Human Resources

Voorbeelden, inzichten, trends en praktijkervaringen mbt Human Resources. Veelbesproken onderwerpen: Human resource management, beoordelen, competentiemanagement, coachen en HRM, strategisch personeelsmanagement.

Wilt u bijdragen aan deze rubriek? Neem contact op met de redactie. Voor meer informatie ga naar: informatie voor auteurs.

Recent verschenen
Innovatief organiseren Duurzaam Duurzaam is de keus maar wel met de hand op de knip!

Gezonde Leefstijl: Mens Sana In Corpore Sano

Een gezonde leefstijl! Het TEDx verhaal van Dan Buetttner inspireert

Lees verder

Inspireer en motiveer jezelf en je mensen met het fantastische verhaal van Dan Buettner op TEDx over een gezonde leefstijl! lees verder

Redactie

Klassiekers
  1. Hoe VoIP Het Nieuwe Werken faciliteert

    VoIP geeft HNW meer kansen

  2. ‘Recruitment 2.0’: Social media als dé manier om te werven (Deel 2)

    Voortaan solliciteren via online tools als referral sites, augmented reality en games?

  3. Vijf redenen waarom personal branding voor bedrijven belangrijk is

    De constructieve combinatie van individuele belangen en bedrijfsbelangen

  4. Waarom functioneringstrajecten afgeschaft kunnen worden

    De uitkomst staat bij aanvang al vrijwel vast

Meer recente items
Zingeving Maak je druk om wat telt!

WW-uitkering

Volksverlakkerij of gewoon aanpakken die werklozen?

Volgens het UWV zou iemand die zijn baan verliest en voldoet aan de voorwaarden gesteld door de UWV, recht hebben op een WW uitkering. lees verder

Column door Chris de Graaff in Overheid, Crisismanagement
  • Chris de Graaff - Beste Koen, No hard feelings! Maar ook voor enige informatie over de motivatie die aan dit beleid ten grondslag ligt moet ik je...
  • Koen Krikke - Beste Chris, Excuses voor mijn vergissing. Ik wilde uiteraard naar de auteur reageren. Deze maatregel verraste me zeer, en ik hoopte...
  • Chris de Graaff - Beste Koen, Ik weet niet wie je met Cees bedoeld? Ik schrijf, in deze column, slechts hoe sommige zaken in de BV Nederland zijn...
Social Media Human Resources Management Corporate recruitmentsite van bedrijven geeft matige ervaring aan sollicitanten

Een gedroomde sollicitant maar de tweede indruk stelt teleur

Het gesprek over de arbeidsvoorwaarden gaat mis! Hoe komt dat?

Onderhandelen over het salaris gaat veel sollicitanten slecht af. Men stelt zich voorzichtig en terughoudend op om de baan niet te verspelen. In deze tijd niet zo vreemd. lees verder

Column door Lambert Boot in Human Resources Management, Onderhandelen
Training-PME

Teamwork moet je trainen

Zes vragen over teamontwikkeling, teamleiders en HRM

Goede samenwerking in het team is vereist om de verschillende competenties op één lijn te brengen. Hoe zorg je als teamleider ervoor dat de medewerkers als één team functioneren? lees verder

Column door Chantal Savelsbergh in Leidinggeven, Team ontwikkeling
  • Reynold Chandansingh - Hartelijk dank voor dit helder artikel. En de oproep tot meer trainen van samenwerking in teams. De noodzaak daartoe onderschrijven we...
A fireman in a helmet with reflective visor down

Wat wil jij later worden?

Onderzoek wat je vroeger wilde worden, daar ligt een sleutel.

Onlangs raakte ik in gesprek met een klant over de vraag ‘”Wat wilde je vroeger eigenlijk worden?” Dat gaat dan vaak over brandweerman, prins of prinses, over wereldberoemd en rijk. lees verder

Column door Wim Oolbekkink in Human Resources Management, Talent ontwikkeling
  • Anne - Top! En klopt als een bus!
  • Marijke - Kort maar krachtig verhaal! Inspirerende vergelijking voor zelfreflectie!
  • Stefco Klaver - Een prachtige column!
Personeelsbeleid Performance management Excuus: "Mensen laten zich niet in systemen vangen"

Mensen met een arbeidshandicap laten deelnemen aan het arbeidsproces, is een ingewikkelde uitdaging. Is de quotumwet een oplossing? lees verder

Column door Susanne Stolte in Human Resources Management, Strategie
  • Werkend iemand met een handicap - Mensen met een arbeidsbeperking kan ik mij ook in vinden. Al legt het de nadruk wat meer op alle arbeid i.p.v. functiegericht.
  • Werkend iemand met een handicap - Iemand kan een functiebeperking hebben. Echter dit is relatief aan de handicap en de functie. Iemand met een handicap kan dus prima...
Zorg Zingeving Kom maar op met dat bezinningsbudget!

Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden!

Vitaliteitsmanagement: hoe vitaal blijven?

