Volgens het UWV zou iemand die zijn baan verliest en voldoet aan de voorwaarden gesteld door de UWV, recht hebben op een WW uitkering. — lees verder

• Chris de Graaff - Beste Koen, No hard feelings! Maar ook voor enige informatie over de motivatie die aan dit beleid ten grondslag ligt moet ik je...
• Koen Krikke - Beste Chris, Excuses voor mijn vergissing. Ik wilde uiteraard naar de auteur reageren. Deze maatregel verraste me zeer, en ik hoopte...
• Chris de Graaff - Beste Koen, Ik weet niet wie je met Cees bedoeld? Ik schrijf, in deze column, slechts hoe sommige zaken in de BV Nederland zijn...

Onderhandelen over het salaris gaat veel sollicitanten slecht af. Men stelt zich voorzichtig en terughoudend op om de baan niet te verspelen. In deze tijd niet zo vreemd. — lees verder

Goede samenwerking in het team is vereist om de verschillende competenties op één lijn te brengen. Hoe zorg je als teamleider ervoor dat de medewerkers als één team functioneren? — lees verder

• Reynold Chandansingh - Hartelijk dank voor dit helder artikel. En de oproep tot meer trainen van samenwerking in teams. De noodzaak daartoe onderschrijven we...

Onlangs raakte ik in gesprek met een klant over de vraag ‘”Wat wilde je vroeger eigenlijk worden?” Dat gaat dan vaak over brandweerman, prins of prinses, over wereldberoemd en rijk. — lees verder

• Anne - Top! En klopt als een bus!
• Marijke - Kort maar krachtig verhaal! Inspirerende vergelijking voor zelfreflectie!
• Stefco Klaver - Een prachtige column!

Mensen met een arbeidshandicap laten deelnemen aan het arbeidsproces, is een ingewikkelde uitdaging. Is de quotumwet een oplossing? — lees verder

• Werkend iemand met een handicap - Mensen met een arbeidsbeperking kan ik mij ook in vinden. Al legt het de nadruk wat meer op alle arbeid i.p.v. functiegericht.
• Werkend iemand met een handicap - Iemand kan een functiebeperking hebben. Echter dit is relatief aan de handicap en de functie. Iemand met een handicap kan dus prima...

Vanuit HRM gaat teveel de aandacht uit naar de vijf procent zieke werknemers. Waar blijft het vitaliteitsmanagement voor de overige 95 procent? — lees verder

• Ron van der Vlist - Dankjewel Tinka, Vitaliteitsmanagement, een goede zaak. Aangezien dit een site voor managers is, gooi ik maar gelijk een knuppel in...

Steeds vaker worden HRM-professionals uitgedaagd om belangrijke investeringen in de ‘human factor’ met een businesscase te onderbouwen. Hoe werkt dat? Een casus en 5 ‘lessons learned’. — lees verder

• Alfred Schut - Dat HRM veel te bieden heeft aan organisaties staat buiten kijf. Een pro-actief HRM dat aansluit op de strategie van de organisatie is...
• Eelke Pol - Dank voor jullie reacties op mijn artikel! Marijke: je kan mij kontakten maar volgens mij heb je ook goede ingangen bij de UU zelf....
• Alfred Schut - Ik heb met veel interesse dit stuk gelezen. Deze interesse is vooral gewekt door mijn MBA studie waarin ik dadelijk de masterclass...

Echte aandacht voor talent binnen organisaties vraagt nieuwe manieren van denken en organiseren. Hoe werkt talent management? Inzichten en praktijkvoorbeelden. — lees verder

• Wilco van Gelderen - Heren, een mooi stuk dat goed aangeeft hoe onze beelden over werk en werken veranderen. Wellicht ter
• Han Oei - Om met de conclusie te beginnen: ik ben het eens met de stelling dat echte aandacht voor talent binnen organisaties vraagt om een nieuwe...

Veel managers zien op tegen het voeren van functioneringsgesprekken met hun medewerkers. Hoe voert u zo’n gesprek? Hoe zorgt u er voor dat je kritische punten kan noemen en tegelijkertijd toch motiveert? — lees verder

Vorige week was ik op een bijeenkomst van Art.1 Midden Nederland, over het nut van gedragscodes. Deze organisatie houdt zich bezig met de bestrijding van ongelijke behandeling. — lees verder