<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/">

<channel>
	<title>ManagementSite &#187; Persoonlijke Effectiviteit</title>
	<atom:link href="http://www.managementsite.nl/rubriek/persoonlijke-effectiviteit/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.managementsite.nl</link>
	<description>Kenniscentrum vóór en dóór professionals</description>
	<lastBuildDate>Thu, 17 May 2012 09:04:07 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Als je ernaar snakt om toe te komen aan belangrijke dingen</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/27687/persoonlijke-effectiviteit/timemanagement-tips.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/27687/persoonlijke-effectiviteit/timemanagement-tips.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 May 2012 12:34:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Callista Roelofs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/27687/persoonlijke-effectiviteit/timemanagement-tips.html</guid>
		<description><![CDATA[Je agenda zit vol. Iedereen heeft iets van je nodig en jij bent vooral druk met proberen daar invulling aan te geven. Je weet af en toe van voren niet meer of je van achteren nog leeft. Aan het einde van de week ben je moe terwijl je je afvraagt: ’Wat heb ik nu eigenlijk [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/27687/persoonlijke-effectiviteit/timemanagement-tips.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/05/Flow1-442x266-150x150.jpg" length="11529" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/05/Flow1-442x266-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/05/Flow1-442x266-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Als je ernaar snakt om toe te komen aan belangrijke dingen</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Waarom doe je niet gewoon je werk?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/27546/persoonlijke-effectiviteit/motvatie-betrokkenheid-aandacht.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/27546/persoonlijke-effectiviteit/motvatie-betrokkenheid-aandacht.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 May 2012 13:56:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marja Postema</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/27546/persoonlijke-effectiviteit/motvatie-betrokkenheid-aandacht.html</guid>
		<description><![CDATA[Peter is vijftien jaar advocaat en teamleider. Zijn werk is zijn leven. Hij werkt gemiddeld zestig uur per week en verwacht deze toewijding eigenlijk ook van zijn mensen. Door zijn scherpe geest beoordeelt hij het werk van medewerkers zeer kritisch, maar dat blijkt niet voldoende te zijn om mensen te motiveren. Veel professionals, die door [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/27546/persoonlijke-effectiviteit/motvatie-betrokkenheid-aandacht.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/05/shutterstock_19618258-150x150.jpg" length="8669" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/05/shutterstock_19618258-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/05/shutterstock_19618258-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Waarom doe je niet gewoon je werk?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Gezelligerds</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/27476/persoonlijke-effectiviteit/gezelligerds.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/27476/persoonlijke-effectiviteit/gezelligerds.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 May 2012 05:30:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewald Theunisse</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/27476/persoonlijke-effectiviteit/gezelligerds.html</guid>
		<description><![CDATA[Weer compleet anders dan de Baasjes, de Luchtfietsers en de Jamaarders van de afgelopen weken zijn de Gezelligerds. We noemen hen vaak Verbinders, maar in deze omgeving denken we dat Gezelligerds een betere benaming is. Maak kennis met Sander de Goede en Marieke Vredeling en leer vervolgens hoe u het best met mensen zoals zij [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/27476/persoonlijke-effectiviteit/gezelligerds.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/05/shutterstock_3931705-150x150.jpg" length="8314" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/05/shutterstock_3931705-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/05/shutterstock_3931705-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Gezelligerds</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>De Jamaarders</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/27223/persoonlijke-effectiviteit/jamaarders.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/27223/persoonlijke-effectiviteit/jamaarders.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 May 2012 10:05:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewald Theunisse</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/27223/persoonlijke-effectiviteit/jamaarders.html</guid>
		<description><![CDATA[Totaal anders dan de Baasjes en de Luchtfietsers van de afgelopen weken zijn de Jamaarders. Maak kennis met Els Bouwmeester en Peter Smid en leer vervolgens hoe u het beste met de Jamaarders kunt omgaan. Els Bouwmeester Els is de stille kracht achter De Jaeger Van der Lucht Advocaten. Researcher, archivaris en allesweter. Zonder haar [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/27223/persoonlijke-effectiviteit/jamaarders.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/05/openingszet-150x150.jpg" length="7902" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/05/openingszet-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/05/openingszet-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">De Jamaarders</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Net niet winnen&#8230;. wat een bevrijding!</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/27229/persoonlijke-effectiviteit/winnen-bevrijding.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/27229/persoonlijke-effectiviteit/winnen-bevrijding.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 Apr 2012 09:11:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Margret van Paassen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/27229/persoonlijke-effectiviteit/winnen-bevrijding.html</guid>
		<description><![CDATA[Soms word ik heel erg blij als ik de krant lees. Het overkwam me vanochtend toen mijn oog viel op het interview met de Israëlische regisseur Cedar. Hij liep voor de tweede keer de Oscar voor beste niet-Engelstalige film mis. En dat terwijl zijn film ‘Footnote’ precies handelt over de (on)zin van prijzen en Awards [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/27229/persoonlijke-effectiviteit/winnen-bevrijding.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/APRichardDrew_oscars460-150x150.jpg" length="11594" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/APRichardDrew_oscars460-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/APRichardDrew_oscars460-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Net niet winnen&#8230;. wat een bevrijding!</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Wachten is nuttiger dan u denkt!</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/27211/persoonlijke-effectiviteit/wachten-nuttiger-dan-denkt.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/27211/persoonlijke-effectiviteit/wachten-nuttiger-dan-denkt.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Apr 2012 09:11:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jaap Paardekooper</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/27211/persoonlijke-effectiviteit/wachten-nuttiger-dan-denkt.html</guid>
