ManagementSite

Nu lid worden Word lid
Channels
Instrumenten

Instrumenten in Persoonlijke Effectiviteit

Kennisbank Persoonlijke Effectiviteit

Meest geraadpleegde onderwerpen

  1. Interne communicatie en samenwerking
  2. Presentatie
  3. Coaching
  4. Beoordelen
  5. Leidinggeven
Bekijk alle 110 onderwerpen

Recente aanpassingen Kennisbank

Leiding ontvangen. Omgaan met je baas

Zonder goed volgerschap faalt leiderschap! De dynamiek van hiërarchische relaties. Hoe omgaan met een lastige baas.

Talent ontwikkeling Team ontwikkeling Veranderende verhoudening binnen een team

Team ontwikkeling

Tips en interventies voor teamontwikkeling , teamfunctioneren en teambuilding. Modellen en voorbeelden.

Boeken

Bestel nu
Bestel nu
Bestel nu
Bestel nu

Dossiers Persoonlijke Effectiviteit

Meest geraadpleegd dossier

Burn-out, stress, werkdruk.

Burn-out, stress, werkdruk, overbelasting, mentaal verzuim, oververmoeid.... Hoe voorkomen?

Recent geupdate dossier

solliciteren

Solliciteren, recruteren

Het sollicitatiegesprek, de eerste indruk, tips en valkuilen. De voorbereiding en het CV. Social media en solliciteren.

Alle dossiers

ManagementSite Netwerk

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

Ketensamenwerking op basis van de productlevenscyclus: hoe doe je dat?

In de aanloop naar de Nationale Voorraaddag organiseerde kennisplatform IMCC een webinar over de drie fasen van ketensamenwerking. Supply chain expert Walther Ploos van Amstel en Jan Kraaijeveld van Slimstock gaven tips voor bedrijven die samen met leveranciers de voorraad willen optimaliseren. 

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

TNO en DPD werken samen aan innovatie in pakketbezorging

TNO en pakketbezorger DPD zijn een partnership aangegaan om technische vernieuwing in de logistieke sector naar een hoger niveau te tillen en te versnellen. De partijen richten zich op innovatie in voertuigen, data-analytics, robotisering en automatisering. 

InnovatiefOrganiseren.nl - Forum slimmer werken en sociale innovatie

Over de maatschappelijke onderneming, het ondernemingsmodel van de toekomst!

De essentie van een onderneming is dat deze waarde creëert, dus dat de waarde van de output groter is dan die van de inputs. De grote vraag is: wie komt welke deel van de gecreëerde waarde toe en wie heeft de zeggenschap daarover? Wordt de waarde eerlijk verdeeld over klanten, aandeelhouders en medewerkers? De laatste tijd zijn er steeds meer signalen dat deze verdeling niet langer rechtvaardig verloopt. Zo schreef de NRC onlangs in een bericht getiteld: ‘Waarom staan de medewerkers niet op?’: “De Nederlandsche Bank (DNB) onderzocht waarom de klaterende economische groei niet leidt tot loonstijgingen. Als Nederland zo rijk is, waarom profiteert de hardwerkende Nederlander daar dan niet van? Uit het onderzoek blijkt dat de modernisering van de arbeidsmarkt, waarmee vrijwel alle politieke partijen de afgelopen jaren instemden, dit gevolg heeft: de lonen gaan omlaag, de winsten gaan omhoog. (…) Bedrijven, zo lees ik in het DNB-onderzoek, zijn in 22 jaar tijd steeds minder gaan uitgeven aan arbeidskosten, terwijl ze ondanks de crises meer verdienden.” Wat voor de arbeidskosten van de eigen medewerkers geldt, geldt natuurlijk net zo goed voor de vergoeding van de arbeid van toeleveranciers, denk aan de hardwerkende cacaoboeren in Zuid-Amerika en de textielmedewerkers in India en Vietnam. Ook hun aandeel in de gecreëerde waarde staat al langer onder druk.

