Verandermanagement
Sociale media en verandermanagement
Veel veranderingsprocessen mislukken doordat er te weinig aandacht is aan het subpublieke discours. Sociale media kunnen een rol vervullen in het verbinden van het publieke en subpublieke discours. Het verandervak is toe aan verbetering en wij zien sociale media daarin een sleutelrol vervullen[...]
Hoe je een beweging op gang krijgt
Je kent dat vast wel. Eindeloze sessies om die blauwdruk aangescherpt te krijgen. Meeslepende meetings met veel discussies over posities en zo meer. Uiteenlopende gezichtspunten en veel te weinig gemeenschappelijks. En om dan uiteindelijk te komen tot een vorm van consensus wordt de macht ingeroepen. De baas wordt erbij gehaald en die moet dan ...
Anarchie en Apathie
Wat is er aan de hand in de wereld? Autoriteit wordt niet meer erkend. Gezag bestaat niet meer. Het lijkt wel een beetje op anarchie. Zonder dat er anarchie heerst. We hebben een regering, een politie en een rechterlijke macht. De stemmen op Wilders zou je een vorm van anarchie kunnen noemen, maar zijn het niet, want bij verkiezingen werk je ...
‘Targets gehaald, maar de organisatie verloren’
In dagblad de Limburger van zaterdag 8 januari 2011 staat een reportage met als kop 'Waterleiding in ban van angst
Wat betekent weerstand bij een veranderproces?
Wie wel eens geprobeerd heeft in een organisatie dingen te veranderen, weet dat je in dan kunt rekenen op een enorme hoeveelheid weerstand en verandermoeheid. Vaak wordt gezegd dat die weerstand bewijst dat medewerkers per definitie tegen veranderingen zijn, is dat wel zo?
Mensen veranderen het beste door in actie te komen, stapje voor stapje en te reflecteren en te reageren op de consequenties van die acties zodat zich uiteindelijk een begrijpelijk patroon begint te vormen
De conventionele kijk op effectief veranderen: het plannen-en-implementeren model De conventionele kijk op hoe mensen het beste verandering kunnen bereiken correspondeert met wat het 'plannen-en-implementeren model' genoemd wordt. Dit model stelt dat je eerst moet analyseren en reflecteren om in staat te kunnen zijn om een helder plaatje van ...
Anders veranderen
Ons nieuwe kabinet gaat voortvarend te werk. En terecht overigens. Zo is onze minister Donner actief aan de slag om de Rijksdienst te transformeren naar een compactere overheid. Met een slimme bedrijfsvoering opdat de schaalvoordelen die we als Rijk hebben maximaal worden benut.
Help! Ik werk in een zelfsturende organisatie
Via een quick-scan sturing en ruimte meten we hoe managers en medewerkers omgaan met sociale innovatie en moderne manieren van organiseren. En de eerste resultaten zijn verbluffend. Velen scoren hoog op vragen over empowerment voor medewerkers, ruimte voor de professional, samenwerken tussen collega
Kennispartner
