Opleidingen

Over de Azure Infrastructure Solutions (AZ-305) In de training Design Microsoft Azure Infrastructure Solutions (AZ-305) leer je schaalbare, betrouwbare en veilige cloudarchitecturen ontwerpen binnen Microsoft Azure. De AZ-305 training biedt diepgaande kennis over netwerkarchitectuur, gegevensopslagopties en compute resources, waarmee je complexe infrastructurele oplossingen kunt ontwerpen en implementeren. Daarnaast krijg je inzichten in cruciale aspecten van beveiliging en naleving, zoals de beveiligingsfuncties, identiteitsdiensten en nalevingsstandaarden binnen Microsoft Azure. Verder ontdek je in de training Design Microsoft Azure Infrastructure Solutions (AZ-305) hoe jij gegevens en software effectief kunt beheren en optimaliseren binnen Microsoft Azure. Je leert daarbij programma’s en oplossingen ontwerpen die optimaal gebruikmaken van de uitgebreide mogelijkheden binnen Azure voor gegevensopslag en -verwerking. Bovendien zal het volgen van de training Design Microsoft Azure Infrastructure Solutions (AZ-305) jou helpen om je volledig voor te bereiden op het officiële AZ-305 examen. Het AZ-305 examen dient om jouw expertise als Azure-architect te toetsen en stelt jou in staat om het internationaal erkende AZ-305 certificaat te behalen. Let op: Er is geen examenvoucher inbegrepen bij de training Design Microsoft Azure Infrastructure Solutions (AZ-305). Bij ons kun je echter eenvoudig een AZ-305 examenvoucher aanschaffen. Voor wie is de AZ-305 training? De training Design Microsoft Azure Infrastructure Solutions (AZ-305) is voornamelijk bedoeld voor ICT-professionals die verantwoordelijk zijn voor het ontwerpen van schaalbare, veilige en betrouwbare cloudoplossingen binnen Microsoft Azure. De training Design Microsoft Azure Infrastructure Solutions (AZ-305) is met name geschikt voor de volgende mensen: Cloudarchitecten, met name Azure-architecten. Oplossingsarchitecten (solution architects). ICT-architecten. Cloud Engineers die door willen groeien naar een architectrol. Systeembeheerders die hun kennis van Microsoft Azure willen verdiepen. DevOps Engineers die betrokken zijn bij het ontwerpen van cloudinfrastructuur. ICT-consultants die cloudoplossingen ontwerpen en implementeren. Technische projectleiders binnen cloud- en migratieprojecten. Wat leer je in deze AZ-305 cursus? Wil jij je ontwikkelen tot een expert in het ontwerpen van schaalbare, veilige en betrouwbare cloudoplossingen binnen Microsoft Azure? In de training Design Microsoft Azure Infrastructure Solutions (AZ-305) leer je hoe jij complexe infrastructuren kunt ontwerpen die aansluiten op bedrijfsdoelstellingen en technische eisen. Door de training Design Microsoft Azure Infrastructure Solutions (AZ-305) te volgen, zul je de volgende dingen leren: Governance-, identiteits- en beveiligingsoplossingen ontwerpen binnen Microsoft Azure. Dataopslagoplossingen ontwerpen voor verschillende scenario’s. Bedrijfscontinuïteit- en herstelstrategieën ontwerpen. Infrastructuuroplossingen voor compute resources ontwerpen. Applicatiearchitecturen en integratieoplossingen ontwerpen. Netwerkoplossingen binnen Microsoft Azure ontwerpen. Azure-omgevingen monitoren en optimaliseren. Technische oplossingen afstemmen op bedrijfsdoelstellingen en vereisten. Aanbevolen voorkennis voor AZ-305 Voordat je deelneemt aan de training Design Microsoft Azure Infrastructure Solutions (AZ-305), raden wij aan dat jij beschikt over de volgende kennis en ervaring: Kennis van Microsoft Azure Het is sterk aanbevolen dat je de AZ-104 training hebt gevolgd en het Azure Administrator Associate certificaat hebt behaald. Deze kennis vormt de basis voor het begrijpen van de geavanceerde onderwerpen die in de AZ-305 training worden behandeld. In de training Design Microsoft Azure Infrastructure Solutions (AZ-305) wordt voortgebouwd op principes als: Azure Active Directory. Azure Compute (virtuele machines, containers en serverloze oplossingen). Virtuele netwerken (inclusief load balancers). Azure Storage (ongeformatteerde data en databases). Het ontwerpen van applicaties, zoals messaging en high availability. AZ-305 certificeringseisen Om het AZ-305 examen af te kunnen leggen en het AZ-305 certificaat Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert te behalen, is het noodzakelijk om vooraf het AZ-104 certificaat Microsoft Certified: Azure Administrator Associate te behalen. Het AZ-104 certificaat is te behalen door te slagen voor het AZ-104 examen. Deze voorkennis zorgt ervoor dat je het maximale uit de AZ-305 training haalt en optimaal voorbereid bent op het AZ-305 examen. Let op: Er is geen examenvoucher inbegrepen bij de training Design Microsoft Azure Infrastructure Solutions (AZ-305). Bij ons kun je echter eenvoudig een AZ-305 examenvoucher aanschaffen.   