Human Resources
Pagina 16 van 47Presteren is belangrijker dan uren draaien
Wie op een promotie zit te wachten, moet uiterlijk om zes uur zijn pc afsluiten. Veel overwerken is slecht voor je carrière. Een personeelslid moet de normale taken in de afgesproken tijd af kunnen krijgen. Lukt dat niet, dan zit promotie er niet snel in. Averechts effect Als iemand structureel ’s avonds doorgaat, kan het [...]
Maak je organisatie menselijk
Een goede sfeer binnen uw bedrijf zorgt ervoor dat uw personeel met plezier naar het werk gaat. Het verhoogt bovendien de productiviteit én voorkomt dat mensen voortijdig ontslag nemen. Niet alleen verantwoordelijkheid en een goed salaris zorgen ervoor dat iemand gelukkig is in zijn baan, ook de werksfeer speelt een belangrijke rol. Zorg daarom voor [...]
Verhoog de productiviteit: weg met de deeltijdbaan
Nederland is en blijft deeltijdkampioen. Wie dat wil veranderen moet een harde maatregel nemen: verlaag de deeltijdsubsidie. Maar liefst 45 procent van de Nederlandse werknemers heeft een deeltijdbaan. Onder vrouwen is de situatie nog schever. In Nederland werkt 75 procent van de werkende vrouwen in deeltijd. In Europa is dat gemiddeld 33 procent. Pallets vol [...]
Terug naar de VOC mentaliteit!
Kennispartner
Cases
Diversiteit: werving en selectie
Waar een wil is zonder weg
Intercultureel samenwerken
Management maakt het verschil
Interviews
De Groeimindset
Interview met Carol Dweck, auteur van Mindset: The New Psychology of Success (2006)
Striktheid en uniform als vorm van protest
Interview met Judith Mair over de nieuwe nuchterheid
Managementboeken
‘Doen wat werkt’ beste boek voor de HR-manager
Belofte maakt schuld
Niets is zo praktisch als een goede theorie
Adriaan Bekman
Willem Mastenbroek
Gerard Jans
Rob de Wilde
Laatste reacties
Goede tips. Het ontslaan van een medewerker is inderdaad niet zo simpe…
Hallo Hans, helemaal eens, en desondanks trap ik zelf vaak in de val-k…
Goede analyse. Vele dagelijkse praktijkvoorbeelden geven aan dat mense…