Management Pro - De management trendwatcher

Invloed van de Impliciete Doelstelling van de Organisatie, het Bestaansrecht, op het Financieel Resultaat.

https://www.youtube.com/watch?v=kZ7ORRrXK14 Het expliciete strategische doel van de organisatie bepaalt acties en richting. Het legt de basis voor winstmaximalisatie en continuïteit. Het impliciete bestaansrecht van de organisatie bepaalt de maatschappelijke rol: wat wil de organisatie aan de maatschappij bijdragen? Deze laatste rol faciliteert het strategisch doel en legt de basis voor het realiseren van dat doel. Beiden kunnen correleren: Visie <=> Missie, maar d.i. niet altijd het geval. Als dat niet het geval is, kan dit tot onrust leiden onder de medewerkers, aandeelhouders, stakeholders: wil een organisatie voldoen aan het impliciete doel, het bestaansrecht, dan kan dat het financiële doel onder druk zetten. Kan het ook anders?

ManagementSite Netwerk

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

Ketensamenwerking op basis van de productlevenscyclus: hoe doe je dat?

In de aanloop naar de Nationale Voorraaddag organiseerde kennisplatform IMCC een webinar over de drie fasen van ketensamenwerking. Supply chain expert Walther Ploos van Amstel en Jan Kraaijeveld van Slimstock gaven tips voor bedrijven die samen met leveranciers de voorraad willen optimaliseren. 

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

TNO en DPD werken samen aan innovatie in pakketbezorging

TNO en pakketbezorger DPD zijn een partnership aangegaan om technische vernieuwing in de logistieke sector naar een hoger niveau te tillen en te versnellen. De partijen richten zich op innovatie in voertuigen, data-analytics, robotisering en automatisering. 

InnovatiefOrganiseren.nl - Forum slimmer werken en sociale innovatie

Over de maatschappelijke onderneming, het ondernemingsmodel van de toekomst!

De essentie van een onderneming is dat deze waarde creëert, dus dat de waarde van de output groter is dan die van de inputs. De grote vraag is: wie komt welke deel van de gecreëerde waarde toe en wie heeft de zeggenschap daarover? Wordt de waarde eerlijk verdeeld over klanten, aandeelhouders en medewerkers? De laatste tijd zijn er steeds meer signalen dat deze verdeling niet langer rechtvaardig verloopt. Zo schreef de NRC onlangs in een bericht getiteld: ‘Waarom staan de medewerkers niet op?’: “De Nederlandsche Bank (DNB) onderzocht waarom de klaterende economische groei niet leidt tot loonstijgingen. Als Nederland zo rijk is, waarom profiteert de hardwerkende Nederlander daar dan niet van? Uit het onderzoek blijkt dat de modernisering van de arbeidsmarkt, waarmee vrijwel alle politieke partijen de afgelopen jaren instemden, dit gevolg heeft: de lonen gaan omlaag, de winsten gaan omhoog. (…) Bedrijven, zo lees ik in het DNB-onderzoek, zijn in 22 jaar tijd steeds minder gaan uitgeven aan arbeidskosten, terwijl ze ondanks de crises meer verdienden.” Wat voor de arbeidskosten van de eigen medewerkers geldt, geldt natuurlijk net zo goed voor de vergoeding van de arbeid van toeleveranciers, denk aan de hardwerkende cacaoboeren in Zuid-Amerika en de textielmedewerkers in India en Vietnam. Ook hun aandeel in de gecreëerde waarde staat al langer onder druk.

Management Pro - De management trendwatcher

Invloed van de Impliciete Doelstelling van de Organisatie, het Bestaansrecht, op het Financieel Resultaat.

https://www.youtube.com/watch?v=kZ7ORRrXK14 Het expliciete strategische doel van de organisatie bepaalt acties en richting. Het legt de basis voor winstmaximalisatie en continuïteit. Het impliciete bestaansrecht van de organisatie bepaalt de maatschappelijke rol: wat wil de organisatie aan de maatschappij bijdragen? Deze laatste rol faciliteert het strategisch doel en legt de basis voor het realiseren van dat doel. Beiden kunnen correleren: Visie <=> Missie, maar d.i. niet altijd het geval. Als dat niet het geval is, kan dit tot onrust leiden onder de medewerkers, aandeelhouders, stakeholders: wil een organisatie voldoen aan het impliciete doel, het bestaansrecht, dan kan dat het financiële doel onder druk zetten. Kan het ook anders?