		<description><![CDATA[Laatst heb ik eens berekend hoeveel tijd je gemiddeld per dag kwijt bent aan wachten. Ik schrok ervan. Het begint als je wakker wordt. Je wacht op het moment dat je eraan toe bent om je bed te verlaten. Vervolgens wacht je tot het water onder de douche warm wordt (oud huis), waarna de volgende [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/27211/persoonlijke-effectiviteit/wachten-nuttiger-dan-denkt.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/1330430236_05-150x150.jpg" length="9208" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/1330430236_05-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/1330430236_05-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Wachten is nuttiger dan u denkt!</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Hoe voer ik emotioneel beladen gesprekken met de handrem eraf?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26951/persoonlijke-effectiviteit/emotioneel-beladen-gesprekken.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26951/persoonlijke-effectiviteit/emotioneel-beladen-gesprekken.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 06:57:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem van Leeuwen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/26951/persoonlijke-effectiviteit/emotioneel-beladen-gesprekken.html</guid>
		<description><![CDATA[Nog steeds ontmoet ik veel managers die heilig geloven dat het succes van hun organisatie wordt bepaald door beeldbepalende elementen zoals strategie, structuur of systemen van een organisatie.Daar stoppen ze dan veel energie in en raken vervolgens behoorlijk teleurgesteld, omdat ze moeten concluderen dat deze energie (lees: geld!) nauwelijks heeft geleid tot enige prestatieverbetering. Iets [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26951/persoonlijke-effectiviteit/emotioneel-beladen-gesprekken.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/Handrem-150x150.jpg" length="5790" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/Handrem-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/Handrem-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Hoe voer ik emotioneel beladen gesprekken met de handrem eraf?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Creativiteit bevorderen binnen de organisatie</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26895/persoonlijke-effectiviteit/7-tips-om-creativiteit-stimuleren.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26895/persoonlijke-effectiviteit/7-tips-om-creativiteit-stimuleren.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Apr 2012 09:55:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=26895</guid>
		<description><![CDATA[Creativiteit wordt gewoonlijk gezien als iets wat je hebt of niet hebt. Toch kun je creativiteit wel degelijk stimuleren. Iedereen kan leren creatief te zijn. Niet zozeer door er talloze studieboeken op na te slaan, maar eerder door enkele randvoorwaarden te scheppen en de geest vooral veel ruimte te bieden. Heb je weinig vertrouwen in [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26895/persoonlijke-effectiviteit/7-tips-om-creativiteit-stimuleren.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/Globe-150x150.jpg" length="9557" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/Globe-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/Globe-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Creativiteit bevorderen binnen de organisatie</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Carriere maken in slechte economische tijden</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26972/persoonlijke-effectiviteit/carriere-maken-slechte-economische-tijden.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26972/persoonlijke-effectiviteit/carriere-maken-slechte-economische-tijden.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Apr 2012 06:41:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=26972</guid>
		<description><![CDATA[Bedenk waar je de komende vijf jaar heen wilt. Wie serieus wil groeien in zijn werk ontkomt er niet aan zo nu en dan zijn functie op te waarderen. Dat hoort erbij en dat weet de baas ook. Een verstandige werkgever zal het op prijs stellen als zijn werknemers ambitie tonen en vooruitkijken. Juist in crisistijd [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26972/persoonlijke-effectiviteit/carriere-maken-slechte-economische-tijden.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/tree_goats3-150x150.jpg" length="15072" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/tree_goats3-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/tree_goats3-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Carriere maken in slechte economische tijden</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Luchtfietsers</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26932/persoonlijke-effectiviteit/luchtfietsers.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26932/persoonlijke-effectiviteit/luchtfietsers.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 10:41:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewald Theunisse</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/26932/persoonlijke-effectiviteit/luchtfietsers.html</guid>
		<description><![CDATA[Na de Baasjes van afgelopen week stellen we u deze week voor aan een heel wat vrolijker soort mensen: de luchtfietsers. In de BegripsCode heten ze Bedenkers, maar gezien onze inschatting van het lezerspubliek van ManagementSite kozen we maar voor een andere benaming. Maak kennis met Jochem van der Lucht en Veronique Vreugdehil en leer [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26932/persoonlijke-effectiviteit/luchtfietsers.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/Real-Life-Up-150x150.jpg" length="6475" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/Real-Life-Up-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/Real-Life-Up-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Luchtfietsers</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Mentale vitaliteit</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26848/persoonlijke-effectiviteit/mentale-vitaliteit.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26848/persoonlijke-effectiviteit/mentale-vitaliteit.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 05:55:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Harold van Gerven</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/26848/persoonlijke-effectiviteit/mentale-vitaliteit.html</guid>
		<description><![CDATA[Relaties vragen om onderhoud. Besteed je geen aandacht aan je partner of familieleden, dan loopt de relatie in het slechtste geval op de klippen. Maar hoe zit het met de relatie met je collega’s? Als leidinggevende of professional besteed je vele uren per dag aan werken. En werk je niet, dan ben je in gedachten [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26848/persoonlijke-effectiviteit/mentale-vitaliteit.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/tumblr_lupt8cKQkW1r08qs8o1_500-150x150.jpg" length="14348" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/tumblr_lupt8cKQkW1r08qs8o1_500-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/tumblr_lupt8cKQkW1r08qs8o1_500-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Mentale vitaliteit</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Heb jij jouw verhaal op orde?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26855/persoonlijke-effectiviteit/acquisitiegesprek-presentatie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26855/persoonlijke-effectiviteit/acquisitiegesprek-presentatie.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Apr 2012 06:52:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Callista Roelofs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/26855/persoonlijke-effectiviteit/acquisitiegesprek-presentatie.html</guid>
		<description><![CDATA[Als manager, ondernemer of professional kan het lastig zijn om onder woorden te brengen waarom jij geknipt bent voor die ene uitdagende klus. Je wilt hier erg graag mee aan de slag en weet gewoon dat juist jij hier een succes van kunt maken. Maar hoe dit goed duidelijk te maken? Je vertelt wat je [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26855/persoonlijke-effectiviteit/acquisitiegesprek-presentatie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/verhaal-150x150.jpg" length="6857" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/verhaal-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/verhaal-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Heb jij jouw verhaal op orde?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>&#8216;Baasjes&#8217; beter leren kennen</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26723/persoonlijke-effectiviteit/baasjes.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26723/persoonlijke-effectiviteit/baasjes.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 06:35:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewald Theunisse</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/26723/persoonlijke-effectiviteit/baasjes.html</guid>