AZ-305 vs AZ-104: wat is het verschil? AZ-104 en AZ-305 horen bij verschillende rollen. Met AZ-104 leer je een Azure-omgeving bouwen en beheren. Met AZ-305 leer je er één ontwerpen.   AZ-104 AZ-305 Rol Azure Administrator                    Azure Solutions Architect Niveau Associate Expert Focus                      Implementeren en beheren Ontwerpen en afwegen Voorkennis Basiskennis IT en Azure AZ-104 (aanbevolen voor certificering) Duur 4 dagen 4 dagen In welke volgorde? AZ-104 eerst, AZ-305 daarna. Voor de Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert certificering moet je beide examens slagen alleen AZ-305 is niet voldoende. Twijfel je of je voorkennis op niveau is? Bekijk de AZ-104 training of neem contact met ons op. Onderwerpen van de Azure architect az-305   In de onderstaande lijst vind je alle kernonderwerpen die tijdens de training Design Microsoft Azure Infrastructure Solutions (AZ-305) aan bod komen. De AZ-305 training is speciaal ontwikkeld voor Azure Solutions Architects die strategische en technische infrastructuuroplossingen willen ontwerpen met Microsoft Azure. In de Azure architect az 305 training leer je geavanceerde architectuurprincipes, beste werkwijzen en technieken toepassen om innovatieve, schaalbare en veilige cloudoplossingen te realiseren. AZ-305 | Module 1: Vereisten voor ontwerp van MICROSOFT-305 Microsoft Azure Architect De belangrijkste architectuuronderdelen van Azure beschrijven. Azure-reken- en netwerkservices beschrijven. Azure Storage-services beschrijven. Azure-identiteit, -toegang en -beveiliging beschrijven. Inleiding tot het Microsoft Cloud Adoption Framework. Inleiding tot het Microsoft Azure Well-Architected Framework. AZ-305 | Module 2: Identiteits-, governance- en bewakingsoplossingen ontwerpen Ontwerpgovernance. Oplossingen voor verificatie en autorisatie ontwerpen. Een oplossing ontwerpen voor het vastleggen en bewaken van Azure-resources. AZ-305 | Module 3: Bedrijfscontinuïteitsoplossingen ontwerpen Strategieën voor hoge beschikbaarheid en herstel na noodgevallen beschrijven. Een oplossing ontwerpen voor back-up en herstel na noodgevallen. AZ-305 | Module 4: Oplossingen voor gegevensopslag ontwerpen Een oplossing voor gegevensopslag ontwerpen voor niet-relationele gegevens. Een oplossing voor gegevensopslag ontwerpen voor relationele gegevens. Gegevensintegratie ontwerpen. AZ-305 | Module 5: Infrastructuuroplossingen ontwerpen Een Azure Compute-oplossing ontwerpen. Een toepassingsarchitectuur ontwerpen. Netwerkoplossingen ontwerpen. Migraties ontwerpen. AZ-305 | Module 6: Bouw fantastische oplossingen met het Microsoft Azure Well-Architected Framework Inleiding tot het Microsoft Azure Well-Architected Framework. Microsoft Azure Well-Architected Framework – Kostenoptimalisatie. Microsoft Azure Architecture Framework: operationele uitmuntendheid. Microsoft Azure Well-Architected Framework - Efficiëntie van prestaties. Microsoft Azure Well-Architected Framework – betrouwbaarheid. Microsoft Azure Well-Architected Framework: beveiliging. AZ-305 | Module 7: De overstap naar de cloud versnellen met het Microsoft Cloud Adoption Framework voor Azure Een strategie voor cloudimplementatie ontwikkelen met behulp van het Cloud Adoption Framework. Kies de beste Azure-landingszone ter ondersteuning van uw vereisten voor cloudbewerkingen. De migratiemethodologie van het Cloud Adoption Framework gebruiken om uw workload naar de cloud te migreren. Tastbare risico's aanpakken met de Governance-methodologie van het Cloud Adoption Framework voor Azure. Stabiele bewerkingen en optimalisatie garanderen voor alle ondersteunde workloads die zijn geïmplementeerd in de cloud. Toepassingen innoveren met behulp van Azure-cloudtechnologieën. Cloudbeveiliging versterken met behulp van het Cloud Adoption Framework.

