Human Resources Interviews
Zoek op onderwerp
Manager Engineering in Heerenveen
De Groeimindset
Een ‘mindset’ van groei en ontwikkeling blijkt bepalend voor de uitkomst. Dweck schetst in dit interview de consequenties; bijv. Kijk uit met werven en selecteren van mensen op basis van hun huidige kundigheden. Zonder zo’n ‘mindset’ missen ze vaak alsnog de boot. En wat blijft er over van het idee dat managers hun mensen moeten ontwikkelen en doen groeien? En is zo’n groeimindset te leren?
Striktheid en uniform als vorm van protest
Werken is al niet prettig en dan ook nog aan de gang met creativiteit, ontwikkeling, betrokkenheid, coachen en communicatie! Wie heeft hier nog zin in? Zelfontplooiing ontaardt in zelfuitbuiting. Werken doe je van 9 tot 5. Bazen moeten duidelijke grenzen stellen en werknemers moeten zich aan de regels houden. Lees waarom Judith Mair zo is gaan denken en schrijven.
Vakantie niet altijd een zegen, werken niet altijd een vloek
Waarom sabbatsverlof geen vakantie is, het nut van vakanties beperkt is en plezier in het werk en sabbatsverlof er voor iedere werknemer zouden moeten zijn.
Het conflict tussen Minister Winnie Sorgdrager en Super P.G. Arthur Docters van Leeuwen
Beschrijving artikel.
Kennispartner
Cases in Human Resources
HRM: meer waarde omdat het moet…, meer waarde omdat het kán
Maar hoe doe je dat ? Een casusbeschrijving
Managementboeken in Human Resources
Intercultural Awareness trainingen
Return-on-Learning of Weggegooid Geld?
Cris Zomerdijk 
Cynthia van der Zwan
Tamar Krijgsman
Joep Schrijvers