Zingeving
Onverschilligheid medewerker een succesvoorwaarde ??!!
Waarden? Dat persoonlijke waarden ook in werkgeversland van steeds groter belang worden geacht, blijkt uit personeelsadvertenties, waarin steeds vaker benoemd wordt vanuit welke waarden het bedrijf handelt.
Aandacht voor professionele ruimte in het onderwijs
Vraagstuk In dit artikel wil ik aandacht besteden aan een mijns inziens verwaarloosde kant van het onderwijsproces en wel de aandacht voor een levendige en voortdurende dialoog tussen docent en studenten. Ik zie vanuit mijn rol als lector aan een Hogeschool een verband tussen dit gebrek aan dialoog en de actuele problemen in ...
Top 10 goede voornemens
Ik heb nog maar weinig goede voornemens gehoord dit jaar. Raar, want goede voornemens horen erbij! Niet omdat ze helpen, maar omdat ze hoop geven of een richtsnoer voor het komende jaar vormen. Voor wie ze zelf nog niet heeft verzonnen hierbij de toptien goede voornemens
Een Miljoen rechtse jongeren in Nederland!
Een grote verrassing is het niet, maar er is nu ook keihard bewijs: de jeugd in Nederland wordt steeds rechtser. Een journalist van Elsevier levert het bewijs.
Ouders zijn veel te lief voor hun pubers
Wat te doen als ouders als je zoon of dochter zich niet aan de afspraken houdt. Er zijn genoeg ouders die iets zeggen of roepen langs de lijn van het zogenaamde "behang plakken". Toch blijkt de praktijk vaak anders te zijn. Wordt de jeugd hierdoor verpest of....?
Impact!
Waar sta je voor? Wat vind je echt belangrijk? Waar geloof je in? Wat is je levensdoel? Dit soort vragen zijn niet alleen moeilijk te beantwoorden, eveneens merk ik dat er weinig tijd wordt vrijgemaakt om hierover na te denken.
Geluk is meetbaar
Het was tot voor zo'n 10 jaar geleden een doodzonde om je als econoom bezig te houden met zoiets basaals als geluk. Economen moesten zich richten op welvaart, niet op welzijn. Het is mij tijdens mijn economiestudie nog flink ingepeperd. Economie moest verklaren waarom mensen keuzes maakten, maar geen oordeel vellen over de keuzes zelf. ...