Over Windows Server Hybrid Core (AZ-800) Let op: Vanaf 1 september 2026 zal de training Administering Windows Server Hybrid Core Infrastructure (AZ-800) niet meer worden aangeboden. Duik in de dynamische wereld van hybride serverbeheer met de uitgebreide training Administering Windows Server Hybrid Core Infrastructure (AZ-800). Deze Microsoft server training is zorgvuldig samengesteld voor ICT-professionals die hun kennis en vaardigheden willen uitbreiden in het beheren van Windows Server in een hybride omgeving, een cruciale vaardigheid binnen het hedendaagse ICT-landschap. De training Administering Windows Server Hybrid Core Infrastructure (AZ-800) biedt een diepgaande verkenning van Windows Server-beheer binnen hybride omgevingen. Door deze training te volgen zul je de fijne kneepjes leren van het integreren van een lokale Windows Server met clouddiensten zoals Microsoft Azure. Deze integratie is essentieel voor bedrijven die een brug willen slaan tussen hun bestaande infrastructuur en de cloud. Je krijgt een inzicht in het opzetten en beheren van hybride netwerken, het optimaliseren van oplossingen voor opslag en het verzekeren van naadloze identiteitsdiensten tussen lokale servers en cloudomgevingen. In deze AZ-800 training wordt speciale aandacht besteed aan het waarborgen van de beveiliging en naleving binnen deze hybride infrastructuur, waarbij zowel jouw theoretische kennis als praktische vaardigheden worden ontwikkeld. Naast technische vaardigheden, richt de training Administering Windows Server Hybrid Core Infrastructure (AZ-800) zich ook op de beste werkwijzen voor het beheren van Windows Server-omgevingen en het toepassen van deze werkwijzen in het bedrijfsleven. Dit stelt jou in staat om niet alleen te begrijpen hoe jij Windows Servers kunt beheren, maar ook om strategisch na te denken over hoe deze technologieën het beste kunnen worden ingezet om organisatorische doelstellingen te ondersteunen. Let op: Er is geen examenvoucher inbegrepen bij de AZ-800 training. Echter kun je de AZ-800 examenvoucher eenvoudig bij ons aanschaffen. Voor wie is de AZ-800? De training Administering Windows Server Hybrid Core Infrastructure (AZ-800) is bijzonder waardevol voor ICT-professionals die hun kennis en vaardigheden willen verdiepen in het beheren van Windows Server en die willen leren hoe ze de voordelen van cloudtechnologieën kunnen integreren en benutten in hun dagelijkse werkzaamheden. Deze AZ-800 training is met name geschikt voor de volgende mensen: ICT-professionals en systeembeheerders Als je een functie binnen de ICT-sector bekleedt, zoals systeembeheerder, en jij jouw kennis en vaardigheden uit wil breiden naar hybride infrastructuurbeheer, dan is deze training voor jou. Je leert hoe je de kracht van cloudtechnologieën kunt combineren met jouw bestaande lokale systemen, waardoor je meer flexibele en schaalbare oplossingen voor jouw organisatie kunt bieden. Netwerkbeheerders die streven naar hybride expertise Netwerkprofessionals die geïnteresseerd zijn in het uitbreiden van hun kennis van Windows Server naar cloudgebaseerde omgevingen, zullen veel baat hebben bij het volgen van deze training. De vaardigheden die je opdoet, zullen je helpen bij het opzetten en beheren van efficiëntere en veiligere netwerken, zowel lokaal als in de cloud. ICT-managers en besluitvormers Voor ICT-managers die verantwoordelijk zijn voor strategische ICT-beslissingen, biedt deze training inzichten in hoe hybride oplossingen effectief geïmplementeerd en beheerd kunnen worden. Dit zal je helpen bij het plannen en uitvoeren van ICT-strategieën die de efficiëntie en productiviteit van jouw organisatie verbeteren. Aspirant-cloudprofessionals Voor diegenen die een carrière in cloud computing overwegen, biedt deze training een essentiële basis in een van de meest gevraagde vaardigheden in de ICT-sector. Door te leren hoe je Windows Server kunt combineren met de cloud, leg je een sterke basis voor toekomstige rollen binnen cloudbeheer. Leerdoelen van de AZ-800 De training Administering Windows Server Hybrid Core Infrastructure (AZ-800) is een uitgebreid programma ontworpen om ICT-professionals te voorzien van de benodigde kennis en vaardigheden voor het effectief beheren van Windows Server in een hybride omgeving. Door deel te nemen aan deze AZ-800 training zul je de volgende kennis en vaardigheden verkrijgen: Beheerstechnieken en -hulpmiddelen in Windows Server gebruiken. Hulpmiddelen identificeren die gebruikt worden om hybride oplossingen te implementeren, waaronder Windows Admin Center en PowerShell. Identiteitsdiensten in Windows Server implementeren. Identiteit implementeren in hybride scenario's, waaronder Azure AD DS op Azure IaaS en beheerde AD DS. Azure AD DS integreren met Azure AD. Netwerkinfrastructuurdiensten beheren. Virtuele machines van Microsoft Azure met Windows Server implementeren en het configureren van netwerken en opslag. Windows Server IaaS Virtual Machine op afstand beheren. Virtuele machines van Microsoft Azure met Windows Server beheren en onderhouden. Bestandsservers en opslag configureren. File Services implementeren in hybride scenario's, met behulp van Azure Files en Azure File Sync. Deze