Opleiding: HBO Arbeidsovereenkomstenrecht en socialezekerheidsrecht (Virtual Classroom)

Ontdek de dynamische wereld van het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht en ontwikkel je tot een professional die precies weet hoe je complexe juridische vraagstukken aanpakt. In deze opleiding leer je de grondslagen van het arbeidsovereenkomstenrecht en begrijp je hoe een arbeidsovereenkomst tot stand komt en eindigt, inclusief de praktische en juridische gevolgen. Je verdiept je in arbeidsvoorwaarden, cao-recht en leert hoe je deze correct toepast binnen diverse organisaties. Veiligheid en gezondheid op de werkvloer komen uitgebreid aan bod, zodat je weet hoe je risico’s kunt beperken en een gezonde werkomgeving kunt waarborgen. Daarnaast verwerf je inzicht in het socialezekerheidsrecht, de basisprincipes van de Werkloosheidswet, ziektewet en arbeidsongeschiktheidsrecht, en begrijp je de rechten en plichten van werknemers en werkgevers. Pensioenrecht en werknemersvoorzieningen worden behandeld zodat je kennis hebt van lange termijn regelingen en financiële zekerheden. Je oefent juridische procedures en geschillenbeslechting, zodat je vaardig wordt in het oplossen van conflicten en het adviseren bij complexe situaties. Actualiteiten en recente ontwikkelingen in arbeids- en socialezekerheidsrecht houden je kennis up-to-date en relevant voor de praktijk. Deze opleiding biedt jou de tools en expertise om professioneel en deskundig te opereren binnen het arbeidsrechtelijke en sociale zekerheidsdomein.

Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Door onder meer het inbrengen van jouw eigen werkervaring wordt de opleiding gericht op de eigen werksituatie. Door het volgen van deze opleiding in een virtual classroom heb je geen reistijd. Je volgt de lessen via je eigen pc, laptop of tablet vanuit je eigen werkplek. Go2Lean werk met kleine groepen van maximaal 8 deelnemers, zodat de docent iedereen de juiste aandacht kan geven.

Voor wie?

Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.

Vooropleiding

Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.

Voorbereiding

De HBO-opleiding van Go2Lean is opgebouwd uit 8 studielessen. Voor iedere virtual classroomsessie bereid je 1 studieles per keer voor. Iedere studieles vergt ongeveer 3 tot 5 uren voorbereiding. Je dient je ook voor de eerste virtual classroomsessie voor te bereiden.

Leerdoelen

• Je begrijpt de grondslagen van het arbeidsovereenkomstenrecht en de juridische kaders.
• Je kunt de aanvang en het einde van arbeidsovereenkomsten correct toepassen en beoordelen.
• Je kent de arbeidsvoorwaarden en cao-rechten en past deze toe binnen verschillende situaties.
• Je hebt inzicht in arbeidsomstandigheden en bevordert gezondheid op de werkvloer.
• Je begrijpt de basisprincipes van het socialezekerheidsrecht en de bijbehorende regelgeving.
• Je kunt de Werkloosheidswet en werkloosheidsuitkeringen uitleggen en toepassen.
• Je hebt kennis van de Ziektewet, arbeidsongeschiktheidsrecht en de gevolgen voor werkgevers en werknemers.
• Je kent pensioenrecht en werknemersvoorzieningen en begrijpt de juridische procedures bij geschillenbeslechting.

Programma

Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:

Inhoud van Les 1

• Definitie en kenmerken van arbeidsovereenkomst
  • Verschil tussen arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst
    • Soorten arbeidsovereenkomsten (tijdelijk, vast, nuluren)
      • Rechten en plichten van werkgever en werknemer
        • Proeftijd en concurrentiebeding
          • Beëindiging van arbeidsovereenkomst
            • Wet- en regelgeving arbeidsrecht (BW en Arbowet)
              • Rol van cao’s en arbeidsvoorwaarden
                • Juridische bronnen en jurisprudentie
                  • Toepassing in praktijkvoorbeelden

Inhoud van Les 2

• Vormvereisten en aanvang arbeidsovereenkomst
  • Proeftijd: duur en voorwaarden
    • Beëindiging door werkgever (ontslagprocedures)
      • Beëindiging door werknemer (opzegtermijnen)
        • Vaststellingsovereenkomst en beëindiging in onderling overleg
          • Opzegverboden en bescherming werknemer
            • Transitievergoeding en andere vergoedingen
              • Ontslagbescherming bij ziekte en zwangerschap
                • Rollen van UWV en kantonrechter bij ontslag
                  • Praktische handelingen bij beëindiging

