Leiderschap
Test voor Saif al-Islam, zoon van Kadhafi.
http://www.youtube.com/watch?v=MM9pijt0v1g Da's verrassend maar toch ook weer niet: Saif al-Islam, de zoon van Kadhafi die de laatste maanden het meest zichtbaar was & daarmee werd gezien als dé opvolger van zijn vader, zou eergisteren door de Libische rebellen gevangen zijn genomen, verscheen hij vannacht weer vrolijk 'ten (strijd) ...
Wat had de beste Exit-Strategie voor Kadhafi kunnen zijn?
http://www.youtube.com/watch?v=o8ilf7ADKRQ Libië's voormalig leider Moammar Kadhafi is bezig aan de laatste fase van zijn Exit-Strategie. Nu zijn er daarvoor meerdere mogelijkheden, om afscheid te nemen van je 'leidinggevende' rol, maar de keuze die Kadhafi maakte is geen succesvolle da's duidelijk m.n. om de 'simpele' reden dat er ...
Nieuwe organisatie vormen vereisen nieuwe leiders.
Bestaande manieren van organiseren, samenwerken, leiding geven en leren lijken niet langer geschikt.
Wat is het verschil tussen ‘duurzaam HRM’ en ‘goed HRM’?
Is er wel een verschil? Met duurzaam bedoel ik geen bijvoegelijk naamwoord, eerder duurzaam in de zin van het doel waar HRM voor wordt ingezet. Kan HRM voor meer ingezet worden dan voor de verbetering relatie leidinggevende werknemer en ten behoeve van hun prestaties voor de organisatie? Ik zie een geweldige kans en uitdaging voor de ...
Leiderschap in CRISIS: lessen van de Chileense Mijnwerkers.
http://www.youtube.com/watch?NR=1&v=T3uvpI98oDM Weet je het nog 1 jaar geleden: 33 mijnwerkers die 69 dagen lang in de val zaten van een afgesloten Chileense mijn. 'Spannend!', zeggen we dan samen met 1 miljard andere tv-kijkers. Eerst was het onduidelijk of ze nog in leven waren en vervolgens diende er een vooraf schijnbaar ...
De ezel, de steen en Het Nieuwe Werken
Recentelijk is de HNW Barometer 2011 (RSM en Novay) gepubliceerd. Doel van dit jaarlijkse onderzoek is een praktische hanteerbare barometer beschikbaar te stellen, waarmee de HNW-volwassenheid van organisaties gemeten wordt.
De crisis en de kunst van het loslaten 3
In turbulente tijden moeten managers durven delegeren. Zo kunnen ze creativiteit en ondernemerschap aanboren. Voorwaarde is dat ze de neiging bedwingen om te focussen op
Oudere medewerker beter dan jongere?
Oudere medewerkers zijn goedkoper, gemotiveerder, winstgevender en deskundiger. Althans, die berichten verschijnen steeds vaker op internet en in de media. Hebben jullie die ervaring ook? En wat betekent dat eigenlijk voor jongere medewerkers? Niet veel goeds. Want de vleiende opmerkingen voor oud zijn tevens kritiek op jong!
Over verbale incontinentie: de kracht van onzin
Luister even, ik verwijs je naar iets lolligs. Enige tijd geleden begon ik aan een boek over verbale en nonverbale incontinentie. De gedachte was: we zijn sufgetraind in communicatie en we zijn alleen maar slechter gaan communiceren. Dus: communicatietrainingen maken communicatie erger. Ik heb het nooit afgemaakt, misschien doe ik dat ooit[...]
Ziekteverzuim door verwaarlozing van goede medewerkers
Hoe vreemd vindt u het wanneer het ziekteverzuim in uw organisatie aan de hoge kant is? Erg vreemd, wedden wij. Het geeft nogal te denken. Laten we het onderwerp ‘ziekteverzuim’ eens van een heel andere kant aanvliegen. Een paar factoren uitvergroten die je niet zo vaak hoort noemen. Bijvoorbeeld: Zijn Nederlandse werknemers verandert in ...
Kennispartner
