Opleiding: HBO Arbeidsrecht (Klassikale Studie)

Wil je jouw kennis van arbeidsrecht verdiepen en toepassen binnen organisaties of juridische praktijken? Met de opleiding HBO Arbeidsrecht ontwikkel je een helder begrip van de grondslagen van het arbeidsrecht en leer je hoe arbeidsovereenkomsten worden opgesteld, inclusief de bijbehorende rechten en plichten van werkgever en werknemer. Je krijgt inzicht in de procedures en regels rond de beëindiging van arbeidsovereenkomsten en leert hoe je deze op een correcte en rechtvaardige manier begeleidt. Collectieve arbeidsverhoudingen komen aan bod, zodat je weet hoe je met vakbonden en werkgeversorganisaties effectief samenwerkt. Ook arbeidsomstandigheden en veiligheid (Arbo) zijn essentieel, zodat je zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving. Je verdiept je in sociale zekerheid en de relatie met arbeidsrechtelijke kwesties en leert hoe gelijke behandeling en het voorkomen van discriminatie wettelijk worden gewaarborgd. Flexibilisering en atypische arbeidsrelaties bieden je inzicht in moderne arbeidsvormen en de bijbehorende regelgeving. Procesrecht en geschiloplossing leer je toepassen om arbeidsconflicten efficiënt en juridisch correct af te handelen. Tot slot richt je je op toekomst en innovatie binnen arbeidsrecht, zodat je up-to-date blijft in een voortdurend veranderend werkveld. Kies deze opleiding om arbeidsrecht professioneel en praktisch toe te passen in jouw carrière.

Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Door onder meer het inbrengen van jouw eigen werkervaring wordt de opleiding gericht op de eigen werksituatie. We verzorgen alle praktijkopleidingen op 78 locaties in Nederland.

Voor wie?

Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.

Vooropleiding

Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.

Voorbereiding

De HBO-opleiding van Go2Lean is opgebouwd uit 8 studielessen. Wanneer je kiest voor de dagstudie, bereid je 2 studielessen per keer voor. Voor de avondstudie bereid je 1 studieles per keer voor. Iedere studieles vergt ongeveer 3 tot 5 uren voorbereiding. Je dient je ook voor de eerste bijeenkomst voor te bereiden.

Leerdoelen

• Je begrijpt de grondslagen van het arbeidsrecht en de toepassing ervan binnen organisaties.
• Je kent de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst en past deze correct toe.
• Je handelt de beëindiging van arbeidsovereenkomsten professioneel en juridisch juist af.
• Je analyseert collectieve arbeidsverhoudingen en hun impact op de werkvloer.
• Je zorgt voor naleving van arbeidsomstandigheden en bevordert veiligheid volgens Arbo-wetgeving.
• Je bent bekend met sociale zekerheidsregelingen en arbeidsrechtelijke bescherming.
• Je bevordert gelijke behandeling en bestrijdt discriminatie binnen arbeidsrelaties.
• Je kent flexibilisering en atypische arbeidsrelaties en past deze kennis toe in diverse situaties.

Programma

Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:

Inhoud van Les 1

• Definitie en plaats van arbeidsrecht binnen het rechtssysteem
  • Rechtsbronnen van het arbeidsrecht
    • Ontstaan van de arbeidsovereenkomst
      • Verschil tussen arbeidsovereenkomst en andere contractvormen
        • Internationale verdragen en EU-regelgeving
          • Ontwikkeling van arbeidsrecht in Nederland
            • Collectieve arbeidsvoorwaarden en cao’s
              • Dwingend, aanvullend en regelend recht
                • Rechterlijke interpretatie van arbeidsgeschillen
                  • Belang van jurisprudentie in arbeidsrechtelijke procedures

Inhoud van Les 2

• Essentiële elementen van de arbeidsovereenkomst
  • Soorten arbeidsovereenkomsten (vast, tijdelijk, oproep)
    • Rechten en plichten van werkgever en werknemer
      • Loondoorbetalingsverplichting
        • Proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
          • Nevenwerkzaamheden en integriteit
            • Geheimhouding en vertrouwelijkheid
              • Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
                • Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten
                  • Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Inhoud van Les 3

