Persoonlijke Effectiviteit
Inzichten, praktijkervaringen, trends en tips mbt persoonlijke effectiviteit. Lees over het verbeteren van persoonlijke kwaliteiten als vergaderen, onderhandelen, presenteren en leiding geven, en bekijk voorbeelden en tips voor teamontwikkeling, conflicthantering, coachen en emotiemanagement.
Wilt u bijdragen aan deze rubriek? Neem contact op met de redactie. Voor meer informatie ga naar: informatie voor auteurs.
‘Een project handen en voeten geven om de kwaliteit te waarborgen, zonder dat het haar authenticiteit verliest. Effe sparren en het een en ander smart maken.’ Kunt u weer verder? — lees verder
Redactie
-
Wat doe je zoal voor de kost?
Personal branding: populistisch geblaat of trots en vakmanschap?
-
Zingeving als medicijn tegen team-stress
Verminder team-stress in 4 stappen
-
Onderhandelen onder druk
Hoe met spanning en frustratie omgaan
-
Online oefenen van sociale vaardigheden
Toepassingsmogelijkheden en leereffecten.
In de zomer van 2000 ging ik weer aan het werk na een rouwverlof. Ik kwam uit een wereld waar de tijd had stil gestaan. Daardoor viel het veelvuldig gebruik van het woord versnelling extra op. — lees verder
Drama op de werkvloer: een (on)bewuste managementkeuze
Het stappenplan naar het stopzetten van drama's
Ken je dat? Dat je wel weet dat klagen en mopperen totaal niet effectief is? Dat in de aanval gaan of je verdedigen ook niet helpen? ‘Werkvloerdrama’s’ creëren we vaak zelf. — lees verder
Koningin word je pas achteraf
Over het wonderlijke fenomeen van waarde toekennen bij vertrek
Het aftellen tot de abdicatie is begonnen. Maar de abdicatie van uw collega kan sneller komen dan u verwacht. Misschien is dit wel het laatste moment waarop u zich kúnt uitspreken. Opschieten mensen, leg het hart op uw tong. — lees verder
- Hans Rutteman - De zoen bij het afscheid, die herkenning is groot. Het behoort bij de sociale dogma's. Zoals m'n schoonvader zei: Er wordt nergens...
Druk zijn als statussymbool, waar zijn we mee bezig?
Hoe druk ben u? Een checklist met 3 kenmerken voor zelfdiagnose.
Als je niet druk bent, gaat men aan je gaan twijfelen. Dan vraagt men zich af of je wel goed bezig bent. Drie kenmerken bepalen waar jij staat op de druktebalans. — lees verder
- Ben Menting - Druk? Twee dingen: 1. Dankzij de crisis hebben behoorlijk veel mensen minder te doen. 2. Je hebt het zelf in de hand. Gewoon nee...
Michel Platini gooit zijn kont tegen de krib
Dikke ego's en defensief gedrag blokkeren vaak de besluitvorming. En dan?
Hoe taaie besluitvormingsprocessen binnen organisaties vlot trekken? Gebruik de interpretatieladder en probeer ‘egofree leadership behind the scenes’. — lees verder
- margie - Mooi artikel Simon, mooi onderwerp! Egovrij leiderschap zou zoveel tijd, frustratie en geld schelen! ;-)
Rusten is topsport.
Wat managers en leidinggevenden kunnen leren van topsporters.
Oud-topsporters maken er een topsport van om zoveel mogelijk groepen ondernemers of managers toe te spreken. Ken je die seminars voor groepen ondernermers en managers? — lees verder
Productiever door multitasken en multi team membership!?
Hoe onze 'smart and shiny' IT producten effectiever inzetten
Wij denken nog steeds dat we kunnen multitasken en daardoor missen we veel kansen. Er zijn te veel bright and shiny objects die om aandacht vragen. — lees verder
Waarom meer discipline niet helpt om je werk af te krijgen
Check eerst eens waar je allemaal JA tegen zegt!
Het’ To Do’ lijstje is nooit af! Meer discipline of ligt het probleem anders? Geen NEE kunnen zeggen bijvoorbeeld. Wat nu? Een checklist van vijf vragen om hier uit te komen — lees verder
- callista - Hoi Aletta, Dank je voor je reactie. Ik werk ook regelmatig in de onderwijswereld en ik herken inderdaad ook hier hetzelfde...
- Aletta van ‘t Hoog - In mijn praktijk voor loopbaanbegeleiding aan medewerkers uit het onderwijs, is dit een veelvuldig voorkomend probleem. Callista, jij...
De kunst van het beïnvloeden
De drie factoren in de relatie waar het om draait
Hoe komt het dat de ene persoon alles gedaan krijgt, terwijl een ander geen enkele invloed uitoefent. Welke factoren in de relatie maken dat beïnvloeden wél lukt? — lees verder
Blijf positief als de stoppen doorslaan
Hoe Jumbo-baas een negatieve escalatie voorkwam
Mensen doen gekke dingen als ze onder druk worden gezet. Ze worden angstig, gaan op de rem staan en nemen de vlucht. Of ze worden juist agressief — lees verder
- renzo - ben geneigd om het met je eens te zijn, Hans. Idd lostte de jumboman het goed op. aan de andere kant is je stuk wel een pleidooi voor je...
Laatste reacties
Eens met Thomas. Ik ben juist op zoek naar concrete tips/werkvormen v…
ben geneigd om het met je eens te zijn, Hans. Idd lostte de jumboman h…
De zoen bij het afscheid, die herkenning is groot. Het behoort bij de …
Kennispartners
Instrumenten
Werken aan uw persoonlijke effectiviteit, prima! Deel 2
maar weet u eigenlijk op welke wijze u het beste leert..?
Attitude-zelftest
Leer u zelf beter kennen
Interviews
De praktijk van coaching
Interview Bouke de Boer over zijn werk als coach
Positief Nee zeggen
Interview met William Ury
Management boeken
De interne communicatie en samenwerking verbeteren
Vaardigheden, inzichten, checklists en instrumenten
Fifty Shades of …you and me?
Een bestseller als vehikel voor zelfkennis?
Willem Mastenbroek
Johan Oldenkamp
Hella Petit
Joost van Rantwijk
Persoonlijke onderhandelingsstijlen
Diagnose Instrument voor uw stijl van onderhandelen
Werken aan uw persoonlijke effectiviteit, prima!
maar weet u eigenlijk op welke wijze u het beste leert..?
Presenteren zonder plaatjes (deel 2)
De perfecte presentatie in tien stappen
Het oerconflict in organisaties
De dynamiek van Hoog versus Laag