Inhoud van Les 3

• Opbouw en inhoud van arbeidsvoorwaarden
  • Wettelijke en bovenwettelijke rechten
    • Rol en werking van cao’s
      • Onderhandelingsproces en totstandkoming cao
        • Uitwerking van loon, werktijden en verlofregelingen
          • Juridische waarde en naleving van cao-afspraken
            • Toepassing van arbeidsvoorwaarden in individuele contracten
              • Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden
                • Geschillen over arbeidsvoorwaarden
                  • Relatie tussen cao en individuele afspraken

Inhoud van Les 4

• Wettelijk kader Arbowet en verplichtingen werkgever
  • Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Preventie van arbeidsrisico’s
      • Rol van de bedrijfsarts en arbodienst
        • Werknemersparticipatie in arbobeleid
          • Verzuimbeleid en re-integratieverplichtingen
            • Sancties bij niet-naleving arboverplichtingen
              • Psychosociale arbeidsbelasting en preventie
                • Gezondheids- en veiligheidsmaatregelen
                  • Handhaving en toezicht

Inhoud van Les 5

• Functie en stelsel van sociale zekerheid
  • Uitkeringswetten en regelingen (WW, WIA, ZW)
    • Toegang en recht op sociale zekerheid
      • Rol van UWV en Sociale Verzekeringsbank
        • Verplichtingen van werkgevers en werknemers
          • Sancties en fraudebestrijding
            • Verzekeringsplicht en premieheffing
              • Internationale aspecten socialezekerheidsrecht
                • Jurisprudentie en beleidsregels
                  • Praktische toepassing in organisaties

Inhoud van Les 6

• Rechten en plichten van werkzoekenden
  • Voorwaarden voor WW-uitkering
    • Berekening van de WW-uitkering
      • Duur van de WW-uitkering
        • Verplichte sollicitatie- en inspanningsverplichtingen
          • Sancties bij niet-naleving
            • Overgang naar andere uitkeringen
              • Rol van UWV in uitvoering en toezicht
                • Procedures bij bezwaar en beroep
                  • Effecten van werkloosheidswet op werkgevers

Inhoud van Les 7

• Doel en werking van de Ziektewet
  • Rechten van zieke werknemers en zelfstandigen
    • Verplichtingen van werkgevers bij ziekte
      • Beoordeling arbeidsongeschiktheid door UWV
        • Wet verbetering poortwachter en re-integratieverplichtingen
          • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
            • Uitvoering en financiering van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
              • Toepassing van re-integratie- en hersteltrajecten
                • Juridische bescherming en bezwaarprocedures
                  • Samenwerking tussen werkgever, werknemer en UWV

Inhoud van Les 8

• Wetgeving rondom pensioenregelingen
  • Soorten pensioenregelingen (uitgesteld, direct)
    • Pensioenopbouw en -uitvoering
      • Rollen van pensioenfonds en verzekeraars
        • Pensioencommunicatie en transparantie
          • Pensioen bij arbeidsbeëindiging
            • Financiële aspecten en risicobeheer pensioen
              • Wijzigingen in pensioenwetgeving
                • Fiscale aspecten pensioen
                  • Impact van pensioenregelingen op arbeidsvoorwaarden

Inhoud van Les 9

• Ontslagprocedures bij UWV en kantonrechter
  • Mediation en alternatieve geschiloplossing
    • Bewijsvoering en juridische argumentatie
      • Rol van vakbonden en ondernemingsraad
        • Procedures rond arbeidsconflicten
          • Schadevergoeding en sancties
            • Voorlopige voorzieningen en tijdelijke maatregelen
              • Documentatie en dossieropbouw
                • Rechten en plichten tijdens procedure
                  • Praktische voorbereiding op juridische procedures

Inhoud van Les 10

• Wetgevingswijzigingen en beleidsontwikkelingen
  • Invloed van Europese regelgeving
    • Jurisprudentie van Hoge Raad en andere instanties
      • Technologische ontwikkelingen en arbeidsrecht
        • Flexibilisering en nieuwe arbeidsvormen
          • Toekomst van sociale zekerheid
            • Impact van demografische veranderingen
              • Innovaties in handhaving en toezicht
                • Rol van maatschappelijke en politieke factoren
                  • Praktische vertaling van actuele trends

Certificaat

Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!