training bereidt je optimaal voor op de AZ-800 certificering. Aanbevolen voorkennis AZ-800 Voordat jij deelneemt aan deze AZ-800 training raden wij aan dat jij over de volgende kennis en vaardigheden beschikt: Ervaring met het beheren van Windows Server en Windows Server-workloads in lokale servers, inclusief AD DS, DNS, DFS, Hyper-V en File and Storage Services. Ervaring met algemene hulpmiddelen voor het beheren van Windows Server (zie de eerste vereiste). Basiskennis van de belangrijkste technieken van Microsoft voor het beheren van computer-, opslag-, netwerk- en virtualisatie (zie de eerste vereiste). Ervaring met en begrip van netwerktechnologieën zoals, IP-adressering, naamomzetting (DNS) en Dynamic Host Configuration Protocol (DHCP). Ervaring met en begrip van Microsoft Hyper-V en de basisprincipes van servervirtualisatie. Basiservaring met het implementeren en beheren van IaaS-diensten binnen Microsoft Azure. Basiskennis van Azure Active Directory. Praktijkervaring het Windows-besturingssysteem, zoals Windows 10 of Windows 11. Basiservaring met PowerShell. Onderwerpen van de AZ-800 AZ-800 | Leertraject 1: Identiteitsinfrastructuur implementeren en beheren In dit leertraject leer je over de basisprincipes van Active Directory Domain Services (AD DS) en hoe jij AD DS Group Policy Objects configureert en beheert. Daarnaast leer je hoe jij een hybride identiteit implementeert met Windows Server. Modules: Inleiding tot AD DS. AD DS-domeincontrollers en FSMO-rollen beheren. Groepsbeleidsobjecten implementeren. Geavanceerde functies van AD DS beheren. Hybride identiteit implementeren met Windows Server. Azure IaaS Active Directory-domeincontrollers implementeren en beheren in Azure. AZ-800 | Leertraject 2: Windows-servers en -workloads beheren in een hybride omgeving In dit leertraject leer je over het veilig beheren van Windows Server met behulp van de juiste beheerprogramma's. Stroomlijn het beheer van Windows Server met Just Enough Administration (JEA). Tevens leer je hoe jij hybride technologieën implementeert in Windows Server-beheer. Modules: Beveiligd beheer van Windows Server uitvoeren. Windows Server-beheerprogramma's beschrijven. Configuratie na installatie van Windows Server uitvoeren. Virtuele Windows Server IaaS-machine extern beheren en beheren. Hybride workloads beheren met Azure Arc. IT-bewerkingen en -beheer optimaliseren met Azure Automanage. Just Enough Administration in Windows Server. AZ-800 | Leertraject 3: Virtualisatie en containers beheren in een hybride omgeving In dit leertraject leer je over het implementeren en beheren van virtuele Windows Server-machines (VM's) en containerwerklasten met Windows Server Hyper-V. Je leert bijvoorbeeld hoe jij werklasten voor virtuele Azure IaaS-machines implementeert en configureert. Modules: Hyper-V configureren en beheren. Virtuele Hyper-V-machines configureren en beheren. Hyper-V-workloads beveiligen. Virtuele Windows Server IaaS-machines plannen en implementeren. Installatiekopieën van virtuele Windows Server IaaS-machines aanpassen. De configuratie van virtuele Windows Server IaaS-machines automatiseren. Containers uitvoeren op Windows Server. Containers op Windows Server indelen met Kubernetes. AZ-800 | Leertraject 4: Een on-premises en hybride netwerkinfrastructuur implementeren en gebruiken In dit leertraject leer je over het implementeren en beheren van netwerkservices in Windows Server. Daarnaast krijg je inzicht in het implementeren en beheren van DHCP, beveiligde DNS en het implementeren van IP-adresbeheer (IPAM) en web-toepassingsproxy. Tevens verkrijg je kennis en vaardigheden op het gebied van Azure IaaS-netwerken. Modules: DNS implementeren voor Windows Server IaaS-VM's. DHCP implementeren en beheren. Windows Server DNS implementeren. IP-adresbeheer implementeren. Externe toegang implementeren. Hybride netwerkinfrastructuur implementeren. IP-adressering en routering voor Windows Server IaaS-VM implementeren. AZ-800 | Leertraject 5: Opslag- en bestandsservices configureren In dit leertraject krijg je inzicht in het implementeren en beheren van Windows Server-bestandsservers en -opslag. Implementeer opslagruimten (Storage Spaces), gegevensontdubbeling (data deduplication) en Windows Server Storage Replica. Tevens zul je leren hoe jij Azure File Sync implementeert en Azure File Services configureert. Modules: Windows Server-bestandsservers beheren. Storage Spaces en Storage Spaces Direct implementeren. Windows Server Data Deduplication implementeren. Windows Server iSCSI implementeren. Windows Server Storage Replica implementeren. Een hybride bestandsserverinfrastructuur implementeren. Labopdrachten 1. Implementing identity services and Group Policy. 2. Implementing integration between AD DS and Microsoft Entra ID. 3. Managing Windows Server. 4. Using Windows Admin Center in hybrid scenarios. 5. Implementing and configuring virtualization in Windows Server. 6. Deploying and configuring Windows Server on Azure VMs. 7. Implementing and configuring network infrastructure services in Windows Server. 8. Implementing hybrid networking infrastructure. 9. Implementing storage solutions in Windows Server. 10. Implementing Azure File Sync.

