Managementboeken
Pagina 7 van 16Zoek op onderwerp
- Financieel Management & Control
- Globalisatie
- Human Resources
- ICT / Internet
- Innovatie
- Kennismanagement
- Kwaliteit & Klant
- Leiderschap
- Marketing
- Organisatiecultuur
- Overheidsmanagement
- Performance Management
- Persoonlijke Effectiviteit
- Strategie & Bestuur
- Supply Chain & Inkoop
- Verandermanagement
- Zakelijke Dienstverlening
- Alle onderwerpen
Productmanager in Amsterdam
Agenda
CONSULTING SKILLS
Doel van Consulting Skills is dat je meer inzicht krijgt in jouw functioneren als adviseur en je jouw individuele adviesvaardigheden verbreedt en verdiept. Wat gaat goed? Wat kan beter? Een...
Succesgericht HRM
Succesgericht werken kenmerkt zich door het zonder omwegen tot stand brengen van positieve veranderingen in organisaties. In plaats van te zoeken naar probleemoorzaken gaat de succesgerichte benadering aan de gang met wat wél kan en wat wel werkt. De auteurs verschaffen tal van voorbeelden over de succesgerichte benadering. Ze laten zien hoe deze aanpak ook goed toepasbaar is bij lastige gesprekssituaties.
Top-3 hrm-boeken
Conflictcoaching Een nieuwe energiebron voor managers; Een verruimende visie op conflicten, door: Marijke Lingsma & Francine ten Hoedt, 2004. Verschillen van mening worden vaak vermeden of weggemoffeld uit angst voor erger en escaleren vervolgens tot intense conflicten. Dat zijn dure grappen: werknemers gaan vaak slechter functioneren, melden zich ziek en hele afdelingen kunnen ontwricht raken. Wil [...]
Rendement van leren en veranderen
De vraag is hoe we verandertrajecten in organisaties zo vorm kunnen geven dat ze meer effect hebben. Een belangrijk onderwerp, dus! Het boek beschrijft hiervoor een aanpak. De auteur komt met een grote hoeveelheid modellen en interventies. In deze recensie krijgt u een compact overzicht en wordt u meegenomen door het boek.
Managementconcepten: Wat blijft er van over?
Veel management- en organisatieconcepten gaan ten onder als modieuze prietpraat. De bruikbaarheid en het realiteitsgehalte van deze concepten is de inzet van deze dissertatie. Soms blijft van een hype, stroming, concept of paradigma iets voortbestaan. Van Heusinkveld noemt dit ‘sediment’. Wat bepaalt deze overlevingskracht?
Managementconcepten: mode of wetenschap?
Hebben concepten als NLP, Balanced Scorecard, Lerende Organisatie, BCG-matrix, de Configuraties van Mintzberg, Porter, Six Sigma, 7-S model, Enneagram, et cetera u geholpen de juiste beslissingen te nemen? Hebben al die seminars over leiderschap betere ‘leiders’ opgeleverd? Niet getreurd. Als we maar meebewegen met de laatste mode op deze gebieden! Vergouw vindt het een riskante vertoning; hij schetst een andere route.
Europa, ethisch ondernemingsreveil of dwaallicht?
Dit boek is goed ontvangen in de Nederlandse pers. Echter ‘wishful thinking’ en een obsessieve anti Amerikaanse opstelling zijn kenmerkend. En dat terwijl alles erop wijst dat wij in ons werelddeel steeds verder achteruit kachelen. Leeft Kalff in Utopia en velen van ons met hem? Lees deze recensie en geef uw mening.
Het grijze muizen syndroom
Hoe komen professionele dienstverleners aan opdrachten? Concurrentie en prijsdruk eisen hun tol. Waar gaat het mis? Veel dienstverleners lijden aan strategisch kuddegedrag. Het gevolg daarvan is dat ze allemaal hetzelfde doen als hun concurrenten en vervolgens verzuchten dat klanten alleen nog maar op de prijs letten. Zes adviezen!
Praktisch aan de slag met het POP
Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan wordt steeds bewuster ingezet als stuurinstrument van het management om bepaalde organisatie- of afdelingsdoelen te realiseren. Dit boek gaat over de invoering van het POP in verschillende organisaties in Nederland. Deze benadering biedt de lezer handige tools om mee aan de slag te gaan en ook een beeld van de valkuilen bij het werken met POP. Aan het slot van deze recensie vindt u de 8 kritieke succesfactoren.
3 tips voor politieke spelletjes op de werkvloer
Vergeet al die managementtheorieën maar. Transparantie, synergie, bezieling. Het is allemaal nonsens. Op de werkvloer regeert het (ondergrondse) politieke machtspel. Welke verborgen agenda’s circuleren er? Wie spant met wie samen? Lees hier hoe ú iedereen een stapje voor blijft. Office Politics is aan de orde van de (werk)dag. En wie komt er meestal als winnaar [...]
Understanding intelligence
We often routinely talk about intelligence and we attempt to measure it for for a variety of purposes. But do we know what it is? Jeff Hawkins is one of the first people to present a specific and comprehesensive theory of intelligence with a leading role for the human neocortex. Hawkins starts by stating that [...]
Kennispartner
Populaire Managementboeken
-
We hebben er zin in!
Verbeter je slagkracht met zin
-
Hoe managers onbewust verandering blokkeren
Doorbreek de cirkel!
-
Recensie ‘Managing’ van Henry Mintzberg, 2009
Veelbelovend! Maar bruikbaar?
-
Organisatie-verandering: Opgesloten in de verkeerde modellen!
Bespreking van: Beer, M. & Nohria, N. (Eds.) 2000. Breaking the Code of Change. Boston, Mass.: Harvard Business School Press.
Arend Ardon
Hans Strikwerda
Hans van der Loo
Jan Hommes