		<description><![CDATA[Zoals we in onze vorige column aankondigden, beschrijven we deze weken een viertal menstypen met heel eigen stijlvoorkeuren. We beginnen met het type dat het liefst voorop loopt. In onze BegripsCode noemen we ze Beslissers, maar op deze site is de benaming Baasjes misschien meer op z’n plaats. We stellen er twee aan u voor, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26723/persoonlijke-effectiviteit/baasjes.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/pesten-op-het-werk3-150x150.jpg" length="5395" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/pesten-op-het-werk3-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/pesten-op-het-werk3-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">&#8216;Baasjes&#8217; beter leren kennen</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Ze vechten elkaar de tent uit</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26601/persoonlijke-effectiviteit/conflict-hantering-professionals.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26601/persoonlijke-effectiviteit/conflict-hantering-professionals.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Apr 2012 06:07:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcel J Wanrooy</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=26601</guid>
		<description><![CDATA[Topprofessionals zoals medisch specialisten, advocaten en wetenschappers zijn niet alleen experts op hun vakgebied, maar ook expert in het creëren van conflicten. Hoe komt het toch dat weldenkende, hoog opgeleide professionals zo goed zijn in ruzie maken? En wat er aan doen?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26601/persoonlijke-effectiviteit/conflict-hantering-professionals.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/shutterstock_84353593-150x150.jpg" length="7242" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/shutterstock_84353593-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/shutterstock_84353593-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Ze vechten elkaar de tent uit</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Acquisitie grootste probleem voor ZZP’ers</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26566/persoonlijke-effectiviteit/acquisitie-zzpers-acquisitiegesprek-acquireren.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26566/persoonlijke-effectiviteit/acquisitie-zzpers-acquisitiegesprek-acquireren.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Apr 2012 07:32:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=26566</guid>
		<description><![CDATA[De grootste zorg van zelfstandige professionals is het binnenhalen van nieuwe opdrachten. Een peiling onder 10.000 ZZP’ers laat zien dat 75% problemen ervaart met acquisitie. Beter acquireren dus! Maar hoe? ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26566/persoonlijke-effectiviteit/acquisitie-zzpers-acquisitiegesprek-acquireren.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/16985-7-redenen-waarom-crmprojecten-mislukken_l1-150x150.jpg" length="7883" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/16985-7-redenen-waarom-crmprojecten-mislukken_l1-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/16985-7-redenen-waarom-crmprojecten-mislukken_l1-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Acquisitie grootste probleem voor ZZP’ers</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Hoe u meer LEF kunt tonen in uw werk!</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26185/persoonlijke-effectiviteit/meer-lef-werk.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26185/persoonlijke-effectiviteit/meer-lef-werk.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Apr 2012 11:07:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem van Leeuwen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/26185/persoonlijke-effectiviteit/meer-lef-werk.html</guid>
		<description><![CDATA[U houdt rekening met de verwachtingen in uw omgeving; u past u aan. U zegt niet wat u vindt. Terwijl lef tonen bijv. door écht ergens voor te gaan en u niet aan te passen uw eerste keuze zou zijn. Maar ja, u wilt de ander niet kwetsen; ‘nee zeggen&#8217; gaat ten koste van de werkrelatie; de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26185/persoonlijke-effectiviteit/meer-lef-werk.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/lef2-150x150.jpg" length="14586" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/lef2-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/lef2-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Hoe u meer LEF kunt tonen in uw werk!</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Paashaast</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26264/persoonlijke-effectiviteit/paashaast.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26264/persoonlijke-effectiviteit/paashaast.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Apr 2012 06:38:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Carolijn Selten</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/26264/persoonlijke-effectiviteit/paashaast.html</guid>
		<description><![CDATA[Als de takken in de vaas gaan kronkelen, doen uw hersens dat waarschijnlijk ook. Dat de goegemeente twee dagen paaseitjes gaat eten, kunt u nog wel behappen. Maar dat ze dit als opstap zien naar een week vrij en....]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26264/persoonlijke-effectiviteit/paashaast.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/bugs-bunny-debut-1-150x150.jpg" length="11528" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/bugs-bunny-debut-1-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/bugs-bunny-debut-1-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Paashaast</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Zin en onzin van de elevator pitch</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26437/persoonlijke-effectiviteit/zin-onzin-elevator-pitch.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26437/persoonlijke-effectiviteit/zin-onzin-elevator-pitch.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 06:40:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewald Theunisse</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/26437/supply-chain/zin-onzin-elevator-pitch.html</guid>
		<description><![CDATA[De ‘trending topic’, om maar eens een trendy woord te gebruiken, is en blijft voor de zelfstandige ondernemer: hoe pak ik mijn acquisitie nou eens een keertje goed aan?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26437/persoonlijke-effectiviteit/zin-onzin-elevator-pitch.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/Elevator1-150x150.jpg" length="7100" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/Elevator1-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/04/Elevator1-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Zin en onzin van de elevator pitch</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Ongekende focus levert teamresultaat</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26280/persoonlijke-effectiviteit/teamvorming-focus-levert-teamresultaat.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26280/persoonlijke-effectiviteit/teamvorming-focus-levert-teamresultaat.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 Mar 2012 13:29:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Reynold Chandansingh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/26280/persoonlijke-effectiviteit/teamvorming-focus-levert-teamresultaat.html</guid>
