<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/">

<channel>
	<title>ManagementSite &#187; Persoonlijke Effectiviteit</title>
	<atom:link href="http://www.managementsite.nl/rubriek/persoonlijke-effectiviteit/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.managementsite.nl</link>
	<description>Kenniscentrum vóór en dóór professionals</description>
	<lastBuildDate>Sat, 11 Feb 2012 14:56:09 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Doorbreek die sufmakende bescheidenheid</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/24838/persoonlijke-effectiviteit/professionalisering-personal-branding.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/24838/persoonlijke-effectiviteit/professionalisering-personal-branding.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Feb 2012 07:40:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Callista Roelofs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/24838/persoonlijke-effectiviteit/professionalisering-personal-branding.html</guid>
		<description><![CDATA[Veel mensen zijn nogal bescheiden over de dingen waar ze goed in zijn. Sterker nog: niet alleen het praten over, maar ook het voor jezelf erkennen van je kwaliteiten is iets wat we niet makkelijk doen. Want we zijn nu eenmaal Nederlanders en als je dan normaal doet dan doe je al gek genoeg, nietwaar? [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/24838/persoonlijke-effectiviteit/professionalisering-personal-branding.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_293355161-150x150.jpg" length="6905" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_293355161-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/02/shutterstock_293355161-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Doorbreek die sufmakende bescheidenheid</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Timemanagement</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/24486/persoonlijke-effectiviteit/timemanagement.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/24486/persoonlijke-effectiviteit/timemanagement.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 Jan 2012 15:28:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Callista Roelofs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/24486/persoonlijke-effectiviteit/timemanagement.html</guid>
		<description><![CDATA[  Het gaat niet om de Timemanagement methodiek, maar het om resultaat dat je ermee wilt bereiken. Begin bij het eind]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/24486/persoonlijke-effectiviteit/timemanagement.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_72957325-150x150.jpg" length="9915" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_72957325-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_72957325-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Timemanagement</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Pesten op het werk</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/24374/persoonlijke-effectiviteit/pesten-werk-voorkomen-oplossen.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/24374/persoonlijke-effectiviteit/pesten-werk-voorkomen-oplossen.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Jan 2012 10:04:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Chiquita Welmerink</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/24374/persoonlijke-effectiviteit/pesten-werk-voorkomen-oplossen.html</guid>
		<description><![CDATA[Anna is geboren in Frankrijk, woont al jaren in Nederland en heeft de nederlandse nationaliteit. Vaak verlangt ze terug naar haar thuis in Frankrijk en tegelijkertijd is Nederland ook haar vaderland geworden. Hier is haar gezin en groeien haar kinderen op. Anna werkt ruim 8 jaar als senior advisor, maakt deel uit van een team [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/24374/persoonlijke-effectiviteit/pesten-werk-voorkomen-oplossen.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/pesten-op-het-werk-150x150.jpg" length="5395" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/pesten-op-het-werk-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/pesten-op-het-werk-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Pesten op het werk</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Teveel aan uw hoofd?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/24185/persoonlijke-effectiviteit/stress-drukbezet-overleven.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/24185/persoonlijke-effectiviteit/stress-drukbezet-overleven.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 Jan 2012 12:37:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Karin van Zuilen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/24185/persoonlijke-effectiviteit/stress-drukbezet-overleven.html</guid>
		<description><![CDATA[Steeds meer mensen klagen erover dat ze teveel aan hun hoofd hebben. Onze hersenen worden in beslag genomen door zoveel dingetjes. Hieraan verliezen we onnodig energie. Door de ballast weg te nemen, ontstaat meer focus en kun je je richten op zaken die echt van belang zijn. Vijf tips voor drukbezette professionals Spelen er veel dingen, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/24185/persoonlijke-effectiviteit/stress-drukbezet-overleven.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_81960094-150x150.jpg" length="6648" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_81960094-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_81960094-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Teveel aan uw hoofd?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Je Persoonlijke Missie</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/24105/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-missie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/24105/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-missie.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 09:31:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Callista Roelofs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/24105/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-missie.html</guid>
		<description><![CDATA[In het huidige economische klimaat moet je &#8216;niet zeuren&#8217;, &#8216;gewoon werken&#8217; en zorgen &#8216;dat je je hoofd boven water houdt&#8217;. Weten &#8216;wat er voor jou echt toe doet&#8217; lijkt dan iets voor (vooralsnog vervlogen) luxe tijden. Bij een goede economie en een goede gezondheid is er ruimte voor zelfontplooiing &#8211; niet voor niets het hoogste [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/24105/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-missie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_87166159-150x150.jpg" length="10120" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_87166159-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_87166159-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Je Persoonlijke Missie</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Succesvolle samenwerking in een team</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23940/persoonlijke-effectiviteit/succesvol-samenwerking-teamvorming.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23940/persoonlijke-effectiviteit/succesvol-samenwerking-teamvorming.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 11:32:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=23940</guid>
		<description><![CDATA[De meeste mensen vinden goed samenwerken belangrijk. Maar meer technische thema’s zoals procedures, planning, budgetten en beslisprocedures krijgen vaak alle aandacht. De ervaring leert  dat meer aandacht voor de zachte (proces-) kant van de samenwerking snel wordt terugverdiend. Voor een succesvolle samenwerking in teams is aandacht voor de samenstelling van het team en juiste hantering van teamontwikkelingsprocessen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23940/persoonlijke-effectiviteit/succesvol-samenwerking-teamvorming.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_40825501-150x150.jpg" length="15973" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_40825501-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_40825501-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Succesvolle samenwerking in een team</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Persoonlijke Effectiviteit? Juìst in januari.</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23941/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-just-januari.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23941/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-just-januari.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Jan 2012 08:01:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Carolijn Selten</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23941/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-just-januari.html</guid>