Over Windows Server Hybrid Services (AZ-801) Let op: Vanaf 1 september 2026 zal de training Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services (AZ-801) niet meer worden aangeboden. In een ICT-wereld die steeds afhankelijker wordt van hybride oplossingen, is de vaardigheid om geavanceerde diensten binnen Windows Server te configureren en beheren onmisbaar. De training Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services (AZ-801) stelt jou in staat om voorop te lopen in deze technische ontwikkeling en helpt met de vooruitgang van jouw organisatie. In deze AZ-801 training duik je in de complexiteit van Windows Server-diensten in een hybride omgeving. Je leert over het implementeren van geavanceerde netwerkfuncties, het zorgen voor een hoge beschikbaarheid en het optimaliseren van oplossingen voor opslag. De training biedt een combinatie van theoretische kennis en praktische vaardigheden, wat essentieel is voor het effectief beheren van moderne ICT-infrastructuren. Door de training Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services (AZ-801) te volgen zul je in staat zijn om complexe serveromgevingen effectiever te beheren en optimaliseren. De kennis en vaardigheden die je in deze training opdoet, zullen jou helpen om betere oplossingen te implementeren, dit zorgt voor een hogere efficiëntie en betere prestaties van informatiesystemen binnen jouw organisatie. Let op: Er is geen examenvoucher inbegrepen bij de AZ-801 training. Echter kun je de AZ-801 examenvoucher eenvoudig bij ons aanschaffen. Voor wie is de AZ-801? Door deel te nemen aan de training Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services (AZ-801) krijg jij een diepgaande verkenning van de geavanceerde mogelijkheden van Windows Server- en hybride cloudintegraties. De kennis en vaardigheden die je opdoet, stellen jou in staat om complexe technische uitdagingen efficiënter aan te pakken. Tevens leer je de betrouwbaarheid en veiligheid van informatiesystemen te verbeteren. Hierdoor krijgt jouw organisatie een goede vooruitgang. Deze AZ-801 training is met name geschikt voor de volgende mensen: Vooruitstrevende ICT-professionals Als jij een ICT-professional bent en streeft naar expertise in de nieuwste ontwikkelingen van Windows Server, dan is deze training perfect voor jou. Deze training helpt je om diepgaande kennis en vaardigheden te verkrijgen in het beheren van geavanceerde serverfuncties en hybride cloudintegraties, waardoor jij een expert wordt binnen jouw vakgebied. Systeem- en netwerkbeheerders Voor systeem- en netwerkbeheerders die hun kennis willen uitbreiden naar hybride cloudomgevingen, biedt deze training diepgaand inzicht in geavanceerde Windows Server-configuraties. De training stelt je in staat om complexe netwerken en systemen efficiënter te beheren, dit zorgt ervoor dat jij de prestaties en beveiliging van informatiesystemen kunt verbeteren. ICT-managers en besluitvormers ICT-managers en besluitvormers die verantwoordelijk zijn voor het plannen en implementeren van ICT-infrastructuur zullen veel leren over het optimaal inzetten van hybride cloudtechnologieën. Deze training biedt waardevolle inzichten die jou kunnen helpen bij het ontwikkelen van strategieën voor vernieuwing binnen de ICT en digitale transformatie. Leerdoelen van de AZ-801 De training Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services (AZ-801) is ontworpen om ICT-professionals de essentiële kennis en vaardigheden te bieden voor het beheren van de geavanceerde hulpmiddelen van Windows Server binnen een hybride omgeving. Door deel te nemen aan deze training zul je de volgende kennis en vaardigheden verkrijgen: De beveiligingsconfiguratie binnen een Windows Server-omgeving verbeteren. Hybride beveiliging verbeteren met behulp van Azure Security Center, Azure Sentinel en Windows Update Management. Beveiligingsfuncties toepassen om kritieke bronnen te beschermen. Oplossingen voor hoge beschikbaarheid en disaster recovery implementeren. Hersteldiensten implementeren in hybride situaties. Het plannen en implementeren van hybride en cloud-only migratie-, back-up- en herstelscenario's. Upgrades en migratie uitvoeren met betrekking tot AD DS en opslag. Hybride scenario's beheren en bewaken met behulp van WAC, Azure Arc, Azure Automation en Azure Monitor. Het implementeren van service monitoring en prestatiemonitoring en het oplossen van problemen. Aanbevolen voorkennis AZ-801 Voordat jij deelneemt aan deze AZ-801 training raden wij aan dat jij over de volgende kennis en vaardigheden beschikt: Ervaring met het beheren van Windows Server en Windows Server-workloads in lokale servers, inclusief: AD DS. DNS. DFS. Hyper-V. File and Storage Services. Ervaring met algemene hulpmiddelen voor het beheren van Windows Server (zie de eerste vereiste). Basiskennis van de belangrijkste technieken van Microsoft voor het beheren van computer-, opslag-, netwerk- en virtualisatie (zie de eerste vereiste). Ervaring met en begrip van netwerktechnologieën, zoals IP-adressering, naamomzetting (DNS) en Dynamic Host Configuration Protocol (DHCP). Kennis van de beste werkwijzen op het gebied van cybersecurity. Basiskennis van beveiligingsgerelateerde technologieën, zoals firewalls, versleuteling, multifactorauthenticatie en SIEM/SOAR. Basiskennis van lokale