Leiderschap
Managen is de minst efficiënte activiteit in je organisatie.
http://www.youtube.com/watch?v=JQy7WTmyDWc Het zijn (weer) Zware Woorden, ik weet 't, maar deze keer zijn de woorden dan ook niet van mij maar van prof. Gary Hamel. Hamel lijkt een sterk voorstander van het organisatietype waarin de verantwoordelijkheden en de bevoegdheden (zeer) laag in de organisatie zijn neergelegd: bij iedere ...
Manager: 'De welvaart heeft medewerkers lui gemaakt'
‘Relaties zijn voor tortelduifjes, niet voor de werkvloer. Ze moeten niet babbelen maar poetsen. Ik heb vroeger in de havens gewerkt. Geen werk voor softies. Als je daar schrammen op je lijf had, waren dat de wapenfeiten van eerlijke arbeid. Je droeg ze met trots. Dat was beleving.' zegt manager Kick in het boek 'Voer voor jonge ...
Het primaat van progressie
NOAM Trainingen Ik zie progressie als cruciaal voor het vinden van betekenis en voldoening in het leven (hoewel ik toegeef dat er ook minder aantrekkelijke kanten aan progressie kunnen zitten). Ook heb ik geschreven over het motiverende effect van progressie (zie bijvoorbeeld dit bericht: Gerichtheid op nut en progressie in oplossingsgerichte ...
Medewerker: 'Managers hebben geen echte interesse in ons.' (Case)
In het vorige artikel lieten wij een manager aan het woord (Kick) die vond dat medewerkers niet zo moeten zeuren. 'Anders is daar het gat van de deur.' In bedrijven heb je echter ook kritische medewerkers. In mijn boek 'Voer voor jonge bazen' noemen we hem Vic. Hij reageert op dezelfde stelling als manager Kick vorige week.
Het goede voorbeeld is niet genoeg
Goed voorbeeld doet goed volgen. Vaak wordt bij organisatiecultuur (of bij de verandering hiervan) het gedrag van het hogere management genoemd als een van de belangrijke factoren dat hier invloed op heeft. Als het management het goede voorbeeld geeft, dan volgt de rest van de organisatie vanzelf[...]
Manager: 'Wie zijn verantwoordelijkheid niet neemt, moet ophoepelen'
In het bedrijfsleven kom je af en toe iemand tegen, die een duidelijk standpunt verkondigt. Een standpunt dat anderen misschien ook huldigen, maar nooit zo zouden zeggen. Een van die mensen heb ik in mijn nieuwe boek 'Voer voor jonge bazen'Â Kick genoemd. We zullen hem de komende weken af en toe aan het woord laten. Hier spreekt hij zich uit ...
AJAX of: met een Fantoom is het lastig vergaderen....
http://www.youtube.com/watch?v=gVdc2CJyACs&feature=fvwrel 'As we speak' vergadert de Ledenraad van AJAX nog over de heikele situatie die er is ontstaan na de, toch opmerkelijke, schaakzet van de Raad van Commissarissen. Wordt het Van Gaal of blijft het Cruyff? Zelfs de AJAX supporters waren hierover gisteren tijdens de wedstrijd AJAX - ...
JongeBazen in de media
Vanmiddag om 1 uur staan jonge bazen centraal bij BNR. Ik word dan geïnterviewd over mijn nieuwe boek 'Voer voor jonge bazen'. Achteraf kunt u het interview beluisteren via de BNR website. We staan toch aardig in het nieuws. Vandaag verschijnen er interviews over mijn boek in het AD en in een regionale Alphense krant, terwijl maandag de ...
Quiz. Win het nieuwe boek van Bert Overbeek!
Hoe goed gaat het met uw managementkennis? De komende weken geef ik drie exemplaren van mijn nieuwe boek 'Voer voor jonge bazen' weg. Vandaag verschijnt het bij de uitgeverij Haystack (http://www.jongebazen.nl/geen-categorie/leiderschap-leuk-maken-eindelijk-een-lekker-praktisch-boek). naar aanleiding van 1000 artikelen op JongeBazen. Om ...
Interview met Johan van den Elzen, CEO van Movares: 'We hebben in Nederland te veel regels'
Johan van den Elzen is CEO van Movares en volgens collega’s een ‘atypische baas’. Aan de muur van zijn kantoor in de omgeving van Utrecht Centraal hangt het Chinese affiche van een westerse big band. Zijn big band. Iets verderop een klein Oranje voetbalshirtje met daarop de vermaarde tekst van Cruijff: ’Elk nadeel ...
Kennispartner