		<description><![CDATA[Focus op het resultaat is in teams niet zo vanzelfsprekend als we denken. Mensen zijn niet altijd teamlid om gezamenlijk prestaties neer te zetten. Of om een waardevolle bijdrage te leveren aan halen van teamdoelstellingen. Ze zijn soms teamlid om heel andere redenen, waarbij politiek, emotie, status, salaris en seks een belangrijke rol spelen. Lid [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26280/persoonlijke-effectiviteit/teamvorming-focus-levert-teamresultaat.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/shutterstock_59294644-150x150.jpg" length="8503" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/shutterstock_59294644-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/shutterstock_59294644-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Ongekende focus levert teamresultaat</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Meer aandacht voor online netwerken gevaar voor bedrijven</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26191/persoonlijke-effectiviteit/netwerken-online-social-media-gevaa.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26191/persoonlijke-effectiviteit/netwerken-online-social-media-gevaa.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 Mar 2012 06:53:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Eduard  Schaepman</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/26191/persoonlijke-effectiviteit/netwerken-online-social-media-gevaa.html</guid>
		<description><![CDATA[Het belang van online netwerken als verkoop- en marketinghulpmiddel neemt nog steeds toe. Mensen doen zaken met mensen. Laat online het persoonlijk contact niet wegdrukken!]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26191/persoonlijke-effectiviteit/netwerken-online-social-media-gevaa.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/online-marketing-150x150.jpg" length="7880" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/online-marketing-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/online-marketing-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Meer aandacht voor online netwerken gevaar voor bedrijven</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Begrip: de beste brandstof voor elke organisatie</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26158/persoonlijke-effectiviteit/begrip-beste-brandstof-elke-organisatie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26158/persoonlijke-effectiviteit/begrip-beste-brandstof-elke-organisatie.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Mar 2012 12:07:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewald Theunisse</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/26158/persoonlijke-effectiviteit/begrip-beste-brandstof-elke-organisatie.html</guid>
		<description><![CDATA[Elk jaar melden zich in ons land meer dan 100.000 ziek vanwege Onbegrip. Daarmee is Onbegrip een van de belangrijkste ziekteverwekkers op de werkvloer. Een belangrijke notie hierbij: het gaat hier in de regel niet om een baaldagje, maar om uitval die weken, soms maanden duurt. Het is een directe kostenpost die in de vele [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26158/persoonlijke-effectiviteit/begrip-beste-brandstof-elke-organisatie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/bijtanken-150x150.jpg" length="11798" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/bijtanken-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/bijtanken-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Begrip: de beste brandstof voor elke organisatie</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Bereikbaar en professioneel zijn voor uw klanten</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26110/persoonlijke-effectiviteit/bereikbaar-professioneel-uw-klanten.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26110/persoonlijke-effectiviteit/bereikbaar-professioneel-uw-klanten.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 10:57:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=26110</guid>
		<description><![CDATA[Mobiel werken betekent dat je altijd en overal je werk kunt doen. Je bent niet langer afhankelijk van plaats en tijd en kunt dus ook onderweg werken of op een flexibele werkplek. Als ondernemer bent u waarschijnlijk veel onderweg. Hoe voorkomt u dat u inkomsten misloopt omdat u niet altijd op uw vaste nummer bereikbaar bent? [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26110/persoonlijke-effectiviteit/bereikbaar-professioneel-uw-klanten.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/url-5-150x150.jpg" length="8043" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/url-5-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/url-5-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Bereikbaar en professioneel zijn voor uw klanten</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Balanceren tussen uitgedaagd en uitgeblust</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/26032/persoonlijke-effectiviteit/balanceren-tussen-uitgedaagd-uitgeblust.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/26032/persoonlijke-effectiviteit/balanceren-tussen-uitgedaagd-uitgeblust.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 25 Mar 2012 07:55:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Callista Roelofs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/26032/persoonlijke-effectiviteit/balanceren-tussen-uitgedaagd-uitgeblust.html</guid>
		<description><![CDATA[Je wordt onrustig, hebt nergens meer tijd voor en je gaat jezelf en anderen onder druk zetten om dingen voor elkaar te krijgen. Dit gaat mis. Laat je niet gek maken.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/26032/persoonlijke-effectiviteit/balanceren-tussen-uitgedaagd-uitgeblust.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/tij-150x150.jpg" length="6013" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/tij-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/tij-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Balanceren tussen uitgedaagd en uitgeblust</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Managet u vanuit medelijden of mededogen?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/25995/persoonlijke-effectiviteit/managen-medelijden-mededogen.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/25995/persoonlijke-effectiviteit/managen-medelijden-mededogen.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Mar 2012 08:07:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marjan Haselhoff</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/25995/persoonlijke-effectiviteit/managen-medelijden-mededogen.html</guid>
		<description><![CDATA[Wat te doen bij klagers, bij mensen die zielig doen, het zo moeilijk hebben en veel ellende bij jou op je bordje leggen? In 5 stappen van medelijden naar mededogen]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/25995/persoonlijke-effectiviteit/managen-medelijden-mededogen.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/2384722-150x150.jpg" length="6713" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/2384722-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/2384722-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Managet u vanuit medelijden of mededogen?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Geluk is maakbaar</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/25765/persoonlijke-effectiviteit/geluk-talentontwikkeling.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/25765/persoonlijke-effectiviteit/geluk-talentontwikkeling.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 Mar 2012 07:38:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Callista Roelofs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/25765/persoonlijke-effectiviteit/geluk-talentontwikkeling.html</guid>
		<description><![CDATA[Uit onderzoek blijkt dat het niet benutten van je talenten een negatief effect heeft op je gelukbeleving. Nu zullen veel managers zeggen dat ze hun talenten juist benutten. Laten we de realiteit hiervan eens goed bekijken en onder de loep nemen of ze hun talenten wel voldoende benutten om ook daadwerkelijk de vruchten van geluk [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/25765/persoonlijke-effectiviteit/geluk-talentontwikkeling.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/tealentontwikkeling-150x150.jpg" length="7184" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/tealentontwikkeling-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/tealentontwikkeling-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Geluk is maakbaar</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Topprestaties (z)onder tijdsdruk</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/25764/persoonlijke-effectiviteit/topprestaties-tijdsdruk-teamontwikkeling.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/25764/persoonlijke-effectiviteit/topprestaties-tijdsdruk-teamontwikkeling.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 08:06:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Reynold Chandansingh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/25764/persoonlijke-effectiviteit/topprestaties-tijdsdruk-teamontwikkeling.html</guid>
