Innovatief organiseren
Innovatie: geen gejuich zonder leed?
Innovatie is een containerbegrip waarvan allerwege de zegeningen worden bezongen. Innovatie is nodig en dus goed. Punt uit. Daarom wil premier Balkenende onder het motto
Waarom dinosaurussen uitsterven
Dinosaurussen sterven uit omdat ze zich onvoldoende aanpassen aan hun veranderende leefomgeving. Organisaties die zich blijven organiseren vanuit het heersende businessparadigma uit het industriële tijdperk, zijn hetzelfde lot beschoren.
Parkeerplaats voor vrouwen
De foto die u hiernaast ziet heb ik afgelopen vrijdag genomen. Ik was wat vroeg voor een afsrpaak in Bladel, dus ik besloot een kopje koffie te gaan drinken in de buurt. Zo kwam ik stomtoevallig uit bij Conferentiecentrum Koningshof (in Veldhoven). Bij het oprijden van de parkeerplaats viel me dit bord "women parking only" op. Ik ging ...
Werknemer 2.0: hoe slim werk jij?
Het NCSI heeft in een poging om de jongere generatie aan te spreken een webgame ontwikkeld. Het doel van het spel is werknemers bewust te maken van hun eigen werkwijze en aan te zetten tot slimmer werken, zo valt op de site te lezen. Het spel breng daarnaast idee
Obama gebruikt crowdsourcing voor politieke agenda
Web 2.0 heeft zijn intrede gedaan in de wereldpolitiek. Op 7 november heeft de transitieteam van de Obama regering Change.gov geopend. De site moet de Amerikaanse kiezers (en de rest van de wereld) informeren over voortgang van de Bush-Obama transitie en wil actief de wisdom of crowds mobiliseren. De site is nog niet heel erg gevuld en ziet er ...
Hoezo organisatieontwikkeling?
Wat is de fosburyflop of de klapschaats voor organisatieontwikkeling? Beide fenomenen hebben gemeenschappelijk dat ze een grote doorbraak waren naar nieuwe mogelijkheden. Een compleet nieuwe benadering
Onze LinkedIn community heeft al meer dan 300 leden!
Bij wijze van experiment hebben we op 18 april een community aangemaakt op LinkedIn. Na precies 1 maand mochten we Eric Groothuis als 100e lid verwelkomen. Sindsdien melden elke dag zich weer nieuwe leden voor de LinkedIn Innovatief Organiseren Community. Na bijna 7 maanden heeft vandaag zich het 300e lid gemeld en hij heet Roy Roelvink. We ...
Tijd om creatief te zijn
Onlangs verscheen het proefschrift Time to be Creative, self regulation in Time for Creative Professions van Flora Beeftink, die hiermee is gepromoveerd bij de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e). Haar proefschrift is niet openbaar, maar ik mocht het wel alvast lezen. In de inleiding beschrijft ze dat ze voor dit proefschrift heeft ...
Hoeveel bezoekers vindt onze Scoutle agent?
De community van Innovatief Organiseren op LinkedIn groeit gestaag (stand per vandaag: 279 leden). Om verder te groeien zijn nieuwe manieren van innovatief organiseren en slimmer werken nodig. Sinds een paar maanden is er een nieuwe dienst op internet beschikbaar die bezoekers en bloggers met elkaar verbindt.
Kennispartner
