Columns
Pagina 35 van 175
Ideeën over kostenbesparing
Kostenbesparing staat hoog op de agenda. Managers staan voor de opgave om te zoeken naar besparingsmogelijkheden. Ideeën zijn er genoeg maar realiseer ze maar eens! Weerstanden en onbegrip zijn uw lot.
Wie heeft er nou eigenlijk coaching nodig?
“Ik laat mijn medewerker maar eens coachen, want ik zie mogelijkheden voor groei en ontwikkeling waar hij wat mee moet doen. Maar tot nu toe helpen mijn aansporingen niet.” Heel goed! Maar hoe nu verder?
Vernieuwing als basis voor succes en plezier
Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg! Zelfs ondernemende mensen blijven, ook in deze uitdagende tijden, vooral doen wat ze (altijd al) deden. Ze werken wel harder en doen nog meer hun best.
De voordelen van 45+
Leeftijd wordt steeds vaker als een probleem gezien, er zijn tegenwoordig zelfs gesubsidieerde 45+ banen. Maar is leeftijd wel het probleem. Menselijke evolutie suggereert dat in onze moderne economie, 45+ een belangrijke doelgroep zou kunnen zijn.
Gaat het om centreren of om concentreren?
In de afgelopen jaren is er volop gestuurd op het realiseren van schaalvoordelen. Door meer standaardisatie zou het efficiënter uitgevoerd kunnen worden. Veel backoffice processen lijken immers erg op elkaar.
Taylor en Het Nieuwe Werken
Bij Het Nieuwe Werken zie ik heel veel aandacht voor techniek, ruimte, tijd en meting op output. Alsof Het Nieuwe Werken ook weer door Taylor is uitgevonden! Het komt in ieder geval heel mechanisch over. Het is niet meer dan een voortzetting van de weg die we al jaren aan het bewandelen zijn.
De rol van Communicatie op de Werkplek voor Willekeurige Werkstukken
Het World Wide Web is sinds het begin van deze eeuw gegroeid van een gesloten formele reclame- en voorlichtingszuil naar een open omgeving voor interactie. De Werkplek voor Willekeurige Werkstukken (WWW) is inmiddels iets heel anders
Plannenmakerij!
Ben je al druk bezig met het maken van een nieuw jaarplan voor 2011? Gaat je aandacht vooral uit naar de stand van zaken voor je plan van 2010? Wil je wel een plan maken, maar geloof je niet meer in plannen omdat de praktijk vaak veel weerbarstiger is?
De wanna be HR leiders
HR en leiderschap is een bijzondere combinatie. HR-professionals hebben een mening over leidinggeven en managen. Sterker nog, ze hebben een mening over de mensen die deze rollen vervullen binnen hun organisatie.
Zet uw klanten aan het werk!
Veel organisaties moeten bezuinigen. De kaasschaaf gaat nog een keer over alle uitgaven, de tarieven worden tegen het licht gehouden en de mensen van de afdeling ‘onderhoud externe relaties’ krijgen maagzweren van alle koffie
-
Taakvolwassenheid in marketing
Het concept taakvolwassenheid noodzakelijk voor de marketing van merken
-
De fusie tussen Angst en Illusie
Afrekenen, presteren, targets, meten!
-
3,5 uur tijdswinst per dag!
Heb je even een minuutje voor mij?
-
Sociale media en verandermanagement
Nieuwe hamers en beitels voor verandermanagers en organisatieadviseurs
-
Zingeving als medicijn tegen team-stress
Verminder team-stress in 4 stappen
Kennispartner
Ronald van Domburg
Jacco van Uden
Jesse Zuurmond
Arend Ardon
Marjo Korrel
Willem Mastenbroek
Hans van der Loo
Reprorecht – heffing op kennisoverdracht
regelzucht van de overheid
Competentiemanagement maakt organisaties dommer
Als het om een dubbeltje gaat, kijk dan niet op een kwartje.
Zijn regelzucht en systeemdwang nog te bedwingen?
Als een schimmel woekert het voort in onze organisaties
Spugen in de zee tot die rood ziet
Een aversie tegen instrumentarium aan tests, type-indicators, en vragenlijsten