		<description><![CDATA[De vijf belangrijkste oorzaken van 'druk, druk, druk'. Met de zeven gouden tips om met uw team meer te bereiken in minder tijd.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/25764/persoonlijke-effectiviteit/topprestaties-tijdsdruk-teamontwikkeling.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/shutterstock_67498924-150x150.jpg" length="10468" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/shutterstock_67498924-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/03/shutterstock_67498924-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Topprestaties (z)onder tijdsdruk</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Hoe word ik zelf meer leidend?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/25330/persoonlijke-effectiviteit/zelf-meer-leidend.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/25330/persoonlijke-effectiviteit/zelf-meer-leidend.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Feb 2012 13:36:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Reynold Chandansingh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/25330/persoonlijke-effectiviteit/zelf-meer-leidend.html</guid>
		<description><![CDATA[Hoe leidend ben ik? Een eenvoudige vraag die we vaak maar moeilijk kunnen beantwoorden.Ook omdat we de vraag meestal horen als: “ben je een leider?” En dan komen andere elementen in het spel, zoals functie, hiërarchie, status, macht, geld, etc. Maar ook omdat het in de Nederlandse cultuur vaak not-done is om te zeggen dat je ergens [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/25330/persoonlijke-effectiviteit/zelf-meer-leidend.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_563456-150x150.jpg" length="8107" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_563456-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_563456-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Hoe word ik zelf meer leidend?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Hoe bevlogen ben jij nu echt?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/25254/persoonlijke-effectiviteit/hoe-bevlogen-ben-jij-nu-echt.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/25254/persoonlijke-effectiviteit/hoe-bevlogen-ben-jij-nu-echt.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 27 Feb 2012 12:09:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Callista Roelofs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/25254/persoonlijke-effectiviteit/hoe-bevlogen-ben-jij-nu-echt.html</guid>
		<description><![CDATA[Wie bevlogen is, heeft passie voor zijn werk, zit regelmatig in een flow en werkt met plezier. Bevlogen mensen voelen zich beter een gelukkiger en zijn ook nog eens productiever. Grote kans dat jij je hier als manager, ondernemer of professional in herkent. Maar doe eens een check bij jezelf: hoe bevlogen ben jij nu echt? [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/25254/persoonlijke-effectiviteit/hoe-bevlogen-ben-jij-nu-echt.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_13454275-150x150.jpg" length="7674" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_13454275-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_13454275-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Hoe bevlogen ben jij nu echt?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Alle goede voornemens van 1 januari al weer overboord?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/25331/persoonlijke-effectiviteit/goede-voornemens-onderneem-doe-het-gewoon-2.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/25331/persoonlijke-effectiviteit/goede-voornemens-onderneem-doe-het-gewoon-2.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Feb 2012 10:16:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mariken van de Loo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/25331/persoonlijke-effectiviteit/goede-voornemens-onderneem-doe-het-gewoon-2.html</guid>
		<description><![CDATA[Had jij op 1 januari met jezelf afgesproken niet gefrustreerd te worden van de politieke spelletjes die gespeeld worden in de organisatie? Of had jij tegen jezelf gezegd dat je je team nu echt meer gaat laten excelleren? Of had jij plechtig beloofd je werk-privebalans nu echt eens op orde te hebben? Of wilde je [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/25331/persoonlijke-effectiviteit/goede-voornemens-onderneem-doe-het-gewoon-2.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_39645220-150x150.jpg" length="8471" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_39645220-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_39645220-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Alle goede voornemens van 1 januari al weer overboord?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Kent een goede manager angst?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/25108/persoonlijke-effectiviteit/manager-angst-hanteren.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/25108/persoonlijke-effectiviteit/manager-angst-hanteren.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 10:34:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=25108</guid>
		<description><![CDATA[Fouten van managers zijn vaak diep in de persoonlijkheid verankerd. Het betreft de manier waarop ze hun emoties hanteren. Doorgaans hebben ze te maken met het vermijden van situaties die angst oproepen. Zoals; verwachtingen niet expliciet maken, te veel doelen stellen, geen plan over hoe je resultaat wilt bereiken, mensen niet durven aanspreken op hun verantwoordelijkheid, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/25108/persoonlijke-effectiviteit/manager-angst-hanteren.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_73550158-150x150.jpg" length="6295" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_73550158-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_73550158-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Kent een goede manager angst?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Waarom moet ik verlangen naar het weekend?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/24996/persoonlijke-effectiviteit/waarom-moet-ik-verlangen-weekend.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/24996/persoonlijke-effectiviteit/waarom-moet-ik-verlangen-weekend.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 07:21:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans Doorenspleet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/24996/persoonlijke-effectiviteit/waarom-moet-ik-verlangen-weekend.html</guid>
		<description><![CDATA[Waarom moet ik mijn energie stoppen in hobby’s? Waarom moet ik mijn creativiteit bewaren tot de avonduren? Waarom mag ik overdag niet gewoon bezig zijn met de dingen die ik leuk vindt, waar ik met liefde mijn hart en ziel in stop? Waar ik niet alleen heel veel energie in kan stoppen, maar ook weer [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/24996/persoonlijke-effectiviteit/waarom-moet-ik-verlangen-weekend.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_750534-150x150.jpg" length="4099" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_750534-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_750534-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Waarom moet ik verlangen naar het weekend?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Weerstand in je team?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/25015/persoonlijke-effectiviteit/weerstand-teamontwikkeling.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/25015/persoonlijke-effectiviteit/weerstand-teamontwikkeling.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Feb 2012 14:54:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marjan Haselhoff</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/25015/persoonlijke-effectiviteit/weerstand-teamontwikkeling.html</guid>