• Opzegging door werknemer of werkgever
  • Ontslag op staande voet
    • Ontbinding via de kantonrechter
      • Opzegverboden (bijv. zwangerschap, ziekte)
        • Transitievergoeding en billijke vergoeding
          • Vaststellingsovereenkomst
            • Beëindiging met wederzijds goedvinden
              • Herplaatsingsplicht
                • UWV-procedure bij bedrijfseconomisch ontslag
                  • Toepassing van het afspiegelingsbeginsel

Inhoud van Les 4

• Vakbonden en hun rol
  • Cao-onderhandelingen en cao-recht
    • Wet op de ondernemingsraden (WOR)
      • Medezeggenschap en inspraak
        • Instemmings- en adviesrecht van OR
          • Rol van de personeelsvertegenwoordiging
            • Stakingen en collectieve acties
              • Rol van werkgeversorganisaties
                • Europese ondernemingsraden
                  • Conflictoplossing bij collectieve geschillen

Inhoud van Les 5

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
  • Verplichtingen werkgever en werknemer
    • Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
      • Preventiemedewerker en arbodienst
        • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
          • Re-integratie na ziekte
            • Arbeidsomstandighedenbesluit
              • Toezicht en handhaving door Inspectie SZW
                • Ziekteverzuimbeleid
                  • Beleid rondom thuiswerken en veiligheid

Inhoud van Les 6

• Inleiding sociale zekerheidsrecht
  • Ziektewet, WIA en WAO
    • Werkloosheidswet (WW)
      • Participatiewet en recht op bijstand
        • Rechten bij arbeidsongeschiktheid
          • Re-integratieverplichtingen bij ziekte
            • Verhouding werkgever, werknemer en UWV
              • No-riskpolis en loondoorbetaling
                • Bezwaar- en beroepsprocedures bij uitkeringsinstellingen
                  • Invloed van sociale zekerheid op arbeidsovereenkomsten

Inhoud van Les 7

• Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen
  • Discriminatie op grond van leeftijd, ras, geloof
    • Arbeidsrechtelijke bescherming LHBTIQ+
      • Sollicitatieprocedures en gelijkheid
        • Bewijslast bij discriminatiezaken
          • Maatregelen tegen ongelijke beloning
            • Toezicht door College voor de Rechten van de Mens
              • Integriteitsbeleid binnen organisaties
                • Klachtenprocedures en vertrouwenspersonen
                  • Jurisprudentie over discriminatie op de werkvloer

Inhoud van Les 8

• Uitzendovereenkomsten en payroll
  • Zelfstandigen zonder personeel (zzp)
    • Platformarbeid en gig economy
      • Ketenregeling in tijdelijke arbeid
        • Oproepcontracten en nuluren
          • Flexibele inzet van personeel
            • Juridische positie van freelancers
              • Wet DBA en gezagsverhouding
                • Ontwikkelingen rond schijnzelfstandigheid
                  • Rechten van buitenlandse werknemers

Inhoud van Les 9

• Behandeling van arbeidsgeschillen
  • Dagvaarding en verzoekschriftprocedures
    • Rol van de kantonrechter
      • Bewijsvoering in arbeidszaken
        • Kort geding in arbeidsrecht
          • Hoger beroep en cassatie
            • Alternatieve geschiloplossing (mediation)
              • Proceskosten en griffierecht
                • Procederen zonder advocaat
                  • Dossiervorming en ontslagdossier

Inhoud van Les 10

• Digitalisering van werkprocessen
  • AI en robotisering op de werkvloer
    • Flexibilisering vs. bescherming
      • Leven lang ontwikkelen en arbeidsrecht
        • Invloed van Europese wetgeving
          • Werken over de grens en grensoverschrijdend arbeidsrecht
            • Ethische vraagstukken en AI-gebruik
              • Veranderende arbeidsrelaties post-corona
                • Duurzame inzetbaarheid en wetgeving
                  • Toekomst van de arbeidsovereenkomst

Certificaat

Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!