Personeelsbeleid
Beoordelings- en functioneringsgesprekken: een vreemde eend in de bijt...
De laatste jaren is het menselijk kapitaal van organisaties uitgebreid in de belangstelling komen te staan. Ontwikkelingen zoals de sociothechniek, HRM, knowledge management en vele anderen wijzen op een gewijzigde manier van denken over de plaats van de mens binnen de organisatie[...]
Flexibiliteit is het nieuwe management
Een grote multinational wilde enige tijd geleden haar werknemers op projectbasis voor een bepaalde periode inhuren door "een maximale verblijfstijd in de functie vast te leggen". De onderneming hoopt zo sneller en natuurlijk flexibeler op veranderingen in de markt te kunnen reageren[...]
HRM in moeilijke tijden
Welke gevolgen hebben economische veranderingen voor de HRM-praktijk? Leiden reorganisaties, fusies, overnames en noodzakelijke kostenreduceringen tot a-sociaal management? Hoe manoeuvreert de P&O-er door deze obstakels heen? Dat waren centrale thema's op het symposium van het P&O Platform, dat Gelderland Consulting Group (GCG) 28 ...
Maslov en burnout
Is de tendens van het grote aantal mensen dat op dit moment met burnout verschijnselen uitvalt, te verklaren vanuit de principes van Maslov (zie kader)? Veel mensen lopen in deze tijd vast, met name in hun werk. Oude, bekende manieren van aanpak van situaties en problemen, persoonlijke benadering enz[...]
Waarom schaffen we prestatiebeoordeling niet af?
Prestatiebeoordeling is een heilige koe Het gebruik van prestatiebeoordeling Waarom werkt het niet? Hoe verder? Conclusie Zijn er Nederlandse voorbeelden? Noten Prestatiebeoordeling is een heilige koe Bent u tevreden over uw beoordelingssysteem? Waarschijnlijk niet (1) [...]
Kennispartner
