Eelke Pol
Organisatie:
Rijnconsult

Aantal bijdragen: 8

Eelke Pol

Inmiddels zo'n 15 jaar actief op het vlak van 'human factor'. Mijn inhoudelijke focus richt zich de laatste tijd vooral op strategisch hrm, de positionering en inrichting van de hrm-afdeling en de rolverdeling tussen lijnmanagement en hrm-professionals. Diverse adviesopdrachten in dit kader heb ik uitgevoerd bij universiteiten, een energiebedrijf, een drinkwaterbedrijf, een GGZ-instelling, een aantal zorginstellingen, ProRail, het COA etc. In 2008 schreef ik het boek 'Strategisch HRM', dat in november 2011 een 2e druk kent.

Mijn brede aandacht richt zich op 'het nieuwe organiseren': hoe zorgen organisaties anno 2011-2015 in een turbulente, onvoorspelbare wereld erin om succesvol te zijn. Het Rijnconsult-onderzoek naar 'wendbaarheid' dat ik vorig jaar heb mogen uitvoeren samen met 8 Europese partners, is hierbij een enorme stimulans geweest. Ook bij dit brede thema speelt de 'human factor' weer een belangrijke rol: nieuwe arbeidsverhoudingen, nieuwe verwachtingen van werk, een sterk verandere arbeidsmarkt etc. hebben een forse impact op 'het nieuwe organiseren'. Mijn volgende boek zal ook betrekking hebben op dit thema en zal als titel hebben: TRUST, het slimme zusje van SMART. Het verschijnt in 2012 bij uitgeverij Van Gorcum

Toon volledige bio
x
x