Performance management
Engagement is geen mathematisch proces
De nieuwe generatie van werknemers stelt zich minder tolerant op tegenover de beleidsfilosofie van de traditionele ondernemingen en is opzoek naar een andere waarden.
Bonus
Dit lijkt mij 'n interessant boek: Bonus door Kilian Wawoe. Boodschap: schaf bonussen af!
Communiceer duidelijk de performance-verwachtingen
Elke onderneming moet tegenwoordig snel reageren op veranderingen. Denk aan wensen van klanten, veranderingen in techniek en veranderingen van producten en diensten. Daartoe kan een strategie met voldoende focus uw organisatie steun geven om de organisatie door perioden van zwaar weer heen te leiden.
Projectmanagers bekommeren zich te weinig om borging projectresultaat
De afgelopen decennia is bij het professionaliseren van projectmanagement van IT-projecten in het begin vooral de nadruk gelegd op het ontwikkelen van methoden. Binnen deze methoden kregen instrumenten zoals planning
Het succesvol invoeren van Het Nieuwe Werken
Bij het invoeren van Het Nieuwe Werken is het van belang dat mensen worden betrokken bij de invoering, dat de werkomgeving goed past bij de taak en dat de ruimte effectief wordt gebruikt. De beste resultaten worden behaald wanneer de gebruikers worden betrokken bij het vormgeven van het nieuwe concept.
Storende onderbrekingen horen erbij?
Zit je net diep geconcentreerd te werken aan een belangrijk stuk, komt er een medewerker binnen… ’Heb je even….?’ Omdat je als manager vaak in een kantooromgeving zit, komen er regelmatig mensen aan je bureau. Medewerkers die binnenkomen om even te overleggen, je baas die iets van je nodig heeft of een klant die een dringende vraag ...
Bewijs voor het motiverende effect van progressie
Op deze site heb ik vaak geschreven over het belang van progressie. De oplossingsgerichte aanpak gaat naar mijn idee in essentie vooral over progressie (ik heb oplossingsgericht helpen gedefinieerd als iemand helpen vooruitgang te boeken in de richting van zijn of haar eigen keuze - zie deze video). Ik zie progressie zelfs als cruciaal voor ...
De missing link tussen performance- en competentiemanagement; Business Intelligence for HR
Workshop Nederlandse Vereninging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling op 6 april 2011 in Zwolle Het minimaliseren van HR-risico
2 maart: de dag van de Harde Feiten? (of van de totale onzin?) over evidence based mangement.
De messen zijn geslepen, de debatten worden steeds vinniger, de strijd om het pluche van de macht te behouden of juist te verkrijgen woedt in alle hevigheid (nb; los van de kogels lijkt er zo op het 1e oog toch maar weinig verschil met de strijd die machthebbers elders op onze globe momenteel voeren....). Morgen 02/03/11 is het de Dag des ...
Kennispartner