veerkrachtige op Windows Server-gebaseerde computer- en opslagtechnologieën, zoals Failover Clustering en Storage Spaces. Basiservaring met het implementeren en beheren van IaaS-diensten binnen Microsoft Azure. Basiskennis van Azure Active Directory. Praktijkervaring het Windows-besturingssysteem, zoals Windows 10 of Windows 11. Basiservaring met PowerShell. Bovendien raden wij aan dat jij kennis hebt van de volgende begrippen die betrekking hebben tot technologieën binnen Windows Server: High availability en disaster recovery. Automatisering. Monitoring. Het oplossen van problemen. Onderwerpen van de AZ-801 AZ-801 | Leertraject 1: On-premises en hybride infrastructuren van Windows Server beveiligen In dit leertraject leer je over het beveiligen van jouw on-premises Windows Server-resources en jouw Azure IaaS-werklasten. Je leert bijvoorbeeld om te kijken of deze resources beveiligingsproblemen hebben en om potentiële beveiligingsproblemen op te lossen. Modules: Netwerkbeveiliging voor Windows Server IaaS-VM's implementeren. De beveiliging van virtuele Windows Server IaaS-machines controleren. Azure-updates beheren. Acceptatielijsten voor toepassingen maken en implementeren met adaptief toepassingsbeheer. BitLocker-schijfversleuteling configureren voor virtuele Windows IaaS-machines. Bewaking van wijzigingen bijhouden en bestandsintegriteit implementeren voor Windows IaaS-VM's. Windows Server DNS beveiligen. Windows Server-gebruikersaccounts beveiligen. Windows Server beveiligen. Updatebeheer voor Windows Server. AZ-801 | Leertraject 2: Hoge beschikbaarheid van Windows Server implementeren In dit leertraject leer je over het implementeren van workloads voor virtuele Windows Server-machines (VM's) met Hyper-V Replica, Windows Server Failover Clustering en hoge beschikbaarheid van Windows Server-bestandsservers. Modules: Inleiding tot gedeelde clustervolumes. Windows Server-failoverclustering implementeren. Hoge beschikbaarheid van Windows Server-VM's implementeren. Hoge beschikbaarheid van Windows Server-bestandsserver implementeren. Schaal en hoge beschikbaarheid implementeren met Windows Server-VM. AZ-801 | Leertraject 3: Herstel na noodgevallen implementeren in on-premises en hybride omgevingen van Windows Server In dit leertraject leer je hoe jij Hyper-V Replica gebruikt om een betaalbare BCDR-oplossing te bieden voor een virtuele omgeving. Daarnaast krijg je inzicht in het implementeren van Azure Site Recovery voor on-premises scenario's en het beveiligen van jouw Azure-infrastructuur. Modules: Hyper-V Replica implementeren. Hybride back-up en herstel implementeren met Windows Server IaaS. Een on-premises infrastructuur beschermen tegen noodsituaties met Azure Site Recovery. Een Azure-infrastructuur beveiligen met Azure Site Recovery. Virtuele machines beschermen met behulp van Azure Backup. AZ-801 | Leertraject 4: Servers en workloads migreren in on-premises en hybride omgevingen In dit leertraject leer je hoe jij een workload, die in Windows Server wordt uitgevoerd, migreert naar een IaaS-vm (Infrastructure as a Service) en naar Windows Server met behulp van Windows Server-migratiehulpprogramma's of de Storage Migration Service. Modules: On-premises Windows Server-exemplaren migreren naar virtuele Azure IaaS-machines. Virtuele Windows Server IaaS-machines upgraden en migreren. Migratie van Active Directory Domain Services. Bestandsserverworkloads migreren met behulp van Storage Migration Service. Windows Server-functies migreren. AZ-801 | Leertraject 5: Windows Server-omgevingen bewaken en problemen oplossen In dit leertraject krijg je inzicht in het gebruik van hulpprogramma's voor bewaking en probleemoplossing, processen en aanbevolen procedures om de prestaties en beschikbaarheid van apps van een Windows Server-omgeving en IaaS-VM's en hybride exemplaren van Windows Server te stroomlijnen. Modules: Virtuele Windows Server IaaS-machines en hybride instanties bewaken. Virtuele Azure-machines bewaken met Azure Monitor. Prestaties van Windows Server bewaken. Windows Server-gebeurtenislogboeken beheren en bewaken. Windows Server-controle en diagnostische gegevens implementeren. Problemen met on-premises en hybride netwerken oplossen. Problemen met virtuele Windows Server-machines in Azure oplossen. Problemen met Active Directory oplossen. Labopdrachten 1. Configuring security in Windows Server. 2. Implementing Security Solutions in Hybrid Scenarios. 3. Implementing failover clustering. 4. Implementing Hyper-V Replica and Windows Server Backup. 5. Implementing Azure-based recovery services. 6. Upgrade and migrate in Windows Server. 7. Migrating Hyper-V VMs to Azure by using Azure Migrate. 8. Monitoring and troubleshooting Windows Server. 9. Implementing operational monitoring in hybrid scenarios.

Steeds meer B2B-bedrijven ontdekken hoe belangrijk een online verkoopkanaal kan zijn. Tenminste, als je het goed uitrolt. Hoe je dat doet, en waar je onderweg tegenaan loopt, leer je in de training B2B e-commerce. Programma van de training B2B E-commerce College 1 Wat is B2B e-commerce? Online verkopen: de eerste stap Bepaal je strategie Digitale transformatie College 2 De financiële kant van e-commerce Hoe kies je een goed platform? Een geschikte partner vinden Aan de slag: waar moet je op letten? What’s next?