		<description><![CDATA[Dertien dagen na kerstmis is het zover: de boom gaat eruit. De boon erin (in de pannenkoek). 6 januari is sinds oudsher de dag van Driekoningen. Voor de doorsnee manager de laatste vakantiedag, of de laatste rustige dag op kantoor voordat de massa terugkomt. 359 Blanco dagen tot aan de volgende agenda. Pasen is pas [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23941/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-just-januari.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_91035566-150x150.jpg" length="8871" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_91035566-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_91035566-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Persoonlijke Effectiviteit? Juìst in januari.</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Talentontwikkelen op basis van arbeidsmarkt-vraag</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23898/persoonlijke-effectiviteit/talentontwikkelen-basis-arbeidsmarktvraag.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23898/persoonlijke-effectiviteit/talentontwikkelen-basis-arbeidsmarktvraag.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 09:31:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Helma van den Berg</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23898/persoonlijke-effectiviteit/talentontwikkelen-basis-arbeidsmarktvraag.html</guid>
		<description><![CDATA[“Meer banen door massapensioen babyboomers”, riep ROA onlangs in een goed opgepikt persbericht. Het goede bericht werd in NRC nog eens verder toegelicht met welke banen tot 2016 tot de minst ‘gevraagde’ behoren. Daarbij stond de juristenbaan op nummer 2, de economieleraar, informatici en journalist volgden daarop. Als het je droom is om als rijschoolleraar [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23898/persoonlijke-effectiviteit/talentontwikkelen-basis-arbeidsmarktvraag.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_56434543-150x150.jpg" length="10067" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_56434543-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/shutterstock_56434543-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Talentontwikkelen op basis van arbeidsmarkt-vraag</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Tien tips voor managers</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23884/persoonlijke-effectiviteit/tien-tips-managen-leidinggeven.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23884/persoonlijke-effectiviteit/tien-tips-managen-leidinggeven.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 02 Jan 2012 10:30:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans Doorenspleet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23884/persoonlijke-effectiviteit/tien-tips-managen-leidinggeven.html</guid>
		<description><![CDATA[Bepaal je keuze voor wat er in 2012 gaat gebeuren: a) De wereld vergaat, b) Er verandert iets drastisch, c) We verslaan Duitsland, maar worden toch geen Europees Kampioen d) We doen een plas en alles bleef zoals het was Leeswijzer: deze column gaat niet over voetbal. Verhalen over de ondergang van de wereld vind [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23884/persoonlijke-effectiviteit/tien-tips-managen-leidinggeven.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/Maya-kalender-2012-150x150.jpg" length="7366" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/Maya-kalender-2012-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2012/01/Maya-kalender-2012-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Tien tips voor managers</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Reden voor optimisme</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23765/persoonlijke-effectiviteit/optimisme-crisis.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23765/persoonlijke-effectiviteit/optimisme-crisis.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 31 Dec 2011 10:25:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rob Immink</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23765/persoonlijke-effectiviteit/optimisme-crisis.html</guid>
		<description><![CDATA[Hoewel het volledig uit de mode lijkt te zijn, zie ik veel reden voor optimisme in de huidige crisissituatie. Bijna een eeuw geleden kende de wereld ook een grote crisis die ontstond uit financiële en economische malaise. In die tijd werd daar in Europa op gereageerd met een golf van nationalisme, protectionisme, verdeeldheid, politiek populisme, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23765/persoonlijke-effectiviteit/optimisme-crisis.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/optimist-150x150.jpg" length="11313" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/optimist-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/optimist-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Reden voor optimisme</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>87,5% kans dat uw goede voornemens mislukken</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23815/persoonlijke-effectiviteit/goede-voornemens-onderneem-doe-het-gewoon.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23815/persoonlijke-effectiviteit/goede-voornemens-onderneem-doe-het-gewoon.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 30 Dec 2011 07:17:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Carolijn Selten</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23815/persoonlijke-effectiviteit/goede-voornemens-onderneem-doe-het-gewoon.html</guid>
		<description><![CDATA[De kalkoen is op. De koek ook. Misschien heeft u wel kerstvakantie. Staat u op de ski&#8217;s, of voor de archiefkast? Het is zo’n week om achterstallig werk af te handelen, om de deadlines van dit kalenderjaar op de valreep nog te halen. Het is ook zo’n week om te broeden op uw goede voornemens [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23815/persoonlijke-effectiviteit/goede-voornemens-onderneem-doe-het-gewoon.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Goede-voornemens-150x150.jpg" length="7974" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Goede-voornemens-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Goede-voornemens-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">87,5% kans dat uw goede voornemens mislukken</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Utopia</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23663/persoonlijke-effectiviteit/utopia-zingeving.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23663/persoonlijke-effectiviteit/utopia-zingeving.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Dec 2011 11:56:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewoud Jansen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23663/persoonlijke-effectiviteit/utopia-zingeving.html</guid>
		<description><![CDATA[Onlangs las ik voor het eerst ‘Utopia’ van Thomas More. Beter laat dan nooit zou je kunnen zeggen. Het is een belangrijk werk voor iedereen die met maatschappelijke vraagstukken bezig is. More beschrijft een fictieve ideale maatschappij ergens in de zuidelijke oceaan. Hoewel ik geen heel warme gevoelens kreeg voor de collectivistische maatschappij in deze [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23663/persoonlijke-effectiviteit/utopia-zingeving.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Thomas-150x150.jpg" length="8534" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Thomas-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Thomas-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Utopia</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Persoonlijke Effectiviteit in Zaken</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23650/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-zaken.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23650/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-zaken.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 07:27:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=23650</guid>
