Vergroot uw persoonlijke effectiviteit en inzicht met deze instrumenten en tests. On-line ontvangt u direct de uitslag en de tips. Welke verschillende onderhandelingsstijlen en leerstijlen zijn er? Hoe maak ik een diagnose van mijn manier van leidinggeven? Hoe test ik mijn klantgerichtheid?
Wilt u bijdragen aan deze rubriek? Neem contact op met de redactie. Voor meer informatie ga naar: informatie voor auteurs.
Top 5 hoogst gewaardeerd in Online self assessments
-
Test uw managementstijl
-
Diagnose Instrument voor uw stijl van onderhandelen
-
-
Online advies over het omgaan met 5 typen lastig gedrag in vergaderingen en besprekingen.
-
Wees eens eerlijk
Meest recente bijdragen in Online self assessments
maar weet u eigenlijk op welke wijze u het beste leert..?
Kent u uw eigen leerstijl? Weet u op welke manier u het gemakkelijkst leert? Bent u een doener, een bezinner, een denker of een beslisser? Via dit online instrument komt u dit te weten. Vul de vragen in en ontvang direct de diagnose van uw stijl.
Leer u zelf beter kennen
Met sommigen klikt het onmiddellijk, en met anderen totaal niet. Hoe komt het dat samenwerken niet altijd een pretje is? Het antwoord op deze vraag ligt in onze attitude. De mate waarin onze attitude past bij die van de ander bepaalt het succes van de samenwerking. Deze test verschaft u inzicht hoe dit bij u werkt. De uitslag laat zien hoe u met kennis van attitudes in 3 stappen uw interpersoonlijke effectiviteit kunt verhogen.
Een minitest van de klantgerichtheid van uw organisatie.
Deze quickscan in de Management-toolbox is een test en tegelijk een checklist van de zes factoren waarom het draait bij klantgerichtheid.
Zet je hakken in het zand en heb op elk idee een antwoord!
Excuus verzinner
Bent u toe aan een sabbatsverlof?
Vul alle vragen naar waarheid in, en u komt er achter of u een jaartje rust verdiend.
Wees eens eerlijk
Het ontwikkelen van een effectieve managementstijl vraagt bezinning op de kenmerken en effecten van de eigen stijl. Hoe is uw stijl te typeren? Hoe scoort u op de volgende punten?
Online advies over het omgaan met 5 typen lastig gedrag in vergaderingen en besprekingen.
Tijdens vergaderingen en besprekingen heeft u soms te maken met lastig gedrag. Wij onderscheiden hier 5 typen. Als u een bepaald type herkent, klik dan op advies en u krijgt een paar tips.
Vuistregels en suggesties voor persoonlijke performance indicatoren. Anderen tot resultaatverbetering brengen is één ding, hoe doet de manager het zelf?
Test uw managementstijl
Het kan altijd beter. Stimuleert u uw mensen om aan verbetering van resultaten te werken? De volgende zes vragen geven u een idee van de matewaarin u daadwerkelijk hiermee bezig bent.
