waarop we opgelucht kunnen ademhalen. De uitdaging voor 2022 blijft waarschijnlijk hoe organisaties het beste van twee werelden weten te combineren. Schaarste aan talent en het hybride werken Naast alle problemen komt er dus nog een factor bij die voor meer complexiteit op het bord van ondernemers zorgt: schaarste aan talent. Als een ondernemer of organisatie de uitdaging aangaat en het hybride werken goed integreert, houden zij talent binnen de (virtuele) muren. Zoals hierboven gesteld, ligt de kans op een tweedeling in behandeling van personeel op de loer en toptalent loopt altijd als eerste weg. Het is dus zaak om de ‘hybride handschoen’ op te pakken en risico’s te beperken. Of het juist als een enorme kans op groei te zien en gericht actie in te zetten. Hoe zorg je nou voor een succesvol hybride model? Hieronder staan de zes thema’s die daarin een rol spelen.

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

Het gaat niet goed met PostNL in België

IKEA België heeft de samenwerking met PostNL tijdelijk opgeschort. De aanleiding is het onderzoek naar wantoestanden bij PostNL. “Er zijn nog te veel onduidelijkheden. Daarom hebben we gekozen om tijdelijk samen te werken met een andere postprovider", aldus de woordvoerder van IKEA België tegenover HLN.

Opleidingen

Persoonlijke effectiviteit

Training Persoonlijke Effectiviteit Intensieve driedaagse training en coaching. In de training worden eenvoudige handvatten en inzichten gedeeld om per direct weer met volle energie en kracht in het leven te staan. Door oud gedrag te doorbreken en door anders te denken en te doen, realiseer je b…

Persoonlijke ontwikkeling: Persoonlijke effectiviteit / Persoonlijke groei / Persoonlijke drijfveren / Zelfkennis / Zelfinzicht

Inzicht in (onbewuste) overtuigingen, bepalen kernkwaliteiten, omgaan met polariteiten, bewust keuzes maken, bijstellen belemmerende overtuigingen, doorzien van eigen patronen. Wat is het doel van de training? Bent u leergierig en wilt u uzelf blijven ontwikkelen op persoonlijk vlak, maar staan…

Bewust Leven 1 training (coaching, persoonlijke effectiviteit, leiderschap, conflicthantering, persoonlijke ontwikkeling, bewustzijn, succesvol handelen)

Zijn wie je bent, worden wie je wit zijn. Welke impact zou het hebben als je je ineffectieve communicatie met 40% zou kunnen verminderen, op jezelf, op je collegae, op je bedrijf en in je prive? Als je je integriteitsnivo drastisch weet verhogen? Als jij absoluut vanuit inspiratie zou werken, ge…

Gedrag herkennen en erop inspelen – DISC & Persoonlijke effectiviteit

Ga aan de slag met jouw persoonlijke effectiviteit door middel van deze DISC-training. Leer om te gaan met het gedrag van anderen en te komen tot win-win situaties. Het kennen van je eigen gedrag vormt de basis voor het herkennen van en inspelen op het gedrag van anderen. Onderwerpen Leer mee…

Kennispartners

Bijdragen van RSM, Erasmus University

  1. Why trust in the workplace matters, and how to cultivate it Why trust in the workplace matters, and how to cultivate it Which personality traits are the best fit for creating trust
  2. Does morality in business matter? Does morality in business matter? Managers should realise that their form of morality may differ from that of their employees
  3. Anachronismen versus disruptie Anachronismen versus disruptie Hoe een vertrouwde gewoonte de pijn van verandering verzacht
Meer bijdragen van RSM, Erasmus University

Bijdragen van Businezz

  1. Wat is management Wat is management Een eeuwige zoektocht naar waarheid en methode of terug naar de essentie
  2. Ont-moetingen van een organisatiefilosoof Ont-moetingen van een organisatiefilosoof Het goede gesprek levert veel op. Lees over de systeemdruk, het jargon en andere dagelijkse ervaringen.
  3. Commitment, een grote sprong voor managers Commitment, een grote sprong voor managers Zó zet je mensen op de maan! Wat is het geheim? Wat leren we van dit project?
Meer bijdragen van Businezz

Vacatures

Teamleider Information Skills & Support

Wil jij de studenten en docenten van de Radboud Universiteit ondersteunen in het gebruik van digitale informatie, IT-systemen en -tools? Word jij de leidinggevende van ons nieuwe team?

Coördinator Platforms

Perfect werkende IT-systemen zijn onmisbaar op de universiteit. Jij hebt hierin een boeiende inhoudelijke en leidinggevende functie. Interesse? Solliciteer snel!

Teamleider Domain Research / Senior Information Manager

Weet jij het beste uit je teamleden te halen? Want jij en je team zijn een onmisbare schakel in het ondersteunen van een organisatie die zich richt op onderwijs en onderzoek. Interesse? Lees snel verder!

Locatiemanager (werkplaats treinen)

Als locatiemanager ben je veel in beweging. Je bent regelmatig in de werkplaats te vinden voor overleg met de medewerkers, leveranciers, collega’s van buiten de locatie en vanzelfsprekend met onze klanten.

x
x

Cookies gebruik

Managementsite maakt op haar website gebruik van functionele cookies en tracking cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie over deze cookies. Indien u niet akkoord gaat met deze melding plaatsen wij alleen functionele cookies.

Ik accepteer cookies Alleen functionele cookies