Actueel

Pagina 141 van 143

Geen kerstpakket voor 1,2 miljoen werknemers

23 sep 2003

23 september 2003 – Door het nieuwe fiscale regime ten aanzien van kerstpakketten, zien veel werkgevers af van het eindejaarskadootje. Dat blijkt uit het rapport Uit met de pret van KPMG. Over kerstpakketten moet voortaan loonbelasting worden afgedragen. Veel twijfelaars 28 procent van de bedrijven heeft al besloten geen kerstpakket meer te geven, wat overeenkomt [...]

Lees verder

5 tips om politieke machtsspel te kunnen spelen

16 sep 2003

15 september 2003 – Om hogerop te komen binnen het bedrijf, is het noodzakelijk om deel te nemen aan ‘het politieke spel’. Toch is het niet nodig om de eigen persoonlijkheid daadwerkelijk te veranderen: wie zich door heldere principes laat leiden, blijkt het in de praktijk vaak juist ver te schoppen. Mensen die zich direct [...]

Lees verder

Nederlands innovatieklimaat blijft verslechteren

15 sep 2003

Nederland is de concurrentieslag aan het verliezen op het gebied van innovatie en groei van de arbeidsproductiviteit. Dat blijkt uit de maandag gepubliceerde Kenniseconomie Monitor 2003. Volgens de onderzoekers zijn er nog geen tekenen van herstel. Bèta- en techniekstudies Een economie gebaseerd op kennis stelt hoge eisen aan het opleidingsniveau van Nederlanders. Daarmee is het [...]

Lees verder

Headhunters vewerpen IQ-tests; de wetenschap niet

11 jun 2003

Headhunters laten het wel uit hun hoofd om een IQ-test in te zetten als ze op zoek zijn naar, laten we zeggen, een voorzitter van de Raad van Bestuur. Volgens wetenschappers is dat een gemiste kans. Intermediair bericht daarover. Niet meer dan Mulo Wat hebben Alfred Heineken (Heineken), Jan Timmer, Cor Boonstra (beiden Philips), Ad [...]

Lees verder

Stop de marketingmanie: korting werkt het best

11 jun 2003

Wat is de beste methode om meer omzet bij bestaande klanten te realiseren. Het antwoord: geef ze korting. Dat blijkt uit een Duits onderzoek onder 142 klantmanagers waarover Marketing Online bericht. Klantenclub en klantenkaart Creatieve marketingverzinsels ten spijt blijkt het geven van korting een prima klantenbinder te zijn. Korting scoort qua effect hoger (53 procent) [...]

Lees verder

Nieuw fenomeen: mentaal verzuim

22 mei 2003

Nederlandse organisaties hebben in grote mate te maken met mentaal verzuim onder werknemers. Daarmee wordt bedoeld dat medewerkers zich minder hard inzetten door demotivatie of desinteresse. Mentaal verzuim kan de voorloper zijn op daadwerkelijk ziekteverzuim. Veelvuldig of in beperkte mate In een opiniepeiling op Managersonline.nl geeft ruim 34 procent van de respondenten aan dat mentaal [...]

Lees verder

Topsalarissen niet helemaal onrechtvaardig

2 mei 2003

De bestuurders van grote beursgenoteerde ondernemingen liggen de laatste maanden zwaar onder vuur, vanwege de excessieve salarissen, bonussen en vertrekpremies. Toch zijn er ook goede redenen om topmanagers hoge salarissen te betalen. Dat stellen de onderzoekers James Combs en Maural Skill in de Academy of Management Journal. Vergoeding voor unieke talenten Volgens de onderzoekers zijn [...]

Lees verder

Vijf manieren om vermoeidheid tegen te gaan

7 apr 2003

Eenderde van het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid komt door psychische vermoeidheid. Ruim 40 procent van de mensen tussen de 15 en 65 jaar voelt zich moe. Vijftien jaar geleden was dat nog geen 30 procent. Dat blijkt uit onderzoek onder 8.000 mensen dat het weekblad Medisch Contact vorige week bekend maakte. Het onderzoek naar ziekte en [...]

Lees verder

Tien manieren om van klagers optimisten te maken

26 mrt 2003

Is één van uw medewerkers een typische, notoire klager. Iemand die altijd wat te zeuren heeft en steeds naar u of anderen kijkt om problemen op te lossen. Doe er wat aan! Hieronder een tiental suggesties hoe u van een klager een optimist kunt maken. 1. Vertel klagers dat ze klagen De meeste klagers hebben [...]

Lees verder

Weg met het medewerkerstevredenheidsonderzoek

7 mrt 2003

Wordt in uw organisatie ook periodiek de medewerkerstevredenheid gemeten? Na lange en uitvoerige enquêtes rolt er een indrukwekkend rapportcijfer of percentage uit. Maar wat heeft u daar eigenlijk aan? Welke norm hanteert u? Is een 7 goed of juist niet goed genoeg? Al die enquêtes zijn helemaal niet nodig. Inzicht in medewerkers Misschien moet u [...]

Lees verder