Human Resources
Voorbeelden, inzichten, trends en praktijkervaringen mbt Human Resources. Veelbesproken onderwerpen: Human resource management, beoordelen, competentiemanagement, coachen en HRM, strategisch personeelsmanagement.
Wilt u bijdragen aan deze rubriek? Neem contact op met de redactie. Voor meer informatie ga naar: informatie voor auteurs.
Organisaties kunnen op allerlei manieren vastlopen: een managementteam dat niet goed functioneert, een slechte samenwerking tussen lijn en staf of een fusie
lees verder ›Redactie
-
Zoeken naar zingeving
Meer reflecteren en minder organiseren
-
Hoe VoIP Het Nieuwe Werken faciliteert
VoIP geeft HNW meer kansen
-
‘Recruitment 2.0’: Social media als dé manier om te werven (Deel 2)
Voortaan solliciteren via online tools als referral sites, augmented reality en games?
-
Vijf redenen waarom personal branding voor bedrijven belangrijk is
De constructieve combinatie van individuele belangen en bedrijfsbelangen
Flexibiliteit in organisaties
De relatie werkgever-werknemer is altijd een onderwerp van discussie geweest waarin de uitzonderingen – die de regel bevestigen – worden overbelicht. Is een vast contract de ideale vorm van samenwerking of juist het meest flexibele contract
HRM: meer waarde omdat het moet…, meer waarde omdat het kán
HRM staat in het centrum van het toevoegen van waarde in een onderneming. Om te focussen op het toevoegen van waarde zal HR kosten moeten verlagen en taken die geen waarde toevoegen anders moeten organiseren. De casus laat zien hoe dit aangepakt wordt.
Het F#@*tioneringsgesprek
Of u ze al heeft ingepland, vraagt uw baas. Over drie weken heeft HR de gespreksverslagen nodig. En denk eraan: niet te scheutig zijn met complimenten, want dan willen ze loonsverhoging en dat geld is er niet. Punt.
Vijf redenen waarom personal branding voor bedrijven belangrijk is
Zorg after School: De bijbaan met toekomst
Psychosociale arbeidsbelasting en schaalvergroting in de zorg
De keerzijde van een flexibelere arbeidsmarkt
HNW: Het nieuwe werkgeven of het nieuwe werknemen?
Hoe VoIP Het Nieuwe Werken faciliteert
Slimmer werken = samenwerken
Laatste reacties
ha jos, dank voor je reactie! natuurlijk heb je gelijk dat 'pers…
Beste ERMA (Ester, Marijke,Roos, Annet) Ik vrees dat “de werkelijkhei…
Het is in deze tijd erg belangrijk om te investeren in individueel tal…
Kennispartner
Cases
HRM: meer waarde omdat het moet…, meer waarde omdat het kán
Maar hoe doe je dat ? Een casusbeschrijving
Diversiteit: werving en selectie
Waar een wil is zonder weg
Interviews
De Groeimindset
Interview met Carol Dweck, auteur van Mindset: The New Psychology of Success (2006)
Striktheid en uniform als vorm van protest
Interview met Judith Mair over de nieuwe nuchterheid
Managementboeken
Intercultural Awareness trainingen
Return-on-Learning of Weggegooid Geld?
‘Doen wat werkt’ beste boek voor de HR-manager
Adriaan Bekman
Willem Mastenbroek
Gerard Jans
ontPOPpen of POPpenkast?
Wees blij met verzet tegen de POP
De ondernemingsraad bij organisatieverandering
Over koudwatervrees en frustratie
Investors in People, een alternatief voor de \’Manische Manager\’?
Case: Zijn mannen leuker en slimmer dan vrouwen?
Kan iemand het mij vertellen?