Actueel

Pagina 37 van 141

ManagementSite Netwerk tien jaar!

10 nov 2008

Samenvatting seminar ‘Beter Managen en Organiseren’ op Nyenrode nav het 10 jarig bestaan van het ManagementSite Netwerk dd 4nov. 2008. De middag werd geopend door ManagementSite initiatiefnemer Willem Mastenbroek. Hij ging in op het thema van de bijeenkomst ‘Minder is Meer’. Over de huidige CRISIS zei Willem dat er sprake is van ‘Voodoo Management’….. Da’s [...]

Lees verder

Leiderschap is het creeren van commitment

5 nov 2008

Hoe groter de organisatie, des te geringer is het persoonlijke contact met de leider. Goed leiderschap is bepalend voor het succes van elke moderne onderneming. Een goede leider: * motiveert mensen en weet hen te binden; * draagt de visie en waarden van de organisatie uit; * plant, organiseert en controleert. De leider is niet [...]

Lees verder

5 (de) motiverende tips

4 nov 2008

Hoe gemotiveerder uw medewerkers zijn, hoe beter het werk dat ze afleveren. Het succes van uw onderneming hangt nauw samen met de mate waarin u er in slaagt hen te inspireren. 1. Wees duidelijk over wat u verwacht Geef duidelijk aan wat de verwachtingen zijn die u van de werknemers heeft en welke eisen u [...]

Lees verder

Leiderschap bij verandering

3 nov 2008

Van managers wordt verwacht dat ze leidinggeven aan veranderingen in hun organisatie. Leiderschap bij verandering vraagt echter andere kwaliteiten dan het managen van de bestaande toestand. Het geheim van vermogen om leiderschaps en andere vaardigheden te ontwikkelen, hangt nauw samen met de kracht van “samengestelde groei”. Met een open geest luisteren, nieuwe dingen proberen, oprecht [...]

Lees verder

Mannen verdienen meer omdat ze ambitieuzer zijn

31 okt 2008

Mannen verdienen meer dan vrouwen omdat zij harder en langer werken, een grotere prestatiedrang hebben en hun baan niet opgeven voor een gezin. De salariskloof is dus niet het gevolg van discriminatie. De belangrijkste reden dat mannen meer verdienen dan vrouwen, is dat zij langere werkdagen maken. Zij lopen echter ook meer risico om te [...]

Lees verder

Vrouwen zijn zelf hun grootste vijand

29 okt 2008

Het glazen plafond bestáát helemaal niet, het is gewoon een excuus van vrouwen die niet bereiken wat ze willen bereiken. Vrouwen zijn zelf hun grootste vijand. Zij oordelen niet alleen hard over zichzelf omdat zij de perfecte partner, collega, moeder en vriendin willen zijn, maar ook over anderen. Waarom is er een gebrek aan vrouwen [...]

Lees verder

10 handvaten bij het onderhandelen

28 okt 2008

Onderhandelen doen we iedere dag. Soms om te verkopen, soms om te kopen en soms om iets voor elkaar te krijgen. Het resultaat van de onderhandeling valt of staat met de vaardigheden van de onderhandelaar. Hoe kan het beter? Regel 1: u onderhandelt met mensen, niet met bedrijven of organisaties. Aan de onderhandelingstafel ontmoet u [...]

Lees verder

Efficiency in verandertrajecten

27 okt 2008

Bedrijven verspillen jaarlijks miljarden euro’s aan inefficiënte veranderingstrajecten. Een op de drie trajecten voldoet niet aan de verwachting en kan als een mislukking worden beschouwd. Veranderingstrajecten Als het gaat om de grootste oorzaken van falende veranderingstrajecten in bedrijven, is dit de druk van de alledaagse bezigheden, gebrek aan interne samenwerking, slechte planning en gebrek aan [...]

Lees verder

Emotiemanagement faciliteert verandering

21 okt 2008

Managers die weerstand bij veranderingen zien als een gezonde emotie en daar constructief mee weten om te gaan, zullen hun werknemers effectiever door verandertrajecten heen loodsen. Managers kunnen op verschillende manieren voorkomen dat een verandering in een `emotionele uitputtingsslag` eindigt. Zo is het belangrijk oog te hebben voor het natuurlijke ontwikkelritme van emoties en daarbij [...]

Lees verder

Vier soorten destructieve bazen

20 okt 2008

Veel leidinggevenden kunnen niet omgaan met hun macht, waarop ze zich schuldig maken aan het koeioneren van hun personeel. Een op de zes werknemers zegt wel eens last te hebben van psychisch geweld, agressie, gewoon geweld of seksuele intimidatie. Een baas die niet inspireert of zich respectloos gedraagt, is voor werknemers de belangrijkste reden om [...]

Lees verder