Opleiding: HBO Coaching en begeleiding van uitzendkrachten (Virtual Classroom)
Volg de opleiding HBO Coaching en Begeleiding van Uitzendkrachten en ontwikkel de vaardigheden om uitzendkrachten effectief te ondersteunen in een dynamische arbeidsomgeving. Je leert sterke communicatievaardigheden inzetten om vertrouwen op te bouwen en motiverende gesprekken te voeren, terwijl je inzicht krijgt in de psychologie van de uitzendkracht om gedrag, motivatie en loopbaanwensen beter te begrijpen. Je verdiept je in wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, zodat je advies altijd correct en actueel is. Met gerichte coachingstechnieken leer je mensen te begeleiden bij persoonlijke en professionele uitdagingen, en ontwikkel je interculturele competenties om diverse achtergronden en culturen effectief te ondersteunen. Loopbaanbegeleiding helpt jou uitzendkrachten te sturen in hun professionele ontwikkeling, terwijl je kennis van organisatiekunde inzicht biedt in hoe bedrijven en processen optimaal functioneren. Je leert kwetsbare groepen op een empathische en professionele manier te begeleiden en gebruikt digitale vaardigheden en tools om efficiënt te werken en rapportages bij te houden. Door continue reflectie en professionele ontwikkeling vergroot je je eigen expertise en deskundigheid. Deze opleiding biedt een unieke combinatie van praktijkgericht leren en theoretische kennis, waardoor je volledig voorbereid bent om een waardevolle rol te vervullen in de begeleiding van uitzendkrachten.
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Door onder meer het inbrengen van jouw eigen werkervaring wordt de opleiding gericht op de eigen werksituatie. Door het volgen van deze opleiding in een virtual classroom heb je geen reistijd. Je volgt de lessen via je eigen pc, laptop of tablet vanuit je eigen werkplek. Go2Lean werk met kleine groepen van maximaal 8 deelnemers, zodat de docent iedereen de juiste aandacht kan geven.
Voor wie?
Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De HBO-opleiding van Go2Lean is opgebouwd uit 8 studielessen. Voor iedere virtual classroomsessie bereid je 1 studieles per keer voor. Iedere studieles vergt ongeveer 3 tot 5 uren voorbereiding. Je dient je ook voor de eerste virtual classroomsessie voor te bereiden.
Leerdoelen
- Je ontwikkelt effectieve communicatievaardigheden gericht op de uitzendbranche.
- Je begrijpt de psychologie van uitzendkrachten en past deze kennis toe in begeleiding.
- Je past relevante wet- en regelgeving binnen het arbeidsrecht correct toe.
- Je leert coachingstechnieken om uitzendkrachten effectief te ondersteunen.
- Je vergroot je interculturele competenties voor diverse werkcontexten.
- Je begeleidt loopbaanprocessen met aandacht voor persoonlijke en professionele groei.
- Je begrijpt basisprincipes van organisatiekunde en hun invloed op het werkveld.
- Je begeleidt kwetsbare groepen met empathie en passende methodieken.
Programma
Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Inhoud van Les 1
Communicatievaardigheden- Actief luisteren
- Vraagtechnieken
- Feedback geven en ontvangen
- Non-verbale communicatie
- Conflicthantering
- Effectief rapporteren
- Presentatietechnieken
- Schriftelijke communicatie
- Cultuursensitiviteit
- Digitale communicatie
- Cultuursensitiviteit
- Schriftelijke communicatie
- Presentatietechnieken
- Effectief rapporteren
- Conflicthantering
- Non-verbale communicatie
- Feedback geven en ontvangen
- Vraagtechnieken
Inhoud van Les 2
Psychologie van de uitzendkracht- Motivatie en behoeften
- Stress en burn-out herkennen
- Zelfbeeld en zelfvertrouwen
- Copingstrategieën
- Gedragsmodellen
- Emotionele intelligentie
- Persoonlijkheidskenmerken
- Verandering en weerstand
- Sociale dynamiek in teams
- Psychosociale begeleiding
- Sociale dynamiek in teams
- Verandering en weerstand
- Persoonlijkheidskenmerken
- Emotionele intelligentie
- Gedragsmodellen
- Copingstrategieën
- Zelfbeeld en zelfvertrouwen
- Stress en burn-out herkennen
Inhoud van Les 3
Wet- en regelgeving arbeidsrecht- Arbeidsovereenkomsten
- Rechten en plichten uitzendkracht
- Cao en arbeidsvoorwaarden
- Arbowetgeving
- Privacy en gegevensbescherming
- Anti-discriminatie
- Re-integratie en verzuimbeleid
- Veiligheid op de werkvloer
- Mediation en juridische procedures