Heb je zelf een webshop, en wil je je sales verhogen? Marketplaces zijn dé plek om je online verkoop uit te breiden. Hoe zet je ze in, en wat zijn de voors en tegens? Dat leer je tijdens deze training. Programma van de training Verkopen via Marketplaces College 1 Starten met de verkoop via marketplaces Welke marketplaces zijn er? Voor- en nadelen van Bol.com en Amazon Kosten Fulfillment: uitbesteden of zelf verzenden Klantenservice College 2 Producten toevoegen: handmatig, uitbesteden of door middel van software Starten met Bol.com Starten met Amazon Branding van je merk en merkregistratie Account health Cross-border en btw

CONNAISSEZ-VOUS LES COMPÉTENCES ET TALENTS DE VOS COLLABORATEURS ? En tant que supérieur, vous suivez de près l’évolution de vos collaborateurs. Vous travaillez en collaboration avec eux et connaissez de ce fait leurs talents et leurs faiblesses mieux que quiconque. Vous êtes le mieux placé pour mener les entretiens d’évaluation personnelle et d’évaluation des performances. Ces entretiens représentent le moment idéal pour corriger le travail de votre collaborateur ou juste continuer à le motiver à l’aide d’objectifs formels et définis clairement. Mais comment aborder les points à améliorer avec vos collaborateurs de manière respectueuse ? Comment augmenter leur motivation par le biais de ces entretiens ? Comment mener correctement une telle entretien ? Comment tomber d’accord avec votre collaborateur et comment mettre en pratique les dispositions prises ? QUI SUBIT LE PLUS DE STRESS … VOUS OU VOTRE COLLABORATEUR ? La perspective de devoir mener des entretiens d’évaluation personnelle et d’évaluation des performances inquiète plus d’un supérieur. Malheureusement, ces entretiens ont souvent lieu dans une atmosphère de reproches, de critique et de colère. Un manque d’entraînement, la peur de faire passer des messages « négatifs », l’incertitude quant à la réaction de votre collaborateur évalué … sont autant de facteurs qui ne favorisent en aucun cas la qualité des entretiens d’évaluation des performances nécessaires. ET POURTANT CES ENTRETIENS SONT UNE NÉCÉSSITÉ ABSOLUE En tant que supérieur, vous devez évaluer vos collaborateurs à intervalles réguliers sur la base de leurs prestations, de leurs compétences et de leur interaction au sein du groupe. Ces entretiens d’évaluation personnelle et d’évaluation des performances font partie intégrante d’une organisation efficace. C’est toujours durant ces entretiens que vous posez les jalons pour continuer à faire votre travail de manière optimale. APPRENTISSAGE CONCRET ET VÉRITABLE MISE EN PRATIQUE Durant ces formations pratiques, vous avez l’occasion de corriger vos compétences personnelles en tant que supérieur responsable. En une journée, vous comprendrez non seulement l’utilité et les raisons pour lesquelles des entretiens d’évaluation des performances doivent être menées, mais vous aurez également la chance d’acquérir ces compétences à l’aide d’études de cas concrets. Au terme de cette session de formation, vous serez ainsi capable de mener vos entretiens d’évaluation personnelle et d’évaluation des performances de manière professionnelle. Tout l’après-midi sera placé sous le signe de l’apprentissage concret des techniques d’entretiens d’évaluation personnelle, d’évaluation des performances et d’entretiens de suivi. Cette formation requiert dès lors la participation active de l’ensemble des participants. À l’aide de jeux de rôle, de cas identifiables et d’expériences personnelles, notre professeur vous apprendra la bonne attitude à adopter, les compétences, les connaissances et les aptitudes nécessaires pour mener des entretiens. L’évaluation continue par notre formateur expert garantit une formation pouvant être directement mise en pratique.

L’ÉTAPE SUIVANTE : PASSER DE L’ÉQUIPE À LA DIRECTION D’ÉQUIPE Tout dirigeant commence par gérer une équipe ou un département. Ce premier niveau hiérarchique signifie travail acharné et sacrifice (de soi). Car, en tant que dirigeant, vous jouez un rôle crucial dans les performances de votre équipe. Vos connaissances spécifiques, votre volonté et votre persévérance déterminent la réussite de votre équipe … TRAVAILLER ENCORE PLUS DUREMENT NE SUFFIT PLUS Et puis vous atteignez un niveau de direction supérieur. Vous dirigez plusieurs chefs d’équipe, vous êtes chef de département ou faites partie de différentes équipes, y compris peut-être l’équipe de direction. Les attentes sont élevées, mais vos responsabilités en tant que leader augmentent elles aussi et doivent être accomplies différemment. Il ne sera pas possible de travailler encore plus durement pour pouvoir tout contrôler. Votre confiance en soi et votre résistance au stress sont structurellement mises à l’épreuve. Si cela ne suffisait pas, le contexte du leadership change lui également : votre mission devient encore plus fatigante en raison des changements sociaux et technologiques importants, d’une complexité sans précédent et d’une incertitude croissante. BESOIN DE NOUVELLES APTITUDES ET COMPÉTENCES EN TANT QUE MANAGER DE MANAGERS Il n’est donc pas surprenant que de nombreux managers de managers ne réussissent pas dans leur mission. La plupart des études évoquent un taux d’échec de plus de 40 %. Car même si en tant que manager de managers vous retombez automatiquement sur votre expérience en tant que manager de personnes, vous devez acquérir une nouvelle façon de gérer et de diriger. BIEN GÉRER LE RELATIONNEL EST UN ATOUT DE PLUS Pour continuer à apporter une contribution positive au niveau de direction supérieur, il est nécessaire d’entretenir des relations solides avec les collègues et avec la direction. En effet, c’est avec vos collègues que vous construisez une culture organisationnelle forte. Vous êtes pleinement impliqué dans le développement du potentiel humain, dans la prise de décisions importantes et parfois difficiles, dans la détermination des orientations stratégiques, dans la promotion d’une vision forte, dans la mise en œuvre du plan stratégique, dans la stimulation incessante de l’innovation et dans l’introduction de changements radicaux. DÉVELOPPER DES ÉQUIPES TRÉS PERFORMANTES PLUTÔT QUE LES DIRIGER De plus, vous devez développer des équipes très performantes et promouvoir le travail d’équipe, être en mesure d’atteindre une forte implication de tous et créer les facteurs environnementaux appropriés au sein de structures organisationnelles parfois complexes, afin que chacun, y compris vous, puisse déployer le meilleur de soi. ÉQUILIBREZ LA STRATÉGIE ET L’OPÉRATIONNEL En tant que manager de managers, vous recherchez un équilibre entre la stratégie et l’opérationnel. Vous traduisez la vision de la direction pour vos cadres et les aidez à traduire à leur tour cette mission stratégique et cette vision en activités opérationnelles. Vous synchronisez la vision et l’action et bâtissez avec les leaders la réussite de l’ensemble de l’organisation, et non plus d’un département ou d’une équipe.

