<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/">

<channel>
	<title>ManagementSite &#187; Online self assessments</title>
	<atom:link href="http://www.managementsite.nl/rubriek/self-assessments/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.managementsite.nl</link>
	<description>Kenniscentrum vóór en dóór professionals</description>
	<lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 12:58:29 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Attitude-zelftest</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/451/self-assessments/attitudezelftest.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/451/self-assessments/attitudezelftest.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 09 Dec 2003 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Johan  Oldenkamp</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Met sommigen klikt het onmiddellijk, en met anderen totaal niet. Hoe komt het dat samenwerken niet altijd een pretje is? Het antwoord op deze vraag ligt in onze attitude. De mate waarin onze attitude past bij die van de ander bepaalt het succes van de samenwerking. Deze test verschaft u inzicht hoe dit bij u werkt. De uitslag laat zien hoe u met kennis van attitudes in 3 stappen uw interpersoonlijke effectiviteit kunt verhogen.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/451/self-assessments/attitudezelftest.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>31</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2003/12/451-attitudezelftest_l-150x150.jpg" length="5211" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2003/12/451-attitudezelftest_l-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2003/12/451-attitudezelftest_l-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Attitude-zelftest</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Diagnose Instrument Klantgerichtheid</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/445/self-assessments/diagnose-instrument-klantgerichtheid.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/445/self-assessments/diagnose-instrument-klantgerichtheid.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 11 Nov 2003 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Arend Ardon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Deze quickscan in de Management-toolbox is een test en tegelijk een checklist van de zes factoren waarom het draait bij klantgerichtheid.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/445/self-assessments/diagnose-instrument-klantgerichtheid.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>36</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2003/11/158-persoonlijke-onderhandelingsstijlen_l-150x150.jpg" length="3591" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2003/11/158-persoonlijke-onderhandelingsstijlen_l-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2003/11/158-persoonlijke-onderhandelingsstijlen_l-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Diagnose Instrument Klantgerichtheid</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>De kleurentest voor veranderaars</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/355/verandermanagement/kleurentest-veranderaars.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/355/verandermanagement/kleurentest-veranderaars.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Jan 2002 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Léon de Caluwé</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>
		<category><![CDATA[Verandermanagement]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Met dit instrument kunt u uw eigen manier van omgaan met verandering testen. Bovendien verschaft de test inzicht in valkuilen en blinde vlekken. Welke kleur domineert in uw stijl? Denken en doen kunnen daarbij nog verschillen. Ook daar komt u achter met deze test.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/355/verandermanagement/kleurentest-veranderaars.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>206</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2002/01/Help-150x150.jpg" length="8118" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2002/01/Help-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2002/01/Help-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">De kleurentest voor veranderaars</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Excuus verzinner</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/348/self-assessments/excuus-verzinner.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/348/self-assessments/excuus-verzinner.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Nov 2000 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fred  Akkerma</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Excuus verzinner]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/348/self-assessments/excuus-verzinner.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bent u toe aan sabbatsverlof?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/289/self-assessments/bent-toe-sabbatsverlof.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/289/self-assessments/bent-toe-sabbatsverlof.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Sep 2000 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gyuri Vergouw</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Vul alle vragen naar waarheid in, en u komt er achter of u een jaartje rust verdiend.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/289/self-assessments/bent-toe-sabbatsverlof.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>22</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Diagnose instrument stijl van leiding geven</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/205/self-assessments/diagnose-instrument-stijl-leiding-geven.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/205/self-assessments/diagnose-instrument-stijl-leiding-geven.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 17 Mar 1999 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Het ontwikkelen van een effectieve managementstijl vraagt bezinning op de kenmerken en effecten van de eigen stijl. Hoe is uw stijl te typeren? Hoe scoort u op de volgende punten?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/205/self-assessments/diagnose-instrument-stijl-leiding-geven.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>40</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/1999/03/158-persoonlijke-onderhandelingsstijlen_l-150x150.jpg" length="3591" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/1999/03/158-persoonlijke-onderhandelingsstijlen_l-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/1999/03/158-persoonlijke-onderhandelingsstijlen_l-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Diagnose instrument stijl van leiding geven</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Hoe vergaderen met lastige mensen?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/175/self-assessments/hoe-vergaderen-lastige-mensen.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/175/self-assessments/hoe-vergaderen-lastige-mensen.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 15 Aug 1998 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Loek  Wijchers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Tijdens vergaderingen en besprekingen heeft u soms te maken met lastig gedrag. Wij onderscheiden hier 5 typen. Als u een bepaald type herkent, klik dan op advies en u krijgt een paar tips.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/175/self-assessments/hoe-vergaderen-lastige-mensen.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>22</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Persoonlijke onderhandelingsstijlen</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/158/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-onderhandelingsstijlen.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/158/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-onderhandelingsstijlen.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Apr 1998 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Maak kennis met de belangrijkste onderhandelingsstijlen; leer de positieve en negatieve kanten van elke stijl. Test uw eigen stijl! Inzicht in uw eigen stijl en die van anderen is belangrijk voor uw persoonlijke effectiviteit.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/158/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-onderhandelingsstijlen.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>322</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/1998/04/158-persoonlijke-onderhandelingsstijlen_l-150x150.jpg" length="3591" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/1998/04/158-persoonlijke-onderhandelingsstijlen_l-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/1998/04/158-persoonlijke-onderhandelingsstijlen_l-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Persoonlijke onderhandelingsstijlen</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Leiding geven aan verbetering</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/151/self-assessments/leiding-geven-verbetering.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/151/self-assessments/leiding-geven-verbetering.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 05 Apr 1998 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Het kan altijd beter. Stimuleert u uw mensen om aan verbetering van resultaten te werken?  De volgende zes vragen geven u een idee van de matewaarin u daadwerkelijk hiermee bezig bent.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/151/self-assessments/leiding-geven-verbetering.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>42</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using apc (User agent is rejected)
Database Caching 33/69 queries in 0,043 seconds using apc

Served from: www.managementsite.nl @ 2012-02-11 12:31:33 -->
