Scholing en werk

Pagina 4 van 4

Oudste kind uit gezin krijgt meer kans door geld van ouders

Zapgeneratie 7 dec 2008

Oudste kind hoger opgeleid dan broertje of zusje

samenwerken loont !

Zapgeneratie 21 nov 2008

Vandaag de start bijgewoond van een prima initiatief tussen Koninklijke Horeca Nederland (restaurantsector), UWV, DWI, CWI en het hoofdstedelijke ROC.

Managementspeak

ManagementSite.nl 21 apr 2008

In de hersenpan van managers waaiert en wervelt een wonderlijke wirwar van Nederengelse woorden. De kunst van het managen lijkt wel om alles zo ingewikkeld, gewichtig en ondoorzichtig mogelijk te presenteren.

Ooit te oud om te leren?

ManagementSite.nl 5 jan 2006

Ooit te oud om te leren? Het kabinet wil dat de meeste Nederlanders een hogere opleiding hebben. Onlangs bleek uit onderzoek dat op veel middelbare scholen met havo-afdelingen meer dan de helft van de leerlingen ooit blijft zitten en het slagingsgemiddelde op een mager zesje ligt[...]

Vervang managementopleidingen door ontwikkeling van medewerkers

ManagementSite.nl 9 jul 2005

In april ontmoette ik een vooraanstaand en succesvol MD-consultant, die ik in 1999 voor het laatst had gezien. Ik merkte dat zijn visie onveranderd was:

Hoe lang nog saaie congressen?

ManagementSite.nl 8 jun 2005

In een te grote zaal zitten verspreid de deelnemers aan het congres. De organisatie had duidelijk op een grotere opkomst gerekend. Dus achterin de zaal met touwen de achterste rijen afgezet. Maar daar laten doorgewinterde bezoekers zich niet door tegenhouden[...]

Economie en welvaart bedreigd vanuit centrumlinks

ManagementSite.nl 4 dec 2002

Los van het feit dat de afgelopen twee jaar bewijst dat bevolkingsbrede bindende referenda levensgevaarlijk zijn voor het landsbestuur, kan je inmiddels met goed fatsoen de vraag stellen wat de Nederlandse kiezer bezielt. De kiezer zwalkt als de bestuurder met 900 ugl alcohol in het bloed[...]

Talent: hèb je het of bèn je het?

ManagementSite.nl 27 mrt 2002

Het woord 'talent' wordt op twee verschillende manieren gebruikt. En het verschil is belangwekkend. De eerste manier (de categorische manier) is om bepaalde (soorten) mensen aan te duiden ('hij is een enorm talent'en: 'zij is een high potential'). De tweede manier (de analytische manier) is om een aanleg van een persoon te benoemen ('zij heeft ...

Financieel Management

134 items, Drs Koen Perik

Globalisatie

69 items, Prof Dr Pieter Klaas Jagersma

Human Resources

493 items, Loek Wijchers

Leiderschap

311 items, Bea Annot

Performance management

180 items, Mr Leo Kerklaan

Persoonlijke effectiviteit

663 items, Mr Rob Bertels en Drs Erwin van de Pol

Marketing

184 items, Prof. Dr John Koster

Innovatie

141 items, Drs Koen Eising MMC

Kennismanagement

84 items, Rob van der Spek

Kwaliteit & Klant

157 items, Drs Gyuri Vergouw

Zakelijke dienstverlening

203 items, Dr Arend Ardon

Organisatiecultuur

156 items, Hans van der Loo

Overheidsmanagement

221 items, Dirk-Jan de Bruijn, Drs Magdeleen Sturm en Drs Marcel Suijkens

ICT/Internet

206 items, Prof Han Gerrits en Prof Drs Arno Oosterhaven

Self Assessments

12 items, Prof Dr Willem Mastenbroek

Strategie & Bestuur

493 items, Maikel Batelaan

Supply Chain & Inkoop

116 items, Dr Walther Ploos van Amstel

Verandermanagement

269 items, Prof. Dr Lisa van de Bunt en Jaap Peters

Kennispartner

Rotterdam School of Management

Trainingen en cursussen in Scholing en werk

ManagementSite - Vóór en dóór professionals

Platform om kennis en ervaring te delen. Wil grenzen verkennen en blokkades doorbreken. Kritisch, wars van hypes, altijd op zoek naar wat wél werkt.