Pestgedrag zoals seksuele intimidatie, agressie of geweld wordt steeds erger. Dat constateert de Landelijke Ontslaglijn. Eén op de tien telefoontjes naar deze lijn gaat over pesten. Dit aantal is in twee jaar tijd verdubbeld. Het pesten zorgt voor een toename van het aantal arbeidsproblemen. Managersonline.nl berichtte hier begin deze maand al over. De meeste pesterijen [...]
Leer u zelf beter kennen
Met sommigen klikt het onmiddellijk, en met anderen totaal niet. Hoe komt het dat samenwerken niet altijd een pretje is? Het antwoord op deze vraag ligt in onze attitude. De mate waarin onze attitude past bij die van de ander bepaalt het succes van de samenwerking. Deze test verschaft u inzicht hoe dit bij u werkt. De uitslag laat zien hoe u met kennis van attitudes in 3 stappen uw interpersoonlijke effectiviteit kunt verhogen.
Een minitest van de klantgerichtheid van uw organisatie.
Deze quickscan in de Management-toolbox is een test en tegelijk een checklist van de zes factoren waarom het draait bij klantgerichtheid.
Een aversie tegen instrumentarium aan tests, type-indicators, en vragenlijsten
In de ruim10 jaar van adviseurs- en coachingsbestaan heb ik in toenemende mate een aversie ontwikkelt tegen het gebruik van het alsmaar uitdijende instrumentarium aan tests, type-indicators, en vragenlijsten dat in steeds grotere aantallen ieder jaar over ons heen wordt uitgestort.
Hoe handelt u in een veranderproces
Met dit instrument kunt u uw eigen manier van omgaan met verandering testen. Bovendien verschaft de test inzicht in valkuilen en blinde vlekken. Welke kleur domineert in uw stijl? Denken en doen kunnen daarbij nog verschillen. Ook daar komt u achter met deze test.
Zet je hakken in het zand en heb op elk idee een antwoord!
Excuus verzinner
Bent u toe aan een sabbatsverlof?
Vul alle vragen naar waarheid in, en u komt er achter of u een jaartje rust verdiend.
Wees eens eerlijk
Het ontwikkelen van een effectieve managementstijl vraagt bezinning op de kenmerken en effecten van de eigen stijl. Hoe is uw stijl te typeren? Hoe scoort u op de volgende punten?
Online advies over het omgaan met 5 typen lastig gedrag in vergaderingen en besprekingen.
Tijdens vergaderingen en besprekingen heeft u soms te maken met lastig gedrag. Wij onderscheiden hier 5 typen. Als u een bepaald type herkent, klik dan op advies en u krijgt een paar tips.
Vuistregels en suggesties voor persoonlijke performance indicatoren. Anderen tot resultaatverbetering brengen is één ding, hoe doet de manager het zelf?
