Performance Management

Is DOEN WAT WERKT de beste sociale strategie?

Kent u het prisoner’s dilemma? Robert Axelrod wilde in 1979 uitvinden welke strategie het beste werkte bij herhaalde prisoner’s dilemma’s. Hij schreef een computertoernooi uit waarvoor wetenschappers een strategie in de vorm van een computerprogramma konden insturen. In totaal kwamen er 14 inzendingen binnen van wetenschappers uit 5 verschillende vakgebieden. Tijdens het toernooi zouden de [...]

Tips om uw medewerkers te motiveren

Geen mens is hetzelfde, dus motivatie is ook voor iedereen verschillend. Wat in ieder geval niemand motiveert: -Slechte beloningen -Slechte arbeidsomstandigheden (tocht, kou, lange werkdagen) -Slechte arbeidsverhoudingen (ruzies, geen inspraak, slechte communicatie) -Slecht organisatiebeleid (geen duidelijkheid over hoe het met het bedrijf gaat, onzekerheid, onverwachte veranderingen) Wat wél motiveert zijn zaken als ontwikkelingsmogelijkheden en kansen [...]

Integraal Performance Management in vijf stappen

Binnen veel organisaties wordt sinds een aantal jaren gewerkt met het fenomeen Performance Management. Parallel aan de introductie van Performance Management wordt vaak gestart met ontwikkeltrajecten voor het management. Organisaties geven aan dat er behoefte is om de verschillende systemen voor de ontwikkeling en beoordeling van medewerkers op elkaar af te stemmen en te integreren [...]

Hoe bepaalt u de juiste KPI’s voor uw bedrijf?

Betere prestaties door eerst met een ander perspectief te kijken

Op weg naar een hoog presterende organisatie?

To be or not to be creative

Sturen op resultaat of op gedrag?

Performance management, meer dan een lijstje KPI’s

Performance management, gericht sturen!