<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>ManagementSite &#187; Online self assessments</title>
	<atom:link href="http://www.managementsite.nl/rubriek/self-assessments/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.managementsite.nl</link>
	<description>Kenniscentrum vóór en dóór professionals</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Sep 2010 17:36:32 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
		<item>
		<title>Bent u crisis-bestendig!?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/2715/self-assessments/bent-crisisbestendig.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/2715/self-assessments/bent-crisisbestendig.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Dec 2008 12:59:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Test uw bedrijf tegen de crisis zodat u met een gerust hart 2009 in kan gaan. * Commerci&#235;le slagkracht! Een diagnose op maat met de nodige aanbevelingen John Koster * Scoren met waardecreatie! Instrument om uw concurrentievoordeel te vatten Paul van der Marck * Hoe prestatiegericht is uw organisatie Is uw organisatie-cultuur gericht op verbetering [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/2715/self-assessments/bent-crisisbestendig.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vertrouwen en de waarheid als managementtool</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/2713/self-assessments/vertrouwen-waarheid-managementtool.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/2713/self-assessments/vertrouwen-waarheid-managementtool.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 04 Dec 2008 15:37:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Trend onder managers: controleren is beter dan genezen. Maar een werknemer die zich bespied weet, gaat niet beter presteren. Dat wantrouwen niet tot betere prestaties leidt zal, niemand verbazen. Vertrouwen is effectiever dan wantrouwen of controle. Vertrouwen Wantrouwige werkgevers denken doorgaans dat medewerkers zonder sturing de kantjes eraf lopen. Werknemers die met wantrouwen benaderd worden, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/2713/self-assessments/vertrouwen-waarheid-managementtool.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Voor de koffie al weer buiten</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/1028/self-assessments/koffie-al-weer-buiten.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/1028/self-assessments/koffie-al-weer-buiten.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 03 Jun 2008 20:49:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wim Aalbers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[De deal wordt gemaakt in de eerste minuut Het gebeurt in een oogwenk en meestal zonder dat we het in de gaten hebben. Bij receptiebalies en in deuropeningen, meestal staand, terwijl een jas wordt opgehangen of een plek aan tafel wordt gezocht. In luttele seconden wordt de uitkomst van een kennismaking bepaald. En voor de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/1028/self-assessments/koffie-al-weer-buiten.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Checklist voor het leiden van een vergadering</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/2467/self-assessments/checklist-leiden-vergadering.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/2467/self-assessments/checklist-leiden-vergadering.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Aug 2007 10:52:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Vergaderen is een onderdeel van uw werk. En dat vindt u ook helemaal geen probleem, zolang de vergaderingen maar efficiënt verlopen en u tijdens zo&#8217;n bespreking ook belangrijke zaken voor elkaar krijgt. Maar dat is niet altijd even eenvoudig. Hoe houdt u tijdens een meeting de regie in handen? En hoe komt u bij een [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/2467/self-assessments/checklist-leiden-vergadering.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Begrijp uw eigen organisatiecultuur!</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/2210/self-assessments/begrijp-uw-eigen-organisatiecultuur.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/2210/self-assessments/begrijp-uw-eigen-organisatiecultuur.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 Jun 2006 15:04:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Machteloze managers wijten het aan `de cultuur` Soms staat de cultuur van een organisatie of team, het uitvoeren van bepaalde taken in de weg. In andere gevallen wijst het management de heersende cultuur echter aan als excuus, omdat het in werkelijkheid de procesvoering van de organisatie of het team niet beheerst. In beide gevallen is [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/2210/self-assessments/begrijp-uw-eigen-organisatiecultuur.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Is de manager zijn indicatoren de baas?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/1473/self-assessments/manager-indicatoren-baas.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/1473/self-assessments/manager-indicatoren-baas.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 May 2006 13:34:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leo  Kerklaan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Drie situatieschetsen: 1. Een druk bezet topmanager van een verzekeringsmaatschappij krijgt maandelijks de nieuwe stand van 80 indicatoren door. Hij geeft opdracht dit naar 30 terug te brengen.2. Een clustermanager in een ziekenhuis ontvangt sinds enige tijd een uitgebreide rapportage met meer dan 40 indicatoren over zijn eenheid. Hiervan gebruikt hij er 5; deze hebben [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/1473/self-assessments/manager-indicatoren-baas.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vandaag liveverslag van</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/2100/self-assessments/vandaag-liveverslag.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/2100/self-assessments/vandaag-liveverslag.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2006 12:52:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Vandaag, 1 februari 2006, wordt op Eventbuzz, verslag gedaan van het grootste managementseminar van dit jaar: MBA in &#233;&#233;n dag vanuit de Rai Amsterdam met 1700 deelnemers. Bertrand Weegenaar geeft doorlopend verslag van het seminar. Er kunnen dus nu al vragen worden gesteld of de koffie een beetje te drinken is, enz. Uiteraard is al [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/2100/self-assessments/vandaag-liveverslag.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>PowerPointless</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/1981/self-assessments/powerpointless.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/1981/self-assessments/powerpointless.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 10 Aug 2005 17:29:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Een presentatie zonder PowerPoint? Het komt nog maar weinig voor. Terwijl na afloop weinigen zelfs maar in het kort kunnen navertellen waarover het ging. Niet echt verwonderlijk als je bedenkt dat er in een presentatie soms meer slides zijn dan zinnen. Of dat alle tekst al op de slides staat en je veel sneller leest [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/1981/self-assessments/powerpointless.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nominaties Managementboek van het Jaar bekend</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/1834/self-assessments/nominaties-managementboek-jaar-bekend.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/1834/self-assessments/nominaties-managementboek-jaar-bekend.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Jan 2005 10:41:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Op 25 januari zijn de 6 genomineerde boeken voor de prijs voor het Managementboek van het Jaar bekend gemaakt. Op 8 maart wordt tijdens het Managementboekengala de winnaar bekend gemaakt. De 6 genomineerde boeken zijn: - De broncode (Eric Smit) - Je gaat het pas zien als je het doorhebt (Pieter Winsemius) - Het boek [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/1834/self-assessments/nominaties-managementboek-jaar-bekend.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Werken aan uw persoonlijke effectiviteit, prima! Deel 2</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/481/self-assessments/werken-uw-persoonlijke-effectiviteit-prima-deel-2.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/481/self-assessments/werken-uw-persoonlijke-effectiviteit-prima-deel-2.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Sep 2004 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rob  Bertels</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online self assessments]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Kent u uw eigen leerstijl? Weet u op welke manier u het gemakkelijkst leert? Bent u een doener, een bezinner, een denker of een beslisser? Via dit online instrument komt u dit te weten. Vul de vragen in en ontvang direct de diagnose van uw stijl.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/481/self-assessments/werken-uw-persoonlijke-effectiviteit-prima-deel-2.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>12</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using disk (enhanced) (user agent is rejected)

Served from: www.managementsite.nl @ 2010-09-06 23:24:31 -->