		<description><![CDATA[Elke dag zijn er situaties waarin het aankomt op uw persoonlijke effectiviteit. Lastige onderhandelingen, een presentatie voor een kritisch publiek, een vergadering die uit de hand loopt, een acquisitie gesprek waar u tegenop kijkt. Ontwikkel uw persoonlijke kwaliteiten. Doe uw voordeel met het nieuwe E-book &#8220;Persoonlijke Effectiviteit in Zaken&#8221; Inhoudsopgave Acquisitie Checklists voor acquisitie en [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23650/persoonlijke-effectiviteit/persoonlijke-effectiviteit-zaken.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Ebook3-150x150.jpg" length="8715" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Ebook3-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/Ebook3-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Persoonlijke Effectiviteit in Zaken</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Creërend door de Crisis</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23405/persoonlijke-effectiviteit/emoties-crisis.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23405/persoonlijke-effectiviteit/emoties-crisis.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 18 Dec 2011 14:31:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marjo Korrel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23405/persoonlijke-effectiviteit/emoties-crisis.html</guid>
		<description><![CDATA[&#8220;De uitdagingen waarmee we nu geconfronteerd worden dwingen ons tot anders kijken, tot het verscherpen en verdiepen van onze aandacht.&#8221; Otto Scharmer, Theory U. Deze tijd doet een groot appèl om innovatief te zijn en te blijven. Dat is op dit moment een hele kunst en kunde. In veel gesprekken en in de berichtgeving van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23405/persoonlijke-effectiviteit/emoties-crisis.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>22</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/shutterstock_53899807-150x150.jpg" length="9775" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/shutterstock_53899807-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/shutterstock_53899807-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Creërend door de Crisis</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Shut Up!</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23412/persoonlijke-effectiviteit/communicatie-verbeteren.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23412/persoonlijke-effectiviteit/communicatie-verbeteren.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 11:29:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wim Aalbers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23412/persoonlijke-effectiviteit/communicatie-verbeteren.html</guid>
		<description><![CDATA[In de coaching en training van managers en teams draait het altijd weer uit op de communicatie. Beter willen samenwerken, leidinggeven, organiseren; wat ook de aanleiding is; uiteindelijk blijkt de communicatie het hete hangijzer. Systemen, procedures, kennis; daar komen ze vaak zelf wel uit. Maar goede werkafspraken maken en vervolgens samen ook realiseren wat je [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23412/persoonlijke-effectiviteit/communicatie-verbeteren.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/beter-communiceren-150x150.jpg" length="6352" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/beter-communiceren-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/beter-communiceren-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Shut Up!</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Speech met stijl</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23327/persoonlijke-effectiviteit/speechen-toespraak-presentatie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23327/persoonlijke-effectiviteit/speechen-toespraak-presentatie.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 07:52:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sylvia Valkenburg</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23327/persoonlijke-effectiviteit/speechen-toespraak-presentatie.html</guid>
		<description><![CDATA[Het kerstdiner, de Nieuwjaarsborrel. Wie tikt daar met haar mes tegen het wijnglas? Met zijn nagel tegen de microfoon? Ben jij dit jaar de aangewezen vrijwilliger voor deze schone taak? Versier je speech met klassieke stijlmiddelen. Een goede toespraak is meer dan een verzameling statements. Stijlmiddelen zijn de smaakmakers van de retorica. Met stijlmiddelen kun [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23327/persoonlijke-effectiviteit/speechen-toespraak-presentatie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/speech-150x150.jpg" length="5698" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/speech-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/speech-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Speech met stijl</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Wees een leider van vlees en bloed!</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/23050/persoonlijke-effectiviteit/kerst-nieuwjaarstoespraak-presentatie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/23050/persoonlijke-effectiviteit/kerst-nieuwjaarstoespraak-presentatie.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 07:48:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annet Scheringa</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/23050/persoonlijke-effectiviteit/kerst-nieuwjaarstoespraak-presentatie.html</guid>
		<description><![CDATA[Het is weer zover! Het jaar zit er bijna op, uw medewerkers zijn toe aan een korte periode van rust en bezinning. U wilt hun iets meegeven. Een belangrijk moment.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/23050/persoonlijke-effectiviteit/kerst-nieuwjaarstoespraak-presentatie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/kerst-150x150.jpg" length="5785" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/kerst-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/12/kerst-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Wees een leider van vlees en bloed!</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Persoonlijke communicatie</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/22989/persoonlijke-effectiviteit/vraag-communicatie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/22989/persoonlijke-effectiviteit/vraag-communicatie.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Nov 2011 06:22:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=22989</guid>
		<description><![CDATA[Als je goed luistert weet je wat je moet vragen. Goede vragen zijn essentieel in elk gesprek. Wat wil je weten? En waarom eigenlijk? Wat ga je met de antwoorden doen? Waar moet het gesprek naar toe?  De ene vraag is de andere niet. Voordat je je mond open doet, moet je bedacht hebben wat [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/22989/persoonlijke-effectiviteit/vraag-communicatie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/zoom-150x150.gif" length="16293" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/zoom-150x150.gif"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/zoom-150x150.gif" medium="image">
<media:title type="html">Persoonlijke communicatie</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Een natuurlijke wijze van doen</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/22731/persoonlijke-effectiviteit/zingeving-persoonlijke-ontwikkeling.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/22731/persoonlijke-effectiviteit/zingeving-persoonlijke-ontwikkeling.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 13 Nov 2011 10:47:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Thomas Langemeijer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/22731/persoonlijke-effectiviteit/zingeving-persoonlijke-ontwikkeling.html</guid>
