Persoonlijke Effectiviteit
Pagina 7 van 61
Hoe ontstijg jij als manager de waan van de dag?
Heb je ook wel eens het gevoel dat je als manager meer aan het overleven bent dan dat je de regie zelf in handen hebt? Dat je de hele dag door brandjes aan het blussen bent. Je rent van de ene naar de andere vergadering en komt niet toe aan die dingen die je het liefst [...]
Toon je opmerkelijke kanten
De komende vier weken wil ik je graag deelgenoot maken van mijn ideeën over personal branding en zelfcreatie. Dat doe ik met vier korte colums, waarin achtereenvolgens de onderwerpen opmerkelijkheid, authenticiteit, autonomie en attentie aan bod komen. Ik wil graag een stapje verder gaan
Hoe gaat u om met conflicten?
Een conflict hoeft niet altijd emotioneel te zijn. Een meningsverschil, een stevige discussie, onderhandelingen - het zijn allemaal conflicten. Maar die term gebruiken we liever niet. Het wordt in onze beleving pas een echt conflict als het escaleert. Bij de een gaat dat sneller dan bij de ander.
Opgelicht door de eigenwaarde maffia
Hoe ver reikt uw invloed?
Gedragsverandering: dwingen of dromen?
Het is Net Werken
Als je doet wat je deed…..
Overtuigen doe je zo!
Gelijk of geluk? Hoe een letter een wereld van verschil maakt.
Kennispartner
Instrumenten
Hoe gaat u om met conflicten?
Doe de Thomas Kilmann Test
Werken aan uw persoonlijke effectiviteit, prima! Deel 2
maar weet u eigenlijk op welke wijze u het beste leert..?
Interviews
De praktijk van coaching
Interview Bouke de Boer over zijn werk als coach
Positief Nee zeggen
Interview met William Ury
Managementboeken
Persoonlijke Effectiviteit in Zaken
Eerste eboek van het ManagementSite Netwerk
Personal branding: het moet natuurlijk wel echt zijn!
De mogelijkheden van authentieke personal branding
Willem Mastenbroek
Hella Petit
Joost van Rantwijk
Cynthia van der Zwan
Laatste reacties
Callista Roelofs plaatst ons hiermee voor een leuk vraagstuk: wat is d…
Bij samenwerking in een groep komen deze rolverdelingen bijna automati…
De meeste conflicten onstaan door een gebrek aan afspraken tussen part…