		<description><![CDATA[Merk je wel eens dat je team weerstand biedt? Dat er momenten zijn dat het lijkt of niets goed aankomt? Je krijgt je mensen niet gemotiveerd en ze zetten de hakken in het zand tegen veranderingen. Ze lijken sowieso wel tegen elke verandering; om gek van te worden! Veel managers ervaren weerstand van hun mensen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/25015/persoonlijke-effectiviteit/weerstand-teamontwikkeling.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_23541937-150x150.jpg" length="7514" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_23541937-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_23541937-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Weerstand in je team?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Doorbreek die sufmakende bescheidenheid</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/24838/persoonlijke-effectiviteit/professionalisering-personal-branding.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/24838/persoonlijke-effectiviteit/professionalisering-personal-branding.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Feb 2012 07:40:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Callista Roelofs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/24838/persoonlijke-effectiviteit/professionalisering-personal-branding.html</guid>
		<description><![CDATA[Veel mensen zijn nogal bescheiden over de dingen waar ze goed in zijn. Sterker nog: niet alleen het praten over, maar ook het voor jezelf erkennen van je kwaliteiten is iets wat we niet makkelijk doen. Want we zijn nu eenmaal Nederlanders en als je dan normaal doet dan doe je al gek genoeg, nietwaar? [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/24838/persoonlijke-effectiviteit/professionalisering-personal-branding.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_293355161-150x150.jpg" length="6905" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_293355161-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_293355161-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Doorbreek die sufmakende bescheidenheid</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Timemanagement</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/24486/persoonlijke-effectiviteit/timemanagement.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/24486/persoonlijke-effectiviteit/timemanagement.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 Jan 2012 15:28:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Callista Roelofs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/24486/persoonlijke-effectiviteit/timemanagement.html</guid>
		<description><![CDATA[  Het gaat niet om de Timemanagement methodiek, maar het om resultaat dat je ermee wilt bereiken. Begin bij het eind]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/24486/persoonlijke-effectiviteit/timemanagement.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_72957325-150x150.jpg" length="9915" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_72957325-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_72957325-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Timemanagement</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Pesten op het werk</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/24374/persoonlijke-effectiviteit/pesten-werk-voorkomen-oplossen.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/24374/persoonlijke-effectiviteit/pesten-werk-voorkomen-oplossen.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Jan 2012 10:04:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Chiquita Welmerink</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/24374/persoonlijke-effectiviteit/pesten-werk-voorkomen-oplossen.html</guid>
		<description><![CDATA[Anna is geboren in Frankrijk, woont al jaren in Nederland en heeft de nederlandse nationaliteit. Vaak verlangt ze terug naar haar thuis in Frankrijk en tegelijkertijd is Nederland ook haar vaderland geworden. Hier is haar gezin en groeien haar kinderen op. Anna werkt ruim 8 jaar als senior advisor, maakt deel uit van een team [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/24374/persoonlijke-effectiviteit/pesten-werk-voorkomen-oplossen.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/pesten-op-het-werk-150x150.jpg" length="5395" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/pesten-op-het-werk-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/pesten-op-het-werk-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Pesten op het werk</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Teveel aan uw hoofd?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/24185/persoonlijke-effectiviteit/stress-drukbezet-overleven.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/24185/persoonlijke-effectiviteit/stress-drukbezet-overleven.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 Jan 2012 12:37:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Karin van Zuilen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/24185/persoonlijke-effectiviteit/stress-drukbezet-overleven.html</guid>
		<description><![CDATA[Steeds meer mensen klagen erover dat ze teveel aan hun hoofd hebben. Onze hersenen worden in beslag genomen door zoveel dingetjes. Hieraan verliezen we onnodig energie. Door de ballast weg te nemen, ontstaat meer focus en kun je je richten op zaken die echt van belang zijn. Vijf tips voor drukbezette professionals Spelen er veel dingen, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/24185/persoonlijke-effectiviteit/stress-drukbezet-overleven.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_81960094-150x150.jpg" length="6648" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_81960094-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_81960094-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Teveel aan uw hoofd?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Je Persoonlijke Missie</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/24105/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-missie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/24105/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-missie.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 09:31:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Callista Roelofs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/24105/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-missie.html</guid>
		<description><![CDATA[In het huidige economische klimaat moet je &#8216;niet zeuren&#8217;, &#8216;gewoon werken&#8217; en zorgen &#8216;dat je je hoofd boven water houdt&#8217;. Weten &#8216;wat er voor jou echt toe doet&#8217; lijkt dan iets voor (vooralsnog vervlogen) luxe tijden. Bij een goede economie en een goede gezondheid is er ruimte voor zelfontplooiing &#8211; niet voor niets het hoogste [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/24105/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-missie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_87166159-150x150.jpg" length="10120" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_87166159-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_87166159-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Je Persoonlijke Missie</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Succesvolle samenwerking in een team</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23940/persoonlijke-effectiviteit/succesvol-samenwerking-teamvorming.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23940/persoonlijke-effectiviteit/succesvol-samenwerking-teamvorming.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 11:32:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=23940</guid>