		<description><![CDATA[In de natuur vindt je een onvoorstelbaar zelfordenend vermogen. Onze gewoonte hard te werken om ons doel te bereiken, is niet wat de natuur ons leert. Het zaadje dat een boom wordt, maakt niet eerst een beleidsplan en een kosten-batenanalyse, het komt vanzelf op en volgt zijn natuurlijke weg. Een natuurbeheerder weet wanneer hij de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/22731/persoonlijke-effectiviteit/zingeving-persoonlijke-ontwikkeling.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/zingeving-150x150.jpg" length="10691" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/zingeving-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/zingeving-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Een natuurlijke wijze van doen</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Onderhandelen onder druk</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/22042/persoonlijke-effectiviteit/onderhandelen-druk-pressie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/22042/persoonlijke-effectiviteit/onderhandelen-druk-pressie.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Nov 2011 06:57:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=22042</guid>
		<description><![CDATA[Hoe komt het dat eenvoudige vuistregels over vaardiger onderhandelen, zoals 'speel de bal en niet de man' in de praktijk vaak vervliegen? Spanning, onzekerheid en onmacht maken ons krampachtig. Ons ego speelt ons parten. We klappen dicht of we trekken de spijkerkist met machtsspelletjes open.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/22042/persoonlijke-effectiviteit/onderhandelen-druk-pressie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/pressure-150x150.jpg" length="4327" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/pressure-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/pressure-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Onderhandelen onder druk</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Wo(o)rden</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/22560/persoonlijke-effectiviteit/woorden.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/22560/persoonlijke-effectiviteit/woorden.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 06 Nov 2011 15:30:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Karin Venema</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/22560/persoonlijke-effectiviteit/woorden.html</guid>
		<description><![CDATA[Pak er eens een document bij dat je recentelijk hebt geschreven of ontvangen, en zoek (met Ctrl+f) op ‘word’. Hoe vaak staat dit woord in de tekst? Ooit volgde ik een cursus ‘Klantgericht schrijven’ waarin de trainers ons vertelden scherp te zijn op het woord ‘word(t/en)’, omdat dit vaak betekent dat er geen onderwerp in [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/22560/persoonlijke-effectiviteit/woorden.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/shutterstock_59893672-150x150.jpg" length="4945" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/shutterstock_59893672-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/11/shutterstock_59893672-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Wo(o)rden</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Flow of Rush?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/22399/persoonlijke-effectiviteit/flow-rush.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/22399/persoonlijke-effectiviteit/flow-rush.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Oct 2011 15:47:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>John van der Borg</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/22399/persoonlijke-effectiviteit/flow-rush.html</guid>
		<description><![CDATA[Dat gelukzaligmakende gevoel dat alles lukt, dáár streven we naar! Er zijn van die periodes dat alles lukt. Zowel privé als zakelijk gaat alles goed. Je kunt je heel goed focussen en geconcentreerd werken zelfs tot op het punt dat je vergeet te eten en te drinken en toch heb je energie bij de vleet [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/22399/persoonlijke-effectiviteit/flow-rush.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/flow-150x150.jpg" length="8272" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/flow-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/flow-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Flow of Rush?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>7 Trends in Trainingsland</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/22455/persoonlijke-effectiviteit/7-trends-trainingsland.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/22455/persoonlijke-effectiviteit/7-trends-trainingsland.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Oct 2011 07:39:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marijn de Geus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/22455/persoonlijke-effectiviteit/7-trends-trainingsland.html</guid>
		<description><![CDATA[Het resultaat van een serie gesprekken vooral met bureaus die actief zijn in de markt van soft skills ontwikkeling. Hierbij opvallend veel overeenkomstige berichten over welke kant ze de markt op zien gaan. Hieronder 7 veelgehoorde trends op een rij.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/22455/persoonlijke-effectiviteit/7-trends-trainingsland.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/training-150x150.jpg" length="8902" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/training-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/training-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">7 Trends in Trainingsland</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Wat heeft George Clooney wat anderen niet hebben?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/22187/persoonlijke-effectiviteit/george-clooney.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/22187/persoonlijke-effectiviteit/george-clooney.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 Oct 2011 13:23:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Anja  Borgman- Heidemann</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/22187/persoonlijke-effectiviteit/george-clooney.html</guid>
		<description><![CDATA[Wat is het geheim van George Clooney? En nou niet zeggen dat het z`n looks zijn, alhoewel dit selling point hem geen windeieren heeft gelegd. Er is iets anders aan de hand, hetgeen me duidelijk werd toen ik begin september een artikel las over George Clooney in een landelijk dagblad. Drie belangrijke eigenschappen van George [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/22187/persoonlijke-effectiviteit/george-clooney.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/url1-150x150.jpg" length="6655" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/url1-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/url1-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Wat heeft George Clooney wat anderen niet hebben?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>De weg naar succes</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/22123/persoonlijke-effectiviteit/weg-succes.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/22123/persoonlijke-effectiviteit/weg-succes.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 19 Oct 2011 15:32:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=22123</guid>
		<description><![CDATA[Succes is niet alleen gebaseerd op een aangeboren talent. Raak niet in een staat van aangeleerde hulpeloosheid, als het succes niet komt aanwaaien. Je kan ondanks tegenslagen, het blijven proberen. Volhard, ga experimenteren en verbeter stap voor stap je vaardigheden. Net zo lang totdat het wel lukt! Talent (of intelligentie) is: 1. een vaststaand gegeven 2. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/22123/persoonlijke-effectiviteit/weg-succes.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/shutterstock_12869827-150x150.jpg" length="6992" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/shutterstock_12869827-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/shutterstock_12869827-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">De weg naar succes</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Presenteren: Abstract en vaag of concreet en doen!</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/21924/persoonlijke-effectiviteit/presenteren-abstract-concreet.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/21924/persoonlijke-effectiviteit/presenteren-abstract-concreet.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 07 Oct 2011 06:57:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Roeland  Schweitzer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/21924/persoonlijke-effectiviteit/presenteren-abstract-concreet.html</guid>
