Oplossingsgericht managen
Kunnen vragen tot verandering leiden? Een experiment
Can Questions Lead to Change? An Analogue Experiment Sara Healing, Janet Beavin Bavelas, Department of Psychology, University of Victoria, Canada Het wordt algemeen aangenomen dat vragen gedrag kunnen beïnvloeden en dat verschillende soorten vragen verschillende effecten kunnen hebben op gedrag. Maar er is nog weinig onderzoek gedaan ...
Perspectieven op Werk
Het doel van deze enquête is om perspectieven van mensen op werk te verkennen. De enquête bevat drie onderdelen: 1) wat zijn jouw overtuigingen over hoe mensen succes in hun werk bereiken? (16 items) 2) Hoe werk jij? (7 items) 3) Hoe zie jij je eigen werk? (26 items) Wil je meedoen aan deze enquête? Het zal je ...
Perspectieven op Werk
Het doel van deze enquête is om perspectieven van mensen op werk te verkennen. De enquête bevat drie onderdelen: 1) wat zijn jouw overtuigingen over hoe mensen succes in hun werk bereiken? (16 items) 2) Hoe werk jij? (7 items) 3) Hoe zie jij je eigen werk? (26 items) Wil je meedoen aan deze enquête? Het zal je ...
Het ontwikkelen van een groeimindset- hoe individuen en organisaties ervan profiteren
© 2011, Coert Visser Hangt succes of falen vooral af van of je wel of niet beschikt over één of ander vastliggend talent? Is het waar dat wie voor een dubbeltje geboren wordt nooit een kwartje wordt? En hoe is deze kwestie relevant voor organisaties? Dit artikel gaat over het belang van de groeimindset, het geloof in de ...
Gewoon beginnen - boek over de testen-en-leren aanpak bij loopbaanontwikkeling
Er is een nieuw boek over carrièreontwikkeling: Just Start: Take Action, Embrace Uncertainty, Create the Future. In het boek wordt betoogd dat carrièreplanning vaak niet werkt in onze onvoorspelbare tijd. Er wordt een alternatief voor carrièreplanning geschetst dat als volgt kan worden samengevat: Bepaal waar je naar ...
Productiviteit, hoe kan dit beter?
De productiviteit van de werknemers wordt meer dan alleen bepaald door karaktereigenschappen. Veel externe marktfactoren, maar ook interne factoren spelen een rol. Iedere werkgever of recruiter zoeken naar ‘goede werknemers’. Gelijk hebben ze, iedereen wil de beste werknemers binnen een organisatie hebben. Maar ‘goede ...
Wat maakt training effectief?
De markt voor training is enorm. Formele training programma's zijn erop gericht om mensen te helpen om kennis, vaardigheden en competenties te verkrijgen of versterken. Ik probeer te leren over wat training programma's effectief maakt. Wat voor soort programma opzetten werken het best? Wat voor soort oefeningen werken het best? Hoe belangrijk[...]
Hoe de oplossingsgerichtheid van professionals samen hangt met hun eigen welbevinden
Terwijl er nu meer bewijs naar boven komt over de effectiviteit van de oplossingsgerichte aanpak voor het helpen van cliënten is er nog weinig bekend over hoe oplossingsgericht werken samenhangt met het wel bevinden van professionals zelf. De enquête vroeg coaches naar wat zij doen in in coachingssessies, naar wat hun aannames zijn ...
De oplossingsgerichte mindset: wat zijn oplossingsgerichte aannames?
Een internetenquête werd afgenomen bij 134 oplossingsgerichte professionals om een negental voorgestelde oplossingsgerichte assumpties te toetsen. De mate waarin respondenten oplossingsgericht genoemd konden worden werd bepaald door hen te vragen naar het aantal jaren ervaring dat zij al hadden met de oplossingsgerichte aanpak en hoe[...]
Oplossingsgericht werken met de vijf elementen van ‘Kaizen’
Door Yasmin Veenman, Springest.nl Hoe bereik je een manier van werken die ervoor zorgt dat door samenwerking problemen snel worden herkend, en deze ook snel kunnen worden opgelost? In Japan is de filosofie ‘Kaizen’ bedacht, dat ‘vooruitgang’ betekent. Kaizen verwijst in het bedrijfsleven naar activiteiten die ...
- Pagina 5 van 153
- ‹ Overzicht
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- 124
- 125
- 126
- 127
- 128
- 129
- 130
- 131
- 132
- 133
- 134
- 135
- 136
- 137
- 138
- 139
- 140
- 141
- 142
- 143
- 144
- 145
- 146
- 147
- 148
- 149
- 150
- 151
- 152
- 153
Kennispartner
