Sturen op verantwoordelijkheid
Een effectieve en inspirerende verbeteraanpak
Inleiding Houd het simpel Medewerkers ook in de strategie betrekken Van verbeterteam naar minicompany? Stellingen Inleiding Zeldzaam: een nieuw boek met een zeer concrete aanpak voor het verbeteren van het productieresultaat van een onderneming, niet geschreven door consultants, maar door twee managers, die de in Nederland al ...
Prestatiemanagement invoeren? Onmogelijk!
Inleiding Een Paard van Troje, maar dan omgekeerd
Verandermanagement door ruimte nemen en ruimte geven
Inleiding Drie invalshoeken Inhoudelijke speelruimte Procedurele speelruimte Participatiespeelruimte Vier factoren bepalen de hoeveelheidspeelruimte Keuze op maat noodzakelijk Samenvatting Stelling Inleiding Eigenlijk draait het bij veranderen allemaal ominvloed[...]
Verandering moet! Maar chaos en weerstand zijn de baas
Verandering moet! De enige constante is verandering! Dat zal best, maar we zijn niet erg ingespeeld op deze constante. Naar schatting driekwart van de projecten op gebieden als kwaliteit, klantgerichtheid, herontwerp, de 'balanced score card', de lerende organisatie en empowerment, stagneert en verzandt[...]
Kwaliteit en sturen op verantwoordelijkheid
'Commitment' is een holle kreet Stijl van leiding geven Sturen op verantwoordelijkheid Prietpraat Wat vinden de medewerkers Samenvatting Literatuur Kwaliteitsinspanningen raken vaak in het slop doordat er te weinig verantwoordelijkheid genomen wordt[...]
Leiding geven aan verbetering
Het kan altijd beter. Stimuleert u uw mensen om aan verbetering van resultaten te werken? De volgende zes vragen geven u een idee van de mate waarin u daadwerkelijk hiermee bezig bent.
Hoe prestatiegericht is uw organisatie
Situatie De impuls tot voortdurende verbetering van resultaten is in sommige organisaties sterk. Dat gebeurt door bepaald gedrag van medewerkers en management te stimuleren; ook door het cultiveren van een paar simpele ontwerp-principes. De kern ervan is dat deze organisaties een sterke balans ontwikkeld hebben tussen de krachten "Met elkaar ...
The Hungry Spirit en U
Puzzles en gebreken van de kapitalistische samenleving Ieder zijn verbeteringsdoel Verbeteringsidee
Kennispartner