DE VOLGENDE STAP: VAN TEAM NAAR TEAMLEADERS Elke leidinggevende start met het aansturen van een team of afdeling. Dit eerste hiërarchische niveau betekent hard werken en (zelf-)opoffering. Want als leidinggevende speel je een cruciale rol in de output van je team. Jouw specifieke kennis, wilskracht en doorzettingsvermogen bepalen het succes van je team … NOG HARDER WERKEN IS NIET LANGER VOLDOENDE En dan bereik je een hoger managementniveau. Je stuurt verschillende teamleiders aan, je bent afdelingshoofd of maakt deel uit van diverse teams waaronder misschien zelfs het management team. De verwachtingen zijn hoog gespannen maar ook de leiderschapsverantwoordelijkheden nemen toe en moeten anders worden ingevuld. Nog harder werken om alles onder controle te hebben, is onmogelijk. Je zelfvertrouwen en stressbestendigheid worden structureel op de proef gesteld. Of dit nog niet moeilijk genoeg is, verandert ook nog eens de leiderschapscontext: ingrijpende sociale en technologische veranderingen, een ongekende complexiteit en een groeiende onzekerheid maken je opdracht nog lastiger. NOOD AAN NIEUWE SKILLS EN COMPETENTIES ALS MANAGER VAN MANAGERS Het is dan ook niet verwonderlijk, dat vele managers van managers niet slagen in hun opdracht. De meeste studies spreken over een falingspercentage van meer dan 40%! Want hoewel je als manager van managers automatisch terugvalt op je ervaring als People manager, moet je je een nieuwe manier van managen en leidinggeven eigen maken. RELATIEMANAGEMENT ALS EXTRA TROEF Om blijvend een positieve bijdrage te leveren op het hogere managementlevel, zijn sterke relaties met collega’s en het topmanagement noodzakelijk. Je bouwt immers – samen met je collega’s – mee aan een sterke organisatiecultuur. Je wordt volledig betrokken bij het ontwikkelen van het menselijk potentieel, het nemen van belangrijke en soms moeilijke beslissingen, het uittekenen van de strategische lijnen, het promoten van een sterke visie, het implementeren van het strategisch plan, het niet aflatend stimuleren van innovatie en het invoeren van drastische veranderingen. HOOG RENDERENDE TEAMS ONTWIKKELEN I.P.V. AANSTUREN Bovendien moet je hoog renderende teams en teamwerk ontwikkelen, sterke betrokkenheid weten te realiseren en de juiste omgevingsfactoren creëren binnen vaak complexe organisatiestructuren zodat het beste uit eenieder – inclusief jezelf – tot volle ontplooiing kan komen. BALANCEER TUSSEN STRATEGIE EN OPERATIES Als manager van managers zoek je een evenwicht tussen strategie en operaties. Je vertaalt de visie van het topmanagement naar jouw leidinggevenden en helpt hen deze strategische missie en visie ter vertalen in operationele activiteiten. Je synchroniseert visie en actie en bouwt samen met de leiders aan het succes van een ganse organisatie, niet langer van een losse afdeling of team.

Dit is een test. Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test. Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test. Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.Dit is een test.

MENER DES ENTRETIENS D’ABSENTÉISME SUR LE LIEU DE TRAVAIL En moyenne, un employé est malade 17 jours dans une organisation. Ceci ne constitue pas seulement une saignée financière grave qui représente une perte de rentabilité importante, mais en plus les travailleurs absents occasionnent souvent des problèmes opérationnels et des conflits sur le lieu de travail. Le travail doit être redistribué ou bien il reste en attente, les machines sous-équipées ou les opérateurs inexpérimentés peuvent provoquer des problèmes de sécurité ou de perte de qualité, l’absence crée de l’irritation non seulement au niveau du management, mais aussi auprès des collègues … Bref, l’absentéisme au travail n’est pas seulement un poids financier et administratif, il crée également des problèmes et des conflits sur le lieu de travail. DROITS ET OBLIGATIONS EN CAS D’ABSENTÉISME L’IFBD est heureux de vous proposer cette formation très pragmatique. Durant le premier module, Maître Filip Tilleman vous guide de manière tout à fait sûre à travers les arcanes du droit du travail. A partir d’expériences concrètes et d’exemples reconnaissables, vous apprenez comment vous y prendre en tant que manager opérationnel avec les implications juridiques de l’absentéisme au travail. En une heure et demie, vous apprenez les grandes lignes juridiques de l’absentéisme au travail. MENER DES ENTRETIENS D’ABSENTÉISME SUR LE LIEU DE TRAVAIL : LA COLONNE VERTÉBRALE DE LA GESTION DE L’ABSENTÉISME Mais l’épine dorsale de toute gestion de l’absentéisme repose sur l’entretien d’absentéisme. C’est ici que l’on sonde la véritable raison de l’absence. Toute entreprise essaye de transformer cette gestion de l’absence en une gestion de la présence, mais pour cela vous devez en tant que manager opérationnel être en mesure de mener des entretiens d’absentéisme de manière constructive. Nicolas Delebois vous guide à travers le processus intégral d’un entretien d’absentéisme. En partant de l’appel téléphonique jusqu’à l’entretien d’absentéisme véritable, en passant par la communication à l’équipe. Au moyen d’exercices concrets, d’études de cas détaillées et d’exemples pratiques reconnaissables, vous apprenez comment réussir ce type d’entretiens difficiles. De cette façon, vous optimisez l’impact qu’un manager opérationnel a sur l’absentéisme au travail.