Voorbeelden, inzichten, trends en praktijkervaringen mbt Human Resources. Veelbesproken onderwerpen: Human resource management, beoordelen, competentiemanagement, coachen en HRM, strategisch personeelsmanagement.
Wilt u bijdragen aan deze rubriek? Neem contact op met de redactie. Voor meer informatie ga naar: informatie voor auteurs.
Meest recente bijdragen in Human Resources
failliet van wetenschappelijk managementmodel
Hoe hou je werknemers en zorg je voor werkplezier? Ruimte, een individuele benadering en loslaten zijn de kernwoorden. Passie, aandacht, ontplooiingsmogelijkheden, een luisterend oor, het zijn termen die steeds weer terugkeren. Hoe meer verantwoordelijkheid je mensen geeft, hoe tevredener ze zijn over hun werk, zo blijkt uit veel onderzoek.
IQ gedreven leidinggeven maakt plaats voor EQ en SQ
In vrijwel elke organisatie is er sprake van achterstallig onderhoud: underperformers die het bereiken van optimale resultaten in de weg staan. Uit recent onderzoek blijkt dat maar liefst de helft van de Nederlanders met tegenzin naar z’n werk gaat.
Opgepast als mens ineens human gaat heten
Wie ‘Kort Amerikaans’ al dan niet voor zijn of haar lijst heeft gelezen, weet waar het toe kan leiden; dat korte Amerikaans! Soms kun je dingen uit het overzeese gebied maar beter laten waar ze ontsproten.
Wie durft na al anders te organiseren? De kenmerken op een rijtje.
Sinds de crisis het bedrijfsleven wereldwijd een spiegel voorhield, is het weer passen op de kleintjes. Kostenbewustzijn, efficiency en besparen zijn plots weer in de bedrijfsmode.
Wat zijn de kantoor etiquette?
Intieme relaties op het werk kunnen de productiviteit ondermijnen. Er wordt veel geflirt op de werkplek. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat ongeveer de helft van de werkenden wel eens een affaire heeft gehad met een collega. Vooral in hectische periodes, zoals tijdens fusies of reorganisaties, zijn collega’s extra vatbaar voor elkaars charmes.
Ubuntu: IK BEN OMDAT WIJ ZIJN!
Zuid Afrika staat momenteel in de belangstelling van de gehele wereld. Helaas voor het land en haar kleurrijke bewoners en liefhebbers van voetbal is de berichtgeving veelal negatief en tendentieus.
We hebben geen vertrouwen in de ontwikkeling van de vrouw
De vraag, zelfs een eis, om meer vrouwen op de topposities, is nog steeds levendig en actueel. Talloze organisaties, trainers en coaches houden zich daarmee bezig. Grote bedrijven committeren zich door de ondertekening van ‘Charter Talent naar de Top’
Waar een wil is zonder weg
Voor werving en selectie in relatie tot diversiteit is er vaak wel een wil, maar nauwelijks een weg. Zo ontstaan afgedwongen quota. Dit leidt tot felle discussies waardoor er sterke voor- en tegenstanders van diversiteit ontstaan. Er is sprake een impasse: Als er geen quota zijn, gebeurt er niets! Dus moet je wel quota stellen. Maar als er quota zijn, is de weerstand groot en dat doet de zaak geen goed. Hoe verder?
Engagement of mobilisatie?
Deze crisis is een ‘wake-up-call’ voor het HR beleid. Het is niet alleen een financiële crisis. Deze crisis onderstreept het ‘sociale failliet’ van het bedrijfsleven en dus ook van het managementdenken dat daaraan ten grondslag ligt.
'Ouwe lul' - daar begon het mee
‘Vroeger werd ik nooit gepest’, zegt Jasper Bouwens (49). Bij zijn nieuwe baan als meewerkend voorman bij een bouwbedrijf veranderde dat. Hij moest leiding geven aan een team van zeven man. ‘Die jongens waren allemaal in de 20. Zo had ik al snel geen naam meer, maar noemden ze me voortaan: ouwe lul. Dat vond [...]