Opleidingen

Persoonlijke effectiviteit

Persoonlijke Effectiviteit Intensieve driedaagse training en coaching. In de training worden eenvoudige handvaten en inzichten gedeeld om per direct weer met volle energie en kracht in het leven te staan. Door oud gedrag te doorbreken en door anders te denken en te doen, realiseer je blijvend ni…

Persoonlijke Effectiviteit: Communication for Excellence

Communication for Excellence is een training op het vlak van persoonlijke effectiviteit en leiderschap. In vier dagen leer je jouw persoonlijk leiderschap te versterken door inzicht te krijgen in communicatie, je belemmerende patronen en hoe je deze kunt doorbreken. Je leert slimmer te werken, me…

Persoonlijke Effectiviteit: ZEKERtraining

De ZEKERtraining is een in 2013 en 2016 met zilver bekroonde training en gaat over het ontwikkelen van ZElfvertrouwen, Kracht En Resultaat. Deze training is oplossingsgericht en praktisch van aard en is daar in 2016 voor beloond met de nationale Princess TRainings Innovation Award. Wil je werken …

Persoonlijke Effectiviteit

Met meer dan 20 jaar ervaring weet trainer Hans 't Hart wat nodig is om duurzaam te veranderen. Deelnemers zijn na afloop aantoonbaar effectiever.  De training Persoonlijke Effectiviteit duurt 8 dagen, omdat bewezen is dat persoonlijke groei alleen blijvend is als deze over langere tijd wordt ge…

Kennispartners

Bijdragen van Rotterdam School of Management

  1. Waarom mensen bedrijven die winst maken wantrouwen Waarom mensen bedrijven die winst maken wantrouwen 'Greed is good'? Bedrijven met een winstoogmerk worden vaak als immoreel en schadelijk gezien.
  2. Je baas zegt ‘sorry’. En dan? Je baas zegt ‘sorry’. En dan? Waarom het zo lastig is managers te vergeven die ‘sorry’ zeggen
  3. Verlies van status pijnlijker dan verlies van macht Verlies van status pijnlijker dan verlies van macht Schaamte: een psychologische opdonder en een drijfkracht om....
Meer bijdragen van Rotterdam School of Management

Bijdragen van Businezz

  1. De klantgerichte cultuur, van winst naar klantwaarde De klantgerichte cultuur, van winst naar klantwaarde Product, organisatie en klantcontact moeten kloppen anders is het ‘No Deal!’
  2. Compliance & Governance Compliance & Governance Beschermengelen of lastpakken: de 4-P’s van compliance
  3. Van droge feiten naar een ijzersterk verhaal Van droge feiten naar een ijzersterk verhaal Benut de kracht van Storytelling in drie eenvoudige stappen
Meer bijdragen van Businezz

Vacatures

Manager Operations (Bouw) (Regio Eindhoven)

Gezocht: Manager die boven de processen, maar tussen de mensen staat! Iemand die uitkijkt naar een nieuwe uitdagende productieomgeving en een groeiende marktvraag.Als Manager Operations houd je je...

Supply Chain Manager van de Toekomst (Den Bosch)

Ben jij de Supply Chain Manager van de toekomst? Bij DPA Supply Chain investeer jij in jezelf met uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers en een op maat gemaakt opleidingstraject!...

Marketing Manager (Leiden)

Wij maken onze producten met passie en dit levert een directe bijdrage aan het plezier van enthousiaste fietsers in verschillende landen over de hele wereld.

General Manager (Den Bosch)

Do you have a university degree or equivalent and at least seven years' work experience as a general manager? Then read further.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of

Cookies gebruik

Managementsite hecht grote waarde aan het beschermen van uw persoonsgegevens. Managementsite maakt op haar website gebruik van cookies.

Ja, ik accepteer cookies Nee, liever niet