		<description><![CDATA[Een vrolijke presentator krijgt een vrolijke zaal terug. Zo simpel is het. Angst bij de presentator veroorzaakt angst in de zaal. Spiegelgedrag: Je publiek gaat je helpen, omdat je hen probeert te helpen. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/21924/persoonlijke-effectiviteit/presenteren-abstract-concreet.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/shutterstock_73243162-150x150.jpg" length="13525" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/shutterstock_73243162-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/shutterstock_73243162-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Presenteren: Abstract en vaag of concreet en doen!</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Feedback, wat moet je ermee?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/21788/persoonlijke-effectiviteit/feedback-moet-ermee.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/21788/persoonlijke-effectiviteit/feedback-moet-ermee.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Oct 2011 09:04:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marinda van Harskamp</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/21788/persoonlijke-effectiviteit/feedback-moet-ermee.html</guid>
		<description><![CDATA[Onlangs bekeek ik een uitzending van “The Voice of Holland” waar mensen auditie doen voor een groep van professionele artiesten. Het doel van de auditie is om geselecteerd en gecoacht te worden door de professionals. Een prachtige kans om jezelf verder te ontwikkelen als artiest. Onafhankelijk van de uitkomst van de auditie, geven de professionals [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/21788/persoonlijke-effectiviteit/feedback-moet-ermee.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/Feedback-150x150.jpg" length="5310" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/Feedback-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/Feedback-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Feedback, wat moet je ermee?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Positief omgaan met negativiteit van de crisis</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/21756/persoonlijke-effectiviteit/crisismanagement.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/21756/persoonlijke-effectiviteit/crisismanagement.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 02 Oct 2011 13:56:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Reynold Chandansingh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/21756/persoonlijke-effectiviteit/crisismanagement.html</guid>
		<description><![CDATA[Op vrijdag 26-09-11 werd bekend dat het optimisme in Nederland fors gedaald is van 32% naar 26%. Mensen maken zich meer zorgen over de economie: 41% verwacht een verslechtering ten opzichte van 26% bij de vorige meting. Daarnaast is er een groeiende bezorgdheid over de bezuinigingen. En zijn we negatiever over de EU door de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/21756/persoonlijke-effectiviteit/crisismanagement.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/crisismanagement-150x150.jpg" length="6579" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/crisismanagement-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/10/crisismanagement-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Positief omgaan met negativiteit van de crisis</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>#durftevragen</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/21575/persoonlijke-effectiviteit/durftevragen.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/21575/persoonlijke-effectiviteit/durftevragen.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 25 Sep 2011 12:07:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sonja Scholts</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/21575/persoonlijke-effectiviteit/durftevragen.html</guid>
		<description><![CDATA[‘#Twitter werkt.’ Dit is de titel van een boek dat ik in mijn vakantie gelezen heb en dat mij helpt bij het ‘zakelijk twitteren’. Ik raak stap voor stap ingewijd. Na mijn eerste tweet op het net geslingerd te hebben kom ik al snel #durftevragen tegen. Deze vermelding gebruik je op Twitter als je iets [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/21575/persoonlijke-effectiviteit/durftevragen.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/vragen-150x150.jpg" length="5409" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/vragen-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/vragen-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">#durftevragen</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Leer presenteren</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/21602/persoonlijke-effectiviteit/leer-presenteren.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/21602/persoonlijke-effectiviteit/leer-presenteren.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Sep 2011 10:00:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=21602</guid>
		<description><![CDATA[Leren presenteren is veel handiger dan je alleen aan droge vuistregels als “niet meer dan 6 regels met 6 woorden tekst per slide” te houden. Vergeet die slides en presentéér! Less is more. - Probeer eens 50% minder te vertellen. Mensen onthouden nl. maar héél weinig van wat je allemaal probeert over te dragen. Kies daarom [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/21602/persoonlijke-effectiviteit/leer-presenteren.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/speak-150x150.jpg" length="5593" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/speak-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/speak-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Leer presenteren</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>5 tips om je perfectionisme de baas te blijven</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/21493/persoonlijke-effectiviteit/5-tips-om-perfectionisme-baas-blijven.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/21493/persoonlijke-effectiviteit/5-tips-om-perfectionisme-baas-blijven.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 13:17:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Callista Roelofs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/21493/persoonlijke-effectiviteit/5-tips-om-perfectionisme-baas-blijven.html</guid>
		<description><![CDATA[12+15=27 45-18=27 8&#215;7=56 50:5=10 33+48=82 99-1=98 Deze sommen kloppen en zijn dus perfect! Maar je werk als manager is zelden zo eenduidig perfect te maken als deze sommen. Je hebt immers niet alleen te maken hebt met cijfers en feiten, maar ook het mensen en hun verschillende ideeën, meningen en voorkeuren, met de cultuur van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/21493/persoonlijke-effectiviteit/5-tips-om-perfectionisme-baas-blijven.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>9</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/shutterstock_56434543-150x150.jpg" length="10067" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/shutterstock_56434543-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/shutterstock_56434543-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">5 tips om je perfectionisme de baas te blijven</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Zet je kwetsbaarheid in als kracht</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/21432/persoonlijke-effectiviteit/zet-kwetsbaarheid-kracht.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/21432/persoonlijke-effectiviteit/zet-kwetsbaarheid-kracht.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 17 Sep 2011 13:49:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marjan Haselhoff</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/21432/persoonlijke-effectiviteit/zet-kwetsbaarheid-kracht.html</guid>
