Recensies

De tendens in veel organisaties is meer regels, meer staf, meer hierarchie. Er zijn organisaties die daaraan weten te ontsnappen. Hier leest u over de ervaringen van Eckart Wintzen met “de Celstructuur”.

Recensie van: Wayne F. Cascio, Responsible Restructuring. In dit boek vindt u:- 3 redenen waarom het snijden in de personeelskosten vaak niet helpt- 13 wijdverbreide mythen over personeelsinkrimpingen - alternatieven voor ontslag met de nodige voorbeelden.

'Het drama Ahold' blijft, ondanks zijn 332 pagina's, van begin tot einde boeien.

Hoe bereikten de meest succesvolle bedrijven van de laatste decennia hunsucces en hoe hielden zij dit succes jarenlang vast? Een onderzoek van Jim Collins geeft antwoorden.

Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan wordt steeds bewuster ingezet als stuurinstrument van het management om bepaalde organisatie- of afdelingsdoelen te realiseren. Dit boek gaat over de invoering van het POP in verschillende organisaties in Nederland. Deze benadering biedt de lezer handige tools om mee aan de slag te gaan en ook een beeld van de valkuilen bij het werken met POP. Aan het slot van deze recensie vindt u de 8 kritieke succesfactoren.

Het boek van Judith Mair ‘Uit met de Pret’ mag zich in een grote belangstelling verheugen. Nu hebben we al vaker in de geschiedenis gezien dat in tijden van recessie reactionaire geluiden die hiërarchie en achterhaalde normen en waarden propageerden, te horen waren. Nu is dat op zich nog niet zo’n probleem, maar mijn zorg [...]

Hierin vindt u de gouden tips om een ultieme consultant te worden. Weiss stelt: "My ideal year is one in which I work for ten minutes for a clientwho is ecstatic and pays me $5 million." Inderdaad "gouden tips"! Dit geeftvertrouwen. Iets voor U? Oordeel zelf!