Actueel
Pagina 4 van 141
Leer presenteren
Leren presenteren is veel handiger dan je alleen aan droge vuistregels als “niet meer dan 6 regels met 6 woorden tekst per slide” te houden. Vergeet die slides en presentéér!
HNW: betere resultaten en meer arbeidsvreugde?!
Het Nieuwe Werken staat voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken, niet altijd van negen tot vijf en niet altijd op kantoor. De voornaamste doelen zijn een beter resultaat en meer arbeidsvreugde. Dat dat allemaal ook nog eens op minder vierkante meters kan, is mooi meegenomen.
Hoe kom je tot een goed compromis in een onderhandeling?
Onderhandelen is een spel tussen mensen die proberen iets van elkaar gedaan te krijgen. Een succesvol onderhandelaar probeert een oplossing uit te werken waar beide partijen wat aan hebben.
Waar is de baas nog gewoon de baas?!
De meeste organisaties functioneren heel anders dan twintig of veertig jaar geleden. Ook het denken over organisaties, hun positie in de omgeving en de gewenste rol van het leiderschap is veranderd: van het traditionele en het transformationele naar het contextuele paradigma.
4 Signalen om een slechte baas te herkennen
Een onaangename baas kan ernstige gevolgen hebben voor het moreel van het personeel, maar kan ook desastreuze consequenties hebben voor de winstgevendheid van de onderneming.
Betere customer service, lagere servicekosten, minder klantverloop
Bedrijven denken al gauw dat ze de primaire dienstverlening op orde hebben en zoeken het vooral in het geven van extra’s om zeer tevreden en meer loyale klanten te krijgen. Maar als de basis dienstverlening niet in orde is, dan heeft het geven van extra’s nauwelijks effect
Betrokkenheid medewerkers? Vijf tips
Bedrijfsgroei en innovatie vereisen een flinke portie creativiteit en betrokkenheid op alle niveaus. Betrokkenheid van de medewerkers is cruciaal voor een goed presterende organisatie
Wat te doen met lastige onbekwame collega’s?
Hoe ga je om met free-riders en onbekwame collega’s? Hoe voorkom je dat iemand met joúw eer strijkt? Hoe ga je om met collega’s die tijdens een vergadering altijd het hoogste woord hebben, zonder inhoudelijk echt iets toe te voegen?
Nieuwe organisatie vormen vereisen nieuwe leiders.
Bestaande manieren van organiseren, samenwerken, leiding geven en leren lijken niet langer geschikt. De nieuwe leider durft het initiatief aan zijn medewerkers over te laten, maar weet wel wanneer hij de touwtjes weer in handen moet nemen.
Amerika is niet langer een westerse natie
Er is nu veel virtueel geld in omloop. Ongeveer vijf procent is gedekt door papiergeld. 95 procent is cyber-money zonder dekking van papiergeld. Dit papiergeld wordt gedekt door hoop, geloof en vertrouwen. Een ordinair en wereldwijd pyramide-spel
-
6 stappen in risicomanagement
Een onderneming neemt per definitie risico
-
5 redenen tegen een shared services center
-
Van visie naar missie, 6 tips
Maak de weg naar succes eenvoudiger
-
12 Tips voor een snelle vergadering
Niet vergaderen moet de regel zijn
-
Feedforward verfrissender dan feedback
Kennispartner
Ronald van Domburg
Jacco van Uden
Jesse Zuurmond
Arend Ardon
Marjo Korrel
Willem Mastenbroek
Hans van der Loo
Vrouwen zijn zelf hun grootste vijand
Veertien tips voor uw persoonlijke communicatie
Persoonlijke branding als nietszeggende onzin
10 sociale media tips om uw virtuele merk op te peppen
Tien manieren om van klagers optimisten te maken