		<description><![CDATA[Je kwetsbaar opstellen als manager is niet iets wat velen van nature doen. Veel managers vinden het lastig om bijvoorbeeld toe te geven dat ze iets niet weten, dat ze feedback geven als moeilijk ervaren, dat ze hun onzekerheid niet durven toegeven of dat ze aangeven zelf fouten te maken. Gek eigenlijk. Want de meeste [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/21432/persoonlijke-effectiviteit/zet-kwetsbaarheid-kracht.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/shutterstock_668816-150x150.jpg" length="8583" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/shutterstock_668816-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/shutterstock_668816-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Zet je kwetsbaarheid in als kracht</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Wat doe je zoal voor de kost?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/21367/persoonlijke-effectiviteit/personal-branding-netwerken.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/21367/persoonlijke-effectiviteit/personal-branding-netwerken.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 13 Sep 2011 05:35:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cees Harmsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=21367</guid>
		<description><![CDATA[Veel professionals hebben moeite heeft met de idee van personal branding, omdat het in hun beleving een vervelend populistisch tintje heeft. Daar zit een kern van waarheid in. Ook veel werkgevers zitten niet te wachten op ‘personal brands’ in hun organisatie. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/21367/persoonlijke-effectiviteit/personal-branding-netwerken.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>9</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/shutterstock_42580090-150x150.jpg" length="11118" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/shutterstock_42580090-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/shutterstock_42580090-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Wat doe je zoal voor de kost?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>HNW: betere resultaten en meer arbeidsvreugde?!</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/21349/persoonlijke-effectiviteit/hnw-betere-resultaten-arbeidsvreugde.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/21349/persoonlijke-effectiviteit/hnw-betere-resultaten-arbeidsvreugde.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Sep 2011 10:22:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=21349</guid>
		<description><![CDATA[Het Nieuwe Werken staat voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken, niet altijd van negen tot vijf en niet altijd op kantoor. De voornaamste doelen zijn een beter resultaat en meer arbeidsvreugde. Dat dat allemaal ook nog eens op minder vierkante meters kan, is mooi meegenomen. Het nieuwe werken lijkt een mooie bijdrage te kunnen leveren aan de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/21349/persoonlijke-effectiviteit/hnw-betere-resultaten-arbeidsvreugde.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/Gifsweeping-Pic-Gear1-150x150.gif" length="3955" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/Gifsweeping-Pic-Gear1-150x150.gif"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/Gifsweeping-Pic-Gear1-150x150.gif" medium="image">
<media:title type="html">HNW: betere resultaten en meer arbeidsvreugde?!</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Hoe kom je tot een goed compromis in een onderhandeling?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/21275/persoonlijke-effectiviteit/onderhandelen-compromis-tips-technieken.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/21275/persoonlijke-effectiviteit/onderhandelen-compromis-tips-technieken.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Sep 2011 06:12:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=21275</guid>
		<description><![CDATA[Onderhandelen is een spel tussen mensen die proberen iets van elkaar gedaan te krijgen. Een succesvol onderhandelaar probeert een oplossing uit te werken waar beide partijen wat aan hebben. Er zijn een aantal voorwaarden om succes te boeken. In de eerste plaats is het belangrijk te beseffen waarover onderhandeld gaat worden. Er zijn mensen die maar blijven vragen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/21275/persoonlijke-effectiviteit/onderhandelen-compromis-tips-technieken.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/shutterstock_60188953-150x150.jpg" length="12595" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/shutterstock_60188953-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/shutterstock_60188953-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Hoe kom je tot een goed compromis in een onderhandeling?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Gooi je weegschaal de deur uit!</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/20852/persoonlijke-effectiviteit/gooi-weegschaal-deur-uit.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/20852/persoonlijke-effectiviteit/gooi-weegschaal-deur-uit.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 Sep 2011 10:07:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ronald van Gigch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/20852/persoonlijke-effectiviteit/gooi-weegschaal-deur-uit.html</guid>
		<description><![CDATA[Ik ben mijn weegschaal. Geeft hij goed nieuws, dan voel ik mij goed. Geeft hij slecht nieuws dan voel ik mij slecht. Bij goed nieuws mag ik van mijzelf weer een koekje eten, bij slecht nieuws moet ik meteen weer op water en brood. Toen ik dit inzicht kreeg, heb ik mijn weegschaal de deur uit [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/20852/persoonlijke-effectiviteit/gooi-weegschaal-deur-uit.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/Scale-150x150.jpg" length="5840" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/Scale-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/09/Scale-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Gooi je weegschaal de deur uit!</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Ontdek je sterke punten</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/20584/persoonlijke-effectiviteit/ontdek-sterke-punten.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/20584/persoonlijke-effectiviteit/ontdek-sterke-punten.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 02 Sep 2011 06:05:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Robert  Haringsma</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/20584/persoonlijke-effectiviteit/ontdek-sterke-punten.html</guid>
		<description><![CDATA[Het ontdekken van je “krachten” is om verschillende redenen interessant. Allereerst geeft het een goed beeld van wat voor jou belangrijk is en waar je goed in bent. Daarnaast kan het richting geven aan je ontwikkeling. De zogenoemde HIA vragenlijst is hiertoe gratis beschikbaar op de site van het Instituut voor Positieve Psychologie. Positieve DSM [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/20584/persoonlijke-effectiviteit/ontdek-sterke-punten.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/sterke-punten-150x150.jpg" length="8164" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/sterke-punten-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/sterke-punten-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Ontdek je sterke punten</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Wat te doen met lastige onbekwame collega&#8217;s?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/16948/persoonlijke-effectiviteit/doen-lastige-onbekwame-collegas.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/16948/persoonlijke-effectiviteit/doen-lastige-onbekwame-collegas.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Aug 2011 05:11:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=16948</guid>
		<description><![CDATA[Hoe ga je om met free-riders en onbekwame collega&#8217;s? Hoe voorkom je dat iemand met joúw eer strijkt? Hoe ga je om met collega’s die tijdens een vergadering altijd het hoogste woord hebben, zonder inhoudelijk echt iets toe te voegen? Binnen elke organisatie heb je er wel een paar. Een collega die de kantjes ervan afloopt. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/16948/persoonlijke-effectiviteit/doen-lastige-onbekwame-collegas.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_60305419-150x150.jpg" length="9538" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_60305419-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_60305419-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Wat te doen met lastige onbekwame collega&#8217;s?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Na de vakantie eindelijk werken aan Personal Branding?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/20607/persoonlijke-effectiviteit/na-vakantie-eindelijk-werken-personal-branding.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/20607/persoonlijke-effectiviteit/na-vakantie-eindelijk-werken-personal-branding.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Aug 2011 07:04:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Freek Donders</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/20607/persoonlijke-effectiviteit/na-vakantie-eindelijk-werken-personal-branding.html</guid>
		<description><![CDATA[De vakantie zit er op, de accu is weer geladen. Vol energie gaan we weer aan de arbeid. Alles gaat weer lekker, we hebben er plezier in. Of toch niet? Of gaat het dit jaar anders? Het gaat natuurlijk over de vraag: hoe sta je in je werk. Hoe sta je tegenover werken in het algemeen. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/20607/persoonlijke-effectiviteit/na-vakantie-eindelijk-werken-personal-branding.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/plezier-en-werk-150x150.jpg" length="10035" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/plezier-en-werk-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/plezier-en-werk-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Na de vakantie eindelijk werken aan Personal Branding?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Hoe verdeel je de aandacht in een veelzijdig krachtenveld?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/20566/persoonlijke-effectiviteit/hoe-verdeel-aandacht-veelzijdig-krachtenveld.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/20566/persoonlijke-effectiviteit/hoe-verdeel-aandacht-veelzijdig-krachtenveld.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 18 Aug 2011 05:57:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annemarie Mars</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/20566/persoonlijke-effectiviteit/hoe-verdeel-aandacht-veelzijdig-krachtenveld.html</guid>
		<description><![CDATA[Voor elke manager geldt dat er zich meerdere partijen boven hem*, naast hem en onder hem bevinden om rekening mee te houden, zoals medewerkers, klanten, bazen, collega’s, ketenpartners, etc.. Soms wijzen de behoeften van al die partijen in dezelfde richting, vaak niet. Is dat op voorhand een probleem? Nee. Voor de managers die ik in [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/20566/persoonlijke-effectiviteit/hoe-verdeel-aandacht-veelzijdig-krachtenveld.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_34595893-150x150.jpg" length="5379" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_34595893-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_34595893-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Hoe verdeel je de aandacht in een veelzijdig krachtenveld?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Online oefenen van sociale vaardigheden</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/20397/persoonlijke-effectiviteit/online-oefenen-sociale-vaardigheden.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/20397/persoonlijke-effectiviteit/online-oefenen-sociale-vaardigheden.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 09 Aug 2011 05:25:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Paul van der Maesen de Sombreff</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=20397</guid>
		<description><![CDATA[Een methode die mensen in staat stelt intensief te oefenen met het verbeteren van actieve sociale vaardigheden zonder echte interactie van mens tot mens. De kosten verbonden aan deze methode zijn zeer gunstig vergeleken met de kosten van traditionele leermethoden. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/20397/persoonlijke-effectiviteit/online-oefenen-sociale-vaardigheden.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_77912494-150x150.jpg" length="6013" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_77912494-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_77912494-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Online oefenen van sociale vaardigheden</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Duurzaam samenwerken</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/20406/persoonlijke-effectiviteit/duurzaam-samenwerken.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/20406/persoonlijke-effectiviteit/duurzaam-samenwerken.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Aug 2011 09:16:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido  de valk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/20406/persoonlijke-effectiviteit/duurzaam-samenwerken.html</guid>
		<description><![CDATA[De term duurzaamheid is niet alleen voorbehouden aan milieu en bouw, maar is ook goed toepasbaar in de relaties die wij met onszelf en met anderen hebben.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/20406/persoonlijke-effectiviteit/duurzaam-samenwerken.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_812091431-150x150.jpg" length="10596" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_812091431-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_812091431-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Duurzaam samenwerken</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Zingeving als medicijn tegen team-stress</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/20380/persoonlijke-effectiviteit/zingeving-teamontwikkeling-teamstress.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/20380/persoonlijke-effectiviteit/zingeving-teamontwikkeling-teamstress.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 05 Aug 2011 08:15:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Karin van Zuilen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/20380/persoonlijke-effectiviteit/zingeving-teamontwikkeling-teamstress.html</guid>
		<description><![CDATA[De meeste teams ondervinden stress. We rennen hard rond en het houdt eigenlijk nooit op. Stress ontstaat als de eisen die aan je worden gesteld hoger zijn dan je kunt waarmaken. We hebben slechts beperkte tijd, maar de eisen die aan ons worden gesteld zijn onbegrensd. Daardoor vermindert de samenwerking in het team, leidend tot [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/20380/persoonlijke-effectiviteit/zingeving-teamontwikkeling-teamstress.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/buddha_tm-150x150.jpg" length="10708" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/buddha_tm-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/buddha_tm-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Zingeving als medicijn tegen team-stress</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Werk aan je emotionele intelligentie</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/20283/persoonlijke-effectiviteit/werk-emotionele-intelligentie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/20283/persoonlijke-effectiviteit/werk-emotionele-intelligentie.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 04 Aug 2011 10:16:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=20283</guid>
		<description><![CDATA[Intelligentie en prestatie zijn geen betrouwbare succesfactoren. Emotionele intelligentie &#8211; het vermogen, om je emoties en je intuïtie te gebruiken &#8211; blijkt van groot belang. Wie zijn eigen emoties (h)erkent en begrijpt wat een ander voelt werkt beter samen. Het EQ beperkt en begrenst ons IQ Emotionele intelligentie &#8230; &#8230; is een onmisbaar element op [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/20283/persoonlijke-effectiviteit/werk-emotionele-intelligentie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_10550383-150x150.jpg" length="8405" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_10550383-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/08/shutterstock_10550383-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Werk aan je emotionele intelligentie</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Verlies niet te veel tijd met communicatie</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/20272/persoonlijke-effectiviteit/verlies-veel-tijd-communicatie.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/20272/persoonlijke-effectiviteit/verlies-veel-tijd-communicatie.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Aug 2011 19:40:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=20272</guid>