- Toezicht en handhaving
- Mediation en juridische procedures
- Veiligheid op de werkvloer
- Re-integratie en verzuimbeleid
- Anti-discriminatie
- Privacy en gegevensbescherming
- Arbowetgeving
- Cao en arbeidsvoorwaarden
- Rechten en plichten uitzendkracht
Inhoud van Les 4
Coachingstechnieken- Individuele coaching
- Groepscoaching
- Doelgericht coachen
- Coachingsgesprekken structureren
- Oplossingsgericht coachen
- Motiverende gespreksvoering
- Reflectie en zelfevaluatie
- Coachingsethiek
- Gebruik van coachingtools
- Evaluatie en voortgangsmonitoring
- Gebruik van coachingtools
- Coachingsethiek
- Reflectie en zelfevaluatie
- Motiverende gespreksvoering
- Oplossingsgericht coachen
- Coachingsgesprekken structureren
- Doelgericht coachen
- Groepscoaching
Inhoud van Les 5
Interculturele competenties- Begrip van culturele verschillen
- Communicatiestijlen
- Vooroordelen en stereotypering
- Inclusieve begeleiding
- Taalbarrières overwinnen
- Culturele sensitiviteit in coaching
- Internationale arbeidsmarkten
- Sociale integratie
- Conflictoplossing in multiculturele context
- Netwerken en community building
- Conflictoplossing in multiculturele context
- Sociale integratie
- Internationale arbeidsmarkten
- Culturele sensitiviteit in coaching
- Taalbarrières overwinnen
- Inclusieve begeleiding
- Vooroordelen en stereotypering
- Communicatiestijlen
Inhoud van Les 6
Loopbaanbegeleiding- Loopbaanoriëntatie
- Competentie-analyse
- Doelstellingen formuleren
- Sollicitatievaardigheden
- CV en motivatiebrief
- Netwerken en personal branding
- Werk-privébalans
- Levenslang leren
- Loopbaanontwikkeling binnen uitzendwerk
- Evaluatie en heroriëntatie
- Loopbaanontwikkeling binnen uitzendwerk
- Levenslang leren
- Werk-privébalans
- Netwerken en personal branding
- CV en motivatiebrief
- Sollicitatievaardigheden
- Doelstellingen formuleren
- Competentie-analyse
Inhoud van Les 7
Organisatiekunde- Structuur en cultuur van organisaties
- Rollen en functies in organisaties
- Organisatieverandering
- Leiderschap en management
- Teamdynamiek
- Besluitvormingsprocessen
- Planning en organisatie
- Kwaliteitsmanagement
- Stakeholdersanalyse
- Organisatiedoelen koppelen aan coaching
- Stakeholdersanalyse
- Kwaliteitsmanagement
- Planning en organisatie
- Besluitvormingsprocessen
- Teamdynamiek
- Leiderschap en management
- Organisatieverandering
- Rollen en functies in organisaties
Inhoud van Les 8
Begeleiding van kwetsbare groepen- Identificatie van kwetsbaarheid
- Sociaal-emotionele ondersteuning
- Diversiteit en inclusie
- Hulpverlening en doorverwijzing
- Omgaan met verslaving en psychische problemen
- Communicatie met kwetsbare cliënten
- Empowerment
- Risico- en veiligheidsbeoordeling
- Crisisinterventie
- Samenwerken met zorg- en hulpinstanties
- Crisisinterventie
- Risico- en veiligheidsbeoordeling
- Empowerment
- Communicatie met kwetsbare cliënten
- Omgaan met verslaving en psychische problemen
- Hulpverlening en doorverwijzing
- Diversiteit en inclusie
- Sociaal-emotionele ondersteuning
Inhoud van Les 9
Digitale vaardigheden en tools- Gebruik van coachingsoftware
- E-learning en blended learning
- Data-analyse in coaching
- Online communicatieplatformen
- Digitale dossierbeheer
- Privacy en beveiliging van gegevens
- Social media voor professionalisering
- Virtuele bijeenkomsten leiden
- Digitale feedbacktools
- Innovaties in HR-technologie
- Digitale feedbacktools
- Virtuele bijeenkomsten leiden
- Social media voor professionalisering
- Privacy en beveiliging van gegevens
- Digitale dossierbeheer
- Online communicatieplatformen
- Data-analyse in coaching
- E-learning en blended learning
Inhoud van Les 10
Reflectie en professionele ontwikkeling- Zelfreflectie technieken
- Feedback vragen en verwerken
- Professionele houding en ethiek
- Levenslang leren
- Netwerken en kennisdelen
- Stressmanagement voor coaches
- Conflicthantering binnen het werk
- Time management
- Supervisie en intervisie
- Opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan
- Supervisie en intervisie
- Time management
- Conflicthantering binnen het werk
- Stressmanagement voor coaches
- Netwerken en kennisdelen
- Levenslang leren
- Professionele houding en ethiek
- Feedback vragen en verwerken
Certificaat
Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!