		<description><![CDATA[De meeste mensen vinden goed samenwerken belangrijk. Maar meer technische thema’s zoals procedures, planning, budgetten en beslisprocedures krijgen vaak alle aandacht. De ervaring leert  dat meer aandacht voor de zachte (proces-) kant van de samenwerking snel wordt terugverdiend. Voor een succesvolle samenwerking in teams is aandacht voor de samenstelling van het team en juiste hantering van teamontwikkelingsprocessen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23940/persoonlijke-effectiviteit/succesvol-samenwerking-teamvorming.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_40825501-150x150.jpg" length="15973" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_40825501-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_40825501-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Succesvolle samenwerking in een team</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Persoonlijke Effectiviteit? Juìst in januari.</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23941/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-just-januari.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23941/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-just-januari.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Jan 2012 08:01:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Carolijn Selten</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23941/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-just-januari.html</guid>
		<description><![CDATA[Dertien dagen na kerstmis is het zover: de boom gaat eruit. De boon erin (in de pannenkoek). 6 januari is sinds oudsher de dag van Driekoningen. Voor de doorsnee manager de laatste vakantiedag, of de laatste rustige dag op kantoor voordat de massa terugkomt. 359 Blanco dagen tot aan de volgende agenda. Pasen is pas [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23941/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-just-januari.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_91035566-150x150.jpg" length="8871" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_91035566-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_91035566-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Persoonlijke Effectiviteit? Juìst in januari.</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Talentontwikkelen op basis van arbeidsmarkt-vraag</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23898/persoonlijke-effectiviteit/talentontwikkelen-basis-arbeidsmarktvraag.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23898/persoonlijke-effectiviteit/talentontwikkelen-basis-arbeidsmarktvraag.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 09:31:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Helma van den Berg</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23898/persoonlijke-effectiviteit/talentontwikkelen-basis-arbeidsmarktvraag.html</guid>
		<description><![CDATA[“Meer banen door massapensioen babyboomers”, riep ROA onlangs in een goed opgepikt persbericht. Het goede bericht werd in NRC nog eens verder toegelicht met welke banen tot 2016 tot de minst ‘gevraagde’ behoren. Daarbij stond de juristenbaan op nummer 2, de economieleraar, informatici en journalist volgden daarop. Als het je droom is om als rijschoolleraar [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23898/persoonlijke-effectiviteit/talentontwikkelen-basis-arbeidsmarktvraag.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_56434543-150x150.jpg" length="10067" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_56434543-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_56434543-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Talentontwikkelen op basis van arbeidsmarkt-vraag</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Tien tips voor managers</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23884/persoonlijke-effectiviteit/tien-tips-managen-leidinggeven.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23884/persoonlijke-effectiviteit/tien-tips-managen-leidinggeven.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 02 Jan 2012 10:30:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans Doorenspleet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23884/persoonlijke-effectiviteit/tien-tips-managen-leidinggeven.html</guid>
		<description><![CDATA[Bepaal je keuze voor wat er in 2012 gaat gebeuren: a) De wereld vergaat, b) Er verandert iets drastisch, c) We verslaan Duitsland, maar worden toch geen Europees Kampioen d) We doen een plas en alles bleef zoals het was Leeswijzer: deze column gaat niet over voetbal. Verhalen over de ondergang van de wereld vind [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23884/persoonlijke-effectiviteit/tien-tips-managen-leidinggeven.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/Maya-kalender-2012-150x150.jpg" length="7366" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/Maya-kalender-2012-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/Maya-kalender-2012-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Tien tips voor managers</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Reden voor optimisme</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23765/persoonlijke-effectiviteit/optimisme-crisis.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23765/persoonlijke-effectiviteit/optimisme-crisis.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 31 Dec 2011 10:25:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rob Immink</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23765/persoonlijke-effectiviteit/optimisme-crisis.html</guid>
		<description><![CDATA[Hoewel het volledig uit de mode lijkt te zijn, zie ik veel reden voor optimisme in de huidige crisissituatie. Bijna een eeuw geleden kende de wereld ook een grote crisis die ontstond uit financiële en economische malaise. In die tijd werd daar in Europa op gereageerd met een golf van nationalisme, protectionisme, verdeeldheid, politiek populisme, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23765/persoonlijke-effectiviteit/optimisme-crisis.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/optimist-150x150.jpg" length="11313" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/optimist-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/optimist-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Reden voor optimisme</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>87,5% kans dat uw goede voornemens mislukken</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23815/persoonlijke-effectiviteit/goede-voornemens-onderneem-doe-het-gewoon.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23815/persoonlijke-effectiviteit/goede-voornemens-onderneem-doe-het-gewoon.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 30 Dec 2011 07:17:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Carolijn Selten</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23815/persoonlijke-effectiviteit/goede-voornemens-onderneem-doe-het-gewoon.html</guid>
		<description><![CDATA[De kalkoen is op. De koek ook. Misschien heeft u wel kerstvakantie. Staat u op de ski&#8217;s, of voor de archiefkast? Het is zo’n week om achterstallig werk af te handelen, om de deadlines van dit kalenderjaar op de valreep nog te halen. Het is ook zo’n week om te broeden op uw goede voornemens [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23815/persoonlijke-effectiviteit/goede-voornemens-onderneem-doe-het-gewoon.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Goede-voornemens-150x150.jpg" length="7974" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Goede-voornemens-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Goede-voornemens-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">87,5% kans dat uw goede voornemens mislukken</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Utopia</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23663/persoonlijke-effectiviteit/utopia-zingeving.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23663/persoonlijke-effectiviteit/utopia-zingeving.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Dec 2011 11:56:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewoud Jansen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23663/persoonlijke-effectiviteit/utopia-zingeving.html</guid>
		<description><![CDATA[Onlangs las ik voor het eerst ‘Utopia’ van Thomas More. Beter laat dan nooit zou je kunnen zeggen. Het is een belangrijk werk voor iedereen die met maatschappelijke vraagstukken bezig is. More beschrijft een fictieve ideale maatschappij ergens in de zuidelijke oceaan. Hoewel ik geen heel warme gevoelens kreeg voor de collectivistische maatschappij in deze [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23663/persoonlijke-effectiviteit/utopia-zingeving.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Thomas-150x150.jpg" length="8534" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Thomas-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Thomas-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Utopia</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Persoonlijke Effectiviteit in Zaken</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23650/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-zaken.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23650/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-zaken.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 07:27:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=23650</guid>
		<description><![CDATA[Elke dag zijn er situaties waarin het aankomt op uw persoonlijke effectiviteit. Lastige onderhandelingen, een presentatie voor een kritisch publiek, een vergadering die uit de hand loopt, een acquisitie gesprek waar u tegenop kijkt. Ontwikkel uw persoonlijke kwaliteiten. Doe uw voordeel met het nieuwe E-book &#8220;Persoonlijke Effectiviteit in Zaken&#8221; Inhoudsopgave Acquisitie Checklists voor acquisitie en [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23650/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-zaken.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Ebook3-150x150.jpg" length="8715" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Ebook3-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Ebook3-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Persoonlijke Effectiviteit in Zaken</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Creërend door de Crisis</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23405/persoonlijke-effectiviteit/emoties-crisis.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23405/persoonlijke-effectiviteit/emoties-crisis.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 18 Dec 2011 14:31:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marjo Korrel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23405/persoonlijke-effectiviteit/emoties-crisis.html</guid>
		<description><![CDATA[&#8220;De uitdagingen waarmee we nu geconfronteerd worden dwingen ons tot anders kijken, tot het verscherpen en verdiepen van onze aandacht.&#8221; Otto Scharmer, Theory U. Deze tijd doet een groot appèl om innovatief te zijn en te blijven. Dat is op dit moment een hele kunst en kunde. In veel gesprekken en in de berichtgeving van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23405/persoonlijke-effectiviteit/emoties-crisis.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>23</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/shutterstock_53899807-150x150.jpg" length="9775" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/shutterstock_53899807-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/shutterstock_53899807-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Creërend door de Crisis</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Shut Up!</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23412/persoonlijke-effectiviteit/communicatie-verbeteren.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23412/persoonlijke-effectiviteit/communicatie-verbeteren.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 11:29:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wim Aalbers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23412/persoonlijke-effectiviteit/communicatie-verbeteren.html</guid>
		<description><![CDATA[In de coaching en training van managers en teams draait het altijd weer uit op de communicatie. Beter willen samenwerken, leidinggeven, organiseren; wat ook de aanleiding is; uiteindelijk blijkt de communicatie het hete hangijzer. Systemen, procedures, kennis; daar komen ze vaak zelf wel uit. Maar goede werkafspraken maken en vervolgens samen ook realiseren wat je [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23412/persoonlijke-effectiviteit/communicatie-verbeteren.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/beter-communiceren-150x150.jpg" length="6352" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/beter-communiceren-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/beter-communiceren-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Shut Up!</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Speech met stijl</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23327/persoonlijke-effectiviteit/speechen-toespraak-presentatie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23327/persoonlijke-effectiviteit/speechen-toespraak-presentatie.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 07:52:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sylvia Valkenburg</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23327/persoonlijke-effectiviteit/speechen-toespraak-presentatie.html</guid>
		<description><![CDATA[Het kerstdiner, de Nieuwjaarsborrel. Wie tikt daar met haar mes tegen het wijnglas? Met zijn nagel tegen de microfoon? Ben jij dit jaar de aangewezen vrijwilliger voor deze schone taak? Versier je speech met klassieke stijlmiddelen. Een goede toespraak is meer dan een verzameling statements. Stijlmiddelen zijn de smaakmakers van de retorica. Met stijlmiddelen kun [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23327/persoonlijke-effectiviteit/speechen-toespraak-presentatie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/speech-150x150.jpg" length="5698" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/speech-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/speech-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Speech met stijl</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Wees een leider van vlees en bloed!</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23050/persoonlijke-effectiviteit/kerst-nieuwjaarstoespraak-presentatie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23050/persoonlijke-effectiviteit/kerst-nieuwjaarstoespraak-presentatie.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 07:48:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annet Scheringa</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23050/persoonlijke-effectiviteit/kerst-nieuwjaarstoespraak-presentatie.html</guid>
		<description><![CDATA[Het is weer zover! Het jaar zit er bijna op, uw medewerkers zijn toe aan een korte periode van rust en bezinning. U wilt hun iets meegeven. Een belangrijk moment.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23050/persoonlijke-effectiviteit/kerst-nieuwjaarstoespraak-presentatie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/kerst-150x150.jpg" length="5785" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/kerst-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/kerst-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Wees een leider van vlees en bloed!</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Persoonlijke communicatie</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/22989/persoonlijke-effectiviteit/vraag-communicatie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/22989/persoonlijke-effectiviteit/vraag-communicatie.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Nov 2011 06:22:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=22989</guid>
		<description><![CDATA[Als je goed luistert weet je wat je moet vragen. Goede vragen zijn essentieel in elk gesprek. Wat wil je weten? En waarom eigenlijk? Wat ga je met de antwoorden doen? Waar moet het gesprek naar toe?  De ene vraag is de andere niet. Voordat je je mond open doet, moet je bedacht hebben wat [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/22989/persoonlijke-effectiviteit/vraag-communicatie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/zoom-150x150.gif" length="16293" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/zoom-150x150.gif"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/zoom-150x150.gif" medium="image">
<media:title type="html">Persoonlijke communicatie</media:title>
</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using apc (User agent is rejected)
Database Caching 34/240 queries in 0,153 seconds using apc

Served from: www.managementsite.nl @ 2012-05-17 13:32:13 -->