		<description><![CDATA[Door te inventariseren hoe u informatie verzamelt en communiceert, kunt u vermijden dat u overbelast raakt door informatie of dat u te veel tijd besteedt aan irrelevante of inefficiënte communicatie. U moet eens bij houden wat u aan communicatie gemiddeld per dag gebruikt en verbruikt: Welke informatie heeft u werkelijk nodig en wat doet u [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/20272/persoonlijke-effectiviteit/verlies-veel-tijd-communicatie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/Lunar-world-150x150.jpg" length="9428" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/Lunar-world-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/Lunar-world-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Verlies niet te veel tijd met communicatie</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Stijlvol te laat komen bij de vergadering</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/20302/persoonlijke-effectiviteit/stijlvol-laat-komen-vergaderen.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/20302/persoonlijke-effectiviteit/stijlvol-laat-komen-vergaderen.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 31 Jul 2011 09:12:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jos Steynebrugh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/20302/persoonlijke-effectiviteit/stijlvol-laat-komen-vergaderen.html</guid>
		<description><![CDATA[Je bent te laat. Niet genoeg voor een èchte reden zoals een sterfgeval of een verhanging, nee, gewoon te laat. Zeventien minuten na aanvang van de vergadering of workshop val je de ruimte binnen met een verhitte kop. De voorganger (M/V) is nèt voor zijn eerste echte cash-momentje. Dat gaat ie je niet in dank [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/20302/persoonlijke-effectiviteit/stijlvol-laat-komen-vergaderen.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/vergadering2-150x150.jpg" length="8534" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/vergadering2-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/vergadering2-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Stijlvol te laat komen bij de vergadering</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Hoe ontwikkel je een professionele identiteit? (part II)</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/20102/persoonlijke-effectiviteit/hoe-ontwikkel-professionele-identiteit-part-ii.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/20102/persoonlijke-effectiviteit/hoe-ontwikkel-professionele-identiteit-part-ii.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 18 Jul 2011 14:35:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=20102</guid>
		<description><![CDATA[Het is niet gemakkelijk om een pro te worden en altijd het beste uit jezelf te halen. Hier zijn de belangrijkste vuistregels om uw doel te verwezenlijken. Een professionele houding is iets waar je elk uur van de dag aan kunt werken. De eerste stap is om alle maatschappelijke normen en waarden aan de kant [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/20102/persoonlijke-effectiviteit/hoe-ontwikkel-professionele-identiteit-part-ii.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/shutterstock_91219-150x150.jpg" length="5308" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/shutterstock_91219-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/shutterstock_91219-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Hoe ontwikkel je een professionele identiteit? (part II)</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Hoe ontwikkel je een professionele identiteit?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/20033/persoonlijke-effectiviteit/hoe-ontwikkel-professionele-identiteit.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/20033/persoonlijke-effectiviteit/hoe-ontwikkel-professionele-identiteit.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 Jul 2011 12:21:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=20033</guid>
		<description><![CDATA[Personal branding begint met de intentie om een duidelijke meerwaarde te creëren voor je omgeving, omdat je gelooft dat je met je dienst of product echt iets voor een ander kunt betekenen. Daarna volgt de inspanning om jezelf als professional onderscheidend te profileren. Durf jezelf te laten zien. Een derde aspect van personal branding betreft de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/20033/persoonlijke-effectiviteit/hoe-ontwikkel-professionele-identiteit.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/shutterstock_912191-150x150.jpg" length="5308" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/shutterstock_912191-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/shutterstock_912191-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Hoe ontwikkel je een professionele identiteit?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Uw mindset bepaalt uw succes</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/19932/persoonlijke-effectiviteit/uw-mindset-bepaalt-uw-succes.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/19932/persoonlijke-effectiviteit/uw-mindset-bepaalt-uw-succes.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 Jul 2011 06:46:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marjan Haselhoff</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/19932/persoonlijke-effectiviteit/uw-mindset-bepaalt-uw-succes.html</guid>
		<description><![CDATA[Heb je ook wel eens van die dagen als manager dat je een beetje moedeloos wordt van al het gedoe in je team; dat je vindt dat je mensen niet echt hun best doen, dat ze niet effectief zijn, dat ze te veel klagen en dat de sfeer niet goed is? Veel leidinggevenden worstelen met [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/19932/persoonlijke-effectiviteit/uw-mindset-bepaalt-uw-succes.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/succes1-150x150.jpg" length="8920" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/succes1-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/succes1-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Uw mindset bepaalt uw succes</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Voorkom een te hoge werkdruk, stress en een burnout</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/18819/persoonlijke-effectiviteit/voorkom-hoge-werkdruk-stress-burnout.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/18819/persoonlijke-effectiviteit/voorkom-hoge-werkdruk-stress-burnout.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 07 Jul 2011 06:49:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Mastenbroek Jr.</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persoonlijke Effectiviteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/?p=18819</guid>
		<description><![CDATA[In drukke tijden is het moeilijk om rust te creëren en u niet te laten meeslepen door alle emoties en stress van uzelf en uw omgeving. En u weet: te hoge werkdruk geeft stress en kans op burn-out. Als iedereen rent, gaat u ook rennen. Stresssituaties werken aanstekelijk naar collega&#8217;s, maar ook klanten voelen de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/18819/persoonlijke-effectiviteit/voorkom-hoge-werkdruk-stress-burnout.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/18819-voorkom-hoge-werkdruk-stress-burnout_l-150x150.jpg" length="8110" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/18819-voorkom-hoge-werkdruk-stress-burnout_l-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2011/07/18819-voorkom-hoge-werkdruk-stress-burnout_l-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Voorkom een te hoge werkdruk, stress en een burnout</media:title>
</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using apc (User agent is rejected)
Database Caching 99/256 queries in 0,200 seconds using apc

Served from: www.managementsite.nl @ 2012-02-11 22:51:49 -->
