Sociale vaardigheden
rattenblues
Ik moest denken aan het boek 'Hoe word ik een rat?' toen ik de kenmerken las van een psychopaat, opgesteld door de forensisch psycholoog Hare. Volgens hem is een psychopaat een gladde prater die zich beter voor doet dan hij is. Het is een gewetenloos mens, man of vrouw, die kil en ongevoelig, liegt, bedriegt en anderen manipuleert om zijn ego
Toleranties grootste bron van stress
Er werd me onlangs verteld dat de grootste bron van stress voor mensen toleranties zijn. Dat vond ik vreemd. Immers het woord tolerantie had voor mij een positieve klank en stress een negatieve. Op welke manier hadden deze twee begrippen met elkaar te maken? In de Dikke van Dale staat dat tolerantie = verdraagzaamheid tegenover andersdenkenden[...]
Juliana wilde helemaal niet gewoon zijn
Wanneer je aan de hand van de typologie van het Enneagram kijkt naar de recent overleden Koningin Juliana, zie je de waarde die dit model kan toevoegen aan het begrijpen van menselijk gedrag. Ze is zo
Interpersoonlijke effectiviteit in 3 stappen
Met sommigen klikt het onmiddellijk, en met anderen totaal niet. Hoe komt het toch dat samenwerken niet altijd een pretje is? Het antwoord op deze vraag ligt in onze attitude. De mate waarin onze attitude past bij die van de ander bepaalt het succes van de samenwerking[...]
What we know but don´t know we know affects more than we know
Intuition is a hot topic. Today there are lots of trainers, coaches, consultants, and authors advocating the powers of intuition. 'Don't be too rational, trust you intuition!', they say. But how well-informed are these people about what intuition really is? To what extent can you rely on your intuition and to what extent should you be ...
Psychology is taking a positive turn
POSITIVE PSYCHOLOGY Until recently psychology has mainly been working within a disease model: a strong emphasis has been placed on discovering deficits in human behavior and finding ways to repair this damage. Psychologist hardly focused on in doing studies acquiring knowledge about healthy functioning and building strengths[...]
Feedback ontmaskerd
Inleiding Posities, intenties en spelregels Leidinggevende positie Gelijkwaardige positie Coachende positie Positie kiezen Conclusie Inleiding "We wilden in onze wekelijkse vergadering elkaar meer feedback geven, maar toen we daar gisteren mee begonnen kregen we bijna slaande ruzie[...]
The Inner Game of Work
Inleiding Een betere manier van veranderen Performance= Potentieel - Interfentie Awareness, Choice, Trust (ACT) Naar een andere definitie van werk Vrijheid in werken Conclusie Inleiding Ik garandeer u
De manager als psycholoog?
" Conflicten en patronen " Beide partijen hebben gelijk " Het ontstaan van patronen " Acceptatie als voorwaarde tot verandering " Zelfreflectie " Ontdekken in plaats van oplossen " De manager als psycholoog? Peter is manager bij een grote bank. Hij heeft plezier in zijn werk, maar vindt het niet altijd even gemakkelijk om goed met ...
Kennispartner