Vanuit HRM gaat teveel de aandacht uit naar de vijf procent zieke werknemers. Waar blijft het vitaliteitsmanagement voor de overige 95 procent? lees verder

Column door Tinka van Vuuren in Human Resources Management, Duurzaam
  • Ron van der Vlist - Dankjewel Tinka, Vitaliteitsmanagement, een goede zaak. Aangezien dit een site voor managers is, gooi ik maar gelijk een knuppel in...
Ondernemerschap Ondernemingsplan, businessplan De top 3 oorzaken en de onderliggende factor

Businesscase bouwen voor HRM

Een praktijkvoorbeeld van 'action learning'.

Steeds vaker worden HRM-professionals uitgedaagd om belangrijke investeringen in de ‘human factor’ met een businesscase te onderbouwen. Hoe werkt dat? Een casus en 5 ‘lessons learned’. lees verder

Artikel door Eelke Pol in Human Resources Management, Business case
  • Alfred Schut - Dat HRM veel te bieden heeft aan organisaties staat buiten kijf. Een pro-actief HRM dat aansluit op de strategie van de organisatie is...
  • Eelke Pol - Dank voor jullie reacties op mijn artikel! Marijke: je kan mij kontakten maar volgens mij heb je ook goede ingangen bij de UU zelf....
  • Alfred Schut - Ik heb met veel interesse dit stuk gelezen. Deze interesse is vooral gewekt door mijn MBA studie waarin ik dadelijk de masterclass...
Talent ontwikkeling Professionalisering Zes speltips voor ambitieuze twintigers en dertigers

Talent ontwikkeling en innovatief organiseren

Hoe talent ontdekken en managen: valkuilen en handvatten

Echte aandacht voor talent binnen organisaties vraagt nieuwe manieren van denken en organiseren. Hoe werkt talent management? Inzichten en praktijkvoorbeelden. lees verder

Artikel door Joost van Rantwijk,Michel Lamtink,Arjen Mol in Talent ontwikkeling
  • Wilco van Gelderen - Heren, een mooi stuk dat goed aangeeft hoe onze beelden over werk en werken veranderen. Wellicht ter
  • Han Oei - Om met de conclusie te beginnen: ik ben het eens met de stelling dat echte aandacht voor talent binnen organisaties vraagt om een nieuwe...
TRIP

Tips en trucs voor een goed functioneringsgesprek

De kritische punten noemen en tegelijk toch motiveren! Hoe?

Veel managers zien op tegen het voeren van functioneringsgesprekken met hun medewerkers. Hoe voert u zo’n gesprek? Hoe zorgt u er voor dat je kritische punten kan noemen en tegelijkertijd toch motiveert? lees verder

Actueelbericht door Redactie in Personeelsbeleid, Beoordelen
Consultancy & Advisering Zorg negeren, voorkomen of genezen?

Gedragscode maakt werkvloer veiliger

Ongelijke behandeling? Komt bij ons niet voor; nooit een klacht!

Vorige week was ik op een bijeenkomst van Art.1 Midden Nederland, over het nut van gedragscodes. Deze organisatie houdt zich bezig met de bestrijding van ongelijke behandeling. lees verder

Column door Alexandra van Smoorenburg in Organisatiecultuur, Hufters op de werkvloer

Financieel Management

137 items, Drs Koen Perik

Globalisatie

68 items, Prof Dr Pieter Klaas Jagersma

Human Resources

539 items, Loek Wijchers

Leiderschap

349 items, Bea Annot

Performance management

195 items, Mr Leo Kerklaan

Persoonlijke effectiviteit

747 items, Mr Rob Bertels en Drs Erwin van de Pol

Marketing

190 items, Prof. Dr John Koster

Innovatie

149 items, Drs Koen Eising MMC

Kennismanagement

96 items, Rob van der Spek

Kwaliteit & Klant

177 items, Drs Gyuri Vergouw

Zakelijke dienstverlening

205 items, Dr Arend Ardon

Organisatiecultuur

175 items, Hans van der Loo

Overheidsmanagement

254 items, Dirk-Jan de Bruijn, Drs Magdeleen Sturm en Drs Marcel Suijkens

ICT/Internet

221 items, Prof Han Gerrits en Ir. E.P.E. Seveke

Ondernemerschap

61 items, Prof Dr Willem Mastenbroek

Strategie & Bestuur

526 items, Maikel Batelaan

Supply Chain & Inkoop

121 items, Dr Walther Ploos van Amstel

Verandermanagement

299 items, Prof. Dr Lisa van de Bunt en Jaap Peters

Kennispartners

Parttime Master Bedrijfskunde
Open Universiteit

Kom ook met uw ervaringen of ideeën! Doe mee met 750 andere professionals.Schrijf een artikel of column

ManagementSite - Vóór en dóór professionals

Platform om kennis en ervaring te delen. Wil grenzen verkennen en blokkades doorbreken. Kritisch, wars van hypes, altijd op zoek